里昂智庫 | 法國里昂商學(xué)院攜手HRflag發(fā)布《未來的組織:人機(jī)互動連續(xù)體》白皮書

法國里昂商學(xué)院攜手HRflag重磅推出《未來的組織:人機(jī)互動連續(xù)體》白皮書,報(bào)告詮釋人工智能時(shí)代的組織新形態(tài),，深入剖析了人機(jī)互動連續(xù)體模型在HR領(lǐng)域的應(yīng)用,，揭示了招聘、績效管理,、人才發(fā)展和員工體驗(yàn)的智能化轉(zhuǎn)型,；通過分析未來HR三支柱的角色演變，預(yù)測邁向AI驅(qū)動HR與組織的實(shí)施路線圖,。

2025-03-27
里昂智庫 | 法國里昂商學(xué)院攜手HRflag發(fā)布《未來的HR部門-“三支柱”的迭變 》白皮書

法國里昂商學(xué)院攜手HRflag重磅推出《未來的HR部門-“三支柱”的迭變 ——從舊三支柱“COE,、HRBP、SSC”到新三支柱“HR智能體設(shè)計(jì)師,、戰(zhàn)略HRBP,、AI執(zhí)行體”》白皮書。該書中英雙語超5萬字,，全面探討了 HR 三支柱模型在新時(shí)代背景下的演變和應(yīng)用,，特別是技術(shù)、人才和業(yè)務(wù)環(huán)境變化對 HR 的影響,，并提供了面向未來的人機(jī)協(xié)作時(shí)代實(shí)踐指南,。跟隨書中內(nèi)容,，讓我們一起展望HR部門的未來形態(tài)！

2025-03-25
里昂智庫 | 2025全球上市人力資源機(jī)構(gòu)100強(qiáng)榜單與《2025全球上市人力資源服務(wù)企業(yè)市值研究》重磅發(fā)布,！

【2025年1月22日,，上海】由中國領(lǐng)先的人力資源管理智庫HRflag編制,、全球一流的商學(xué)院法國里昂商學(xué)院(emlyon business school)提供學(xué)術(shù)支持的《2025全球上市人力資源服務(wù)企業(yè)市值研究》重磅發(fā)布,！

2025-01-24
2024年“極幟大會”里昂專場震撼開幕！大咖金句重磅來襲,，共同回顧高光時(shí)刻,！

2024年中國人力資源行業(yè)年度盛會“極幟大會” (OneFLAG Conference) 于9月12日在上海盛大開幕！法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心專場分享——《里昂洞見：AI時(shí)代重塑組織心動力》,，匯集眾多優(yōu)秀里昂校友及行業(yè)高管共同分享探討,。

2024-09-19
擁抱AI時(shí)代，重塑發(fā)展“心”動力 | 法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心2024年度論壇盛大舉行

5月15日,，“法國里昂商學(xué)院全球人力資源及組織創(chuàng)新中心2024年度論壇”在上海漕河涇隆重舉行,，來自上海各大頂級商學(xué)院的教授、學(xué)者,、在讀博士,、GDBA，以及知名企業(yè)的人力資源高管,、行業(yè)協(xié)會代表齊聚一堂,，共同聚焦“AI時(shí)代重塑心動力”，展開精彩的洞見分享,，在產(chǎn)學(xué)研的交流共創(chuàng)之中開辟工作重塑與組織創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的新思路與新格局,。

2024-05-21
《DEI雇主指南》重磅發(fā)布丨法國里昂商學(xué)院、HRflag,、雇主品牌研究所,、緯思文化聯(lián)合編制

世界知名的全球化商學(xué)院-法國里昂商學(xué)院(emlyon business school)、中國領(lǐng)先的人力資源智庫HRflag,，聯(lián)合全球領(lǐng)先的雇主品牌研究機(jī)構(gòu)-雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）和雇主品牌專業(yè)知識與服務(wù)機(jī)構(gòu)緯思文化共同編制的《DEI雇主指南》于6月30日正式發(fā)布,！

