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世界知名的全球化商學(xué)院-法國里昂商學(xué)院(emlyon business school),、中國領(lǐng)先的人力資源智庫HRflag，聯(lián)合全球領(lǐng)先的雇主品牌研究機(jī)構(gòu)-雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）和雇主品牌專業(yè)知識與服務(wù)機(jī)構(gòu)緯思文化共同編制的《DEI雇主指南》于6月30日正式發(fā)布,！

在當(dāng)今全球化和日益多元化的社會背景下,，（多元、公平和包容）DEI正逐漸成為組織成功的關(guān)鍵要素,。領(lǐng)先的組織領(lǐng)導(dǎo)者和高管們已經(jīng)認(rèn)識到,，只有創(chuàng)造一個DEI的工作環(huán)境，才能更好地吸引優(yōu)質(zhì)人才并發(fā)揮其潛力,。

隨著DEI的概念和重要性逐漸得到認(rèn)可,，全球雇主對于DEI的探討越來越多，具有強大影響力的聲音紛紛表示未來擁有DEI屬性的組織,，將備受矚目,！

那么，當(dāng)今組織到底該如何推動DEI的發(fā)展和維護(hù)并實現(xiàn)DEI目標(biāo),，從而塑造強大吸引力的雇主形象,？法國里昂商學(xué)院攜手HRflag以及雇主品牌研究所、緯思文化對此展開專題研究,，深度探討了組織如何實現(xiàn)和維護(hù)一個多元,、公平和包容的工作環(huán)境，并為高管們提供了戰(zhàn)略性的見解和實用的工具,，幫助領(lǐng)導(dǎo)者們從容應(yīng)對挑戰(zhàn),。

報告概述

《DEI雇主指南》從認(rèn)識和理解DEI出發(fā),，深入探討了DEI的核心概念，提供了DEI戰(zhàn)略規(guī)劃,、執(zhí)行和培訓(xùn)的指南,，以幫助高管們制定有效的DEI計劃并將其付諸實施；著眼于探討如何評估DEI進(jìn)展,、改善工作實踐以及在組織中持續(xù)維持DEI的重要性,；展望了DEI的未來趨勢和發(fā)展方向等，旨在幫助組織在職場中維護(hù)多元,、公平和包容,，從而推動組織的成功和可持續(xù)發(fā)展。

第一部分 DEI概覽：認(rèn)識與理解DEI

一,、DEI的核心概念

二,、DEI相互間的差異與關(guān)系

三、DEI在職場中的重要性

四,、其他與DEI相關(guān)的關(guān)鍵術(shù)語

五,、DEI相關(guān)的ISO國際標(biāo)準(zhǔn)

第二部分 DEI的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行

一、DEI戰(zhàn)略規(guī)劃的制定

二,、DEI計劃的執(zhí)行

三,、DEI培訓(xùn)

第三部分 DEI的衡量、改進(jìn)和維持

一,、衡量DEI進(jìn)展與實踐

二,、DEI工作實踐改進(jìn)與維持

第四部分 DEI的未來趨勢和發(fā)展方向

趨勢一 DEI工作實踐中充分考慮代際差異

趨勢二 人工智能多樣性將是DEI未來持續(xù)關(guān)注的焦點

趨勢三 多樣性疲勞將成為影響DEI實踐的關(guān)鍵因素

趨勢四 建立董事會的多樣性將是一個挑戰(zhàn)

趨勢五 多樣性的概念將隨著時間的推移而演變

趨勢六 全球“縮小”-物理距離變化影響 DEI

第五部分 DEI工具箱

多元化和包容性目標(biāo)設(shè)定工具

多元化和包容性培訓(xùn)

無意識偏見培訓(xùn)工具反歧視和反騷擾培訓(xùn)工具

多元化和包容性活動與培訓(xùn)游戲

多元化和包容性資源中心

數(shù)據(jù)分析工具

匿名反饋工具

多元化招聘工具

評估和審核工具

員工資源組工具

文化調(diào)查工具

跨文化溝通工具

DEI 員工參與和反饋平臺

高管贊助計劃

多元化和包容性指標(biāo)儀表板

多元化和包容性獎勵和認(rèn)可工具

多元化和包容性指導(dǎo)原則與工具包

多元化和包容性培訓(xùn)演講和講座

附錄

反歧視政策-模版

歧視事件發(fā)生后公司處置流程-模版

反性騷擾政策-模板

包容性溝通指南-模版

多元化促進(jìn)指南-大綱

對 DEI 政策、流程和戰(zhàn)略的文檔審查流程-模版