2023-07-16
法國里昂商學(xué)院、HRflag重磅發(fā)布《雇主品牌高管指南》丨雇主品牌研究所,、緯思文化聯(lián)合發(fā)布

世界領(lǐng)先的法國里昂商學(xué)院(emlyon business school),、中國領(lǐng)先的人力資源智庫HRflag聯(lián)合領(lǐng)先的雇主品牌傳播機(jī)構(gòu)雇主品牌研究所以及提供雇主品牌專業(yè)知識與服務(wù)機(jī)構(gòu)緯思文化共同編制的《雇主品牌高管指南》于2023年6月12日正式發(fā)布！

2023-06-27
全球人力資源與組織創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研大咖思維激蕩,，精彩觀點(diǎn)集錦,！| 論壇直擊

全球人力資源與組織創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研大咖思維激蕩，精彩觀點(diǎn)集錦,！

2023-02-08
構(gòu)建組織韌性,，產(chǎn)學(xué)研價(jià)值共創(chuàng) | 法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心2023年度論壇成功舉辦

2月6日,，法國里昂商學(xué)院全球人力資源及組織創(chuàng)新中心2023年度論壇在滬隆重舉行，來自上海各大頂級商學(xué)院的教授,、學(xué)者、在讀博士,、GDBA,，以及知名企業(yè)的人力資源高管、行業(yè)協(xié)會代表齊聚一堂,，共同聚焦“疫情沖擊之下的組織韌性”,，開啟了精彩紛呈的高端對話與產(chǎn)學(xué)研智慧共振。

2023-02-08
構(gòu)建組織韌性：產(chǎn)學(xué)研“聯(lián)手”,，助力企業(yè)突圍向上 | 法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心2023年度論壇最新議程搶先看,！

當(dāng)百年變局與世紀(jì)疫情交織在一起，我們迎來了一個(gè)充滿不確定性的時(shí)代,。前路難以預(yù)測,，但足夠敏捷的組織總能夠伺機(jī)而動、突圍而出,；重重壓力相伴,，唯有具備超強(qiáng)韌性的企業(yè)才能夠穿越牛熊周期，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。

2023-01-28
構(gòu)建組織韌性：產(chǎn)學(xué)研“聯(lián)手”,，助力企業(yè)突圍向上 | 法國里昂商學(xué)院全球人力資源及組織創(chuàng)新中心2023年度重磅論壇報(bào)名開啟

2023年2月6日，法國里昂商學(xué)院全球人力資源及組織創(chuàng)新中心2023年度論壇將在上海隆重舉行,！屆時(shí),，來自上海各大頂級商學(xué)院的教授、學(xué)者,、在讀博士,、GDBA，以及知名企業(yè)的人力資源高管,、行業(yè)協(xié)會代表將聚首本次論壇,，通過主題演講、圓桌討論等方式,，展開精彩對話和交流,，共議在疫情沖擊的大背景下，打造組織韌性,、激發(fā)組織內(nèi)在驅(qū)動力的有效路徑,。

2023-01-14
拒絕“大兵團(tuán)作戰(zhàn)”，讓“敏捷團(tuán)隊(duì)”召之即來,，戰(zhàn)之能勝?。麳R大咖漫談第三期精彩回顧

近日,，法國里昂商學(xué)院人力資源與組織創(chuàng)新中心第三期“Makers Talk |HR大咖漫談”邀請睿越咨詢創(chuàng)始人、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家,、法國里昂商學(xué)院人力資源與組織創(chuàng)新中心副主任,、法國里昂商學(xué)院GDBA工商管理博士項(xiàng)目校友唐衛(wèi)民女士，北大匯豐商學(xué)院管理實(shí)踐教授,、北大匯豐商學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心主任陳瑋先生,，互聯(lián)網(wǎng)大廠領(lǐng)導(dǎo)力中心負(fù)責(zé)人，前知名咨詢公司首席顧問,、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家王御臨女士展開圓桌討論,，帶你探索如何在VU

2023-01-08
后疫情時(shí)代生存啟示：如何構(gòu)建敏捷團(tuán)隊(duì)？｜HR大咖漫談第三期直播預(yù)告

Makers Talk｜HR 大咖漫談第三期邀請睿越咨詢創(chuàng)始人,、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家,、法國里昂商學(xué)院人力資源與組織創(chuàng)新中心副主任、法國里昂商學(xué)院GDBA工商管理博士項(xiàng)目校友唐衛(wèi)民女士,，北大匯豐商學(xué)院管理實(shí)踐教授,、北大匯豐商學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心主任陳瑋先生，互聯(lián)網(wǎng)大廠領(lǐng)導(dǎo)力中心負(fù)責(zé)人,、前知名咨詢公司首席顧問,、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展專家王御臨女士展開圓桌討論，在思維的碰撞與延展中帶你探索如何打造“敏捷”團(tuán)隊(duì),。

2022-12-29
從“人-環(huán)境契合”理論視角看,，如何打造一支能打勝仗的團(tuán)隊(duì)？｜HR大咖漫談直播預(yù)告

法國里昂商學(xué)院人力資源與組織創(chuàng)新中心已啟動系列直播——Makers Talk｜HR 大咖漫談,，從企業(yè)中的實(shí)際問題及管理者的痛點(diǎn)出發(fā),，挖掘背后的理論內(nèi)涵與突破口，為企業(yè)家,、管理者及相關(guān)專業(yè)人士提供創(chuàng)新思路與前瞻方向,。直播邀請商學(xué)院的著名教授學(xué)者、里昂商學(xué)院的DBA及行業(yè)高管等,，從企業(yè)案例,、最佳實(shí)踐、理論探索等角度對每期話題進(jìn)行全面,、深入解讀,。

2022-09-20
學(xué)會“工作重塑”，職場體驗(yàn)感UP?。灼贖R大咖漫談直播回顧

后疫情時(shí)代,，辦公方式越來越靈活，員工在云端高效協(xié)同，企業(yè)組織更趨于平臺化,、生態(tài)化,。“液態(tài)職場”中,，企業(yè)該如何激活員工內(nèi)驅(qū)力,？讓Z世代員工更積極主動貢獻(xiàn)創(chuàng)造力？

2022-08-18
破局出圈,，打怪升級：一文Get“烏卡時(shí)代”的職場進(jìn)階指南! | Career Talk精彩回顧

近日,，法國里昂商學(xué)院與中國留法校友會合作推出“烏卡時(shí)代，如何突破職場瓶頸”主題分享,，并通過法國里昂商學(xué)院官方微信視頻號和留法校友會B站同步直播。

2022-08-15
做自己的“首席幸福官”,，給工作來一場SPA?。麳R大咖漫談系列

法國里昂商學(xué)院人力資源與組織創(chuàng)新中心現(xiàn)已啟動系列直播——Makers Talk｜HR 大咖漫談，從企業(yè)實(shí)際問題及管理者痛點(diǎn)出發(fā),，挖掘背后的理論內(nèi)涵與突破口,，為企業(yè)家、管理者及相關(guān)專業(yè)人士提供創(chuàng)新思路與前瞻方向,。

2022-08-09
行業(yè)大咖揭秘職場進(jìn)階指南：后疫情時(shí)代,，職場人如何“升值”？| Career Talk報(bào)名開啟

7月26日晚七點(diǎn)半,，中國留法校友會與法國里昂商學(xué)院合作推出直播講座,，從個(gè)人與企業(yè)兩個(gè)視角雙向解密職場瓶頸突圍策略，幫助你在職業(yè)發(fā)展道路上掌握主動權(quán),。

2022-07-23
加薪也無法讓員工更努力,？不如一起“工作重塑”！｜HR大咖漫談首期直播預(yù)告

7月22日下午三點(diǎn),，法國里昂商學(xué)院人力資源與組織創(chuàng)新中心即將啟動系列直播——Makers Talk｜HR 大咖漫談

2022-07-19
回答五個(gè)問題,，助你成為最難畢業(yè)季職場MVP | 精彩直播回顧

6月29日晚七點(diǎn)，《經(jīng)濟(jì)學(xué)人·商論》主編,、法國里昂商學(xué)院美好商業(yè)中心學(xué)術(shù)委員吳晨與智領(lǐng)薈 (VHR) 會長,、法國里昂商學(xué)院全球工商管理博士生、法國里昂商學(xué)院華東校友學(xué)生會會長,、法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心副主任錢國新于喜馬拉雅APP展開直播對話《最難畢業(yè)季,，如何突圍？》,。本次直播中,，兩位嘉賓就畢業(yè)生如何應(yīng)對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢、職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)選擇、年輕人的未來成長方式等問題進(jìn)行了深入討論,，吸

2022-07-06
朱彥昌：如何突破企業(yè)慣性,，重塑組織力？| 智慧戰(zhàn)“疫”線上論壇精彩回顧

近日,，在法國里昂商學(xué)院攜手《經(jīng)濟(jì)學(xué)人·商論》,、DDI智睿咨詢聯(lián)合發(fā)起線上論壇上，DDI華北區(qū)董事總經(jīng)理朱彥昌發(fā)表了題為“突破企業(yè)慣性,，重塑組織力”的主題演講,，從烏卡時(shí)代下組織面臨的巨大挑戰(zhàn)切入，深刻揭示了企業(yè)和個(gè)人保持動態(tài)調(diào)整的必要性和重要價(jià)值,。

2022-05-16
年度巨獻(xiàn) | 人力資源長紀(jì)錄片《元宇宙與職場》重磅上映

由法國里昂商學(xué)院學(xué)術(shù)指導(dǎo),，中國領(lǐng)先人力資源智庫HRflag2022年度巨獻(xiàn)80分鐘精彩長紀(jì)錄片《元宇宙與職場—工作革命與無止之境》重磅發(fā)布。

2022-02-28
年度巨獻(xiàn) | 人力資源長紀(jì)錄片《機(jī)器崛起》重磅上映

HRflag2022年巨獻(xiàn),，由法國里昂商學(xué)院學(xué)術(shù)指導(dǎo),，100分鐘精彩長紀(jì)錄片《機(jī)器崛起》(Rise of Machines) 于2022年1月31日重磅發(fā)布。

2022-02-14
里昂智庫 |《2022全球上市人力資源服務(wù)企業(yè)市值研究》重磅發(fā)布

2022年1月10日,，法國里昂商學(xué)院和中國領(lǐng)先的人力資源智庫HRflag聯(lián)合編制并重磅發(fā)布《2022全球上市人力資源服務(wù)企業(yè)市值研究》,。

2022-01-25
《2022中國市場人力資源科技公司50強(qiáng)》研究報(bào)告與榜單發(fā)布！法國里昂商學(xué)院與HRflag聯(lián)合巨獻(xiàn)

【2021年12月14日, 上?！糠▏锇荷虒W(xué)院(emlyon business school)和中國領(lǐng)先人力資源智庫HRflag聯(lián)合編制并重磅發(fā)布《2022中國市場人力資源科技公司50強(qiáng)》研究結(jié)果,！

2022-01-05
重磅發(fā)布 |《2021全球員工體驗(yàn)趨勢》報(bào)告

員工體驗(yàn) (Employee Experience) 并不是什么新鮮概念，不同的只是現(xiàn)階段員工體驗(yàn)已經(jīng)升級成為組織設(shè)計(jì)的重要領(lǐng)域,，且組織正在有意識,、有目的地思考員工是如何體驗(yàn)的，并設(shè)計(jì)方法使這些體驗(yàn)變得更好,。

2021-07-22
里昂商學(xué)院校友探訪香奈兒 | 一場沉浸式體驗(yàn)

近日,，法國里昂商學(xué)院華東學(xué)生校友會生涯與領(lǐng)導(dǎo)力俱樂部聯(lián)合智領(lǐng)薈，走進(jìn)香奈兒,。近八十位同學(xué),、校友、導(dǎo)師們在與嘉賓的分享互動中,，在充滿人文關(guān)懷與藝術(shù)氛圍的辦公環(huán)境中,，探索永恒經(jīng)典象征及其背后的品牌文化，學(xué)習(xí)其人力資源創(chuàng)新之道,，親歷了一段沉浸式香奈兒之旅,。Cecilia Mu香奈兒中國大陸市場人力資源總經(jīng)理香奈兒人力資源創(chuàng)新之道

2021-04-20
里昂智庫 | 個(gè)體價(jià)值崛起，組織如何讓員工的潛力和專長得到更好地發(fā)揮,？

?由法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心攜手中國領(lǐng)先的人力資源智庫HRflag主辦的2020年中國人力資源行業(yè)年度盛會“極幟大會” (FLAG Conference) 于9月8日-10日圓滿落幕,！

2020-09-14
從戰(zhàn)“疫”看HR 的新?lián)?dāng) | 解密全球500強(qiáng)企業(yè)CHO的心路歷程

?2020年3月19日,，法國里昂商學(xué)院攜手中國領(lǐng)先的人力資源管理智庫HRflag聯(lián)合重磅發(fā)起「不確定時(shí)期的人力資源戰(zhàn)略」云端會議，會議匯聚來自包括數(shù)十位《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)的全球及國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)CHO,、 HRD,、HRVP等共同探討不確定環(huán)境下企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的優(yōu)化與變革！法國里昂商學(xué)院副校長,、亞洲校長王華教授受邀為此次會議做總結(jié)發(fā)言,，看“戰(zhàn)役”下HR的新?lián)?dāng)。

2020-03-20
企業(yè)新機(jī)遇在哪里,？關(guān)鍵時(shí)刻,，人力資源服務(wù)業(yè)29家主力企業(yè)的CEO進(jìn)行了一次重大會議！

?近日,，法國里昂商學(xué)院聯(lián)合中國領(lǐng)先的人力資源管理智庫HRflag重磅發(fā)起人力資源服務(wù)業(yè)CEO云端會議,，法國里昂商學(xué)院副校長、亞洲校區(qū)校長王華教授受邀出席本次會議,，對會議發(fā)表總結(jié),，就宏觀及戰(zhàn)略發(fā)展層面做出精辟分析。

2020-03-17
DBA人力資源和組織創(chuàng)新研究,，產(chǎn)學(xué)研深度融合的典范

科技發(fā)展日新月異，全球時(shí)局變化莫測,，在這個(gè)充滿不確定的時(shí)代,，法國里昂商學(xué)院全球工商管理博士GDBA項(xiàng)目深耕學(xué)術(shù)教育，旨在為商業(yè)領(lǐng)袖們量身定制面對當(dāng)下挑戰(zhàn)的新方法,、新思路,，并肩前行，探索商業(yè)世界新奧秘,，獲取商戰(zhàn)管理智慧,，踏上人生另一高峰。

2020-03-06
重磅發(fā)布 |《2020全球薪酬福利趨勢》大型研究報(bào)告樹立薪酬福利新視野

?薪酬和福利正在朝著非物質(zhì)性的趨勢急劇變化,。不斷變化的勞動力態(tài)度要求人力資源管理者重新審視公司提供的現(xiàn)有薪酬福利及工作環(huán)境,。未來，企業(yè)會在總體回報(bào)中加大非物質(zhì)回報(bào)的激勵內(nèi)容,，包括職業(yè)發(fā)展,、績效即時(shí)反饋和工作智能化與自動化；企業(yè)將重新重視員工的身心健康和保障管理,，通過個(gè)性化的物質(zhì)回報(bào)將員工績效,、工作體驗(yàn)與其總體回報(bào)的需求進(jìn)行緊密聯(lián)系。

2019-09-22
里昂智庫 | 潛力 vs 機(jī)遇,，怎樣才能成就未來菁英,？

由法國里昂商學(xué)院,、第一財(cái)經(jīng)公益基金會聯(lián)合發(fā)起的職場公益項(xiàng)目“未來菁英計(jì)劃”， 旨在通過整合各自優(yōu)勢賦能廣義職場人群項(xiàng)目將以“大師團(tuán)”等形式完成職場人才“全周期能力構(gòu)建”的引導(dǎo)和啟發(fā),，面向中國職業(yè),、職場領(lǐng)域，針對中國職業(yè)菁英人群,，審視中國職業(yè)價(jià)值觀,、精神狀態(tài)、發(fā)展前景及職場環(huán)境,，樹立中國未來菁英榜樣,。

2019-09-17
教授觀點(diǎn) | 商學(xué)院未來應(yīng)培養(yǎng)怎樣的菁英人才

由法國里昂商學(xué)院、第一財(cái)經(jīng)公益基金會聯(lián)合發(fā)起的職場公益項(xiàng)目“未來菁英計(jì)劃”,， 旨在通過整合各自優(yōu)勢賦能廣義職場人群項(xiàng)目將以“大師團(tuán)”等形式完成職場人才“全周期能力構(gòu)建”的引導(dǎo)和啟發(fā),，面向中國職業(yè)、職場領(lǐng)域,，針對中國職業(yè)菁英人群,，審視中國職業(yè)價(jià)值觀、精神狀態(tài),、發(fā)展前景及職場環(huán)境,，樹立中國未來菁英榜樣。

2019-09-17
中國市場人力資源科技公司50強(qiáng)榜單 | 法國里昂商學(xué)院與HRflag聯(lián)合重磅發(fā)布

全球首份人力資源科技公司排行榜“中國市場人力資源科技公司50強(qiáng)”榜單Top 50 HR Technology Companies in China Market 于2019年8月16日由法國里昂商學(xué)院與中國領(lǐng)先的人力資源智庫HRflag聯(lián)合編制并重磅發(fā)布,。該榜單通過客觀的評估標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)研評價(jià)流程,，為人力資源管理者、人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)者,、專家,、投資者提供了解人力資源科技行業(yè)態(tài)勢、動向的權(quán)威指南和

2019-08-20
重磅發(fā)布 |《2020全球人力資源科技趨勢》帶你洞察數(shù)字時(shí)代下人力資源管理新發(fā)展

?由法國里昂商學(xué)院和中國領(lǐng)先的人力資源智庫HRflag聯(lián)合撰寫的人力資源科技領(lǐng)域全球首份大型研究報(bào)告《2020全球人力資源科技趨勢》于近日重磅發(fā)布,，這一史詩級研究報(bào)告將系統(tǒng)介紹未來全球人力資源管理領(lǐng)域的科學(xué)與技術(shù)趨勢及其顛覆性影響,，為全球企業(yè)的人力資源管理的成功轉(zhuǎn)型提供前沿的洞見和方向指導(dǎo)。

2019-08-20
聚焦人力資源與組織創(chuàng)新,，里昂引領(lǐng)產(chǎn)學(xué)研新生態(tài)

為打造一個(gè)全球人力資源和組織創(chuàng)新領(lǐng)域的智庫,，探索人力資源前沿項(xiàng)目，培養(yǎng)具有全球視野和創(chuàng)新能力的人力資源管理經(jīng)營人才和人力資源服務(wù)企業(yè)家,，法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心（emlyon business school Global HR & Organization Innovation Center,，后簡稱“GHOIC”）于今日在上海華爾道夫酒店正式成立。現(xiàn)場,，近百位來自法國里昂商學(xué)院的教

2019-08-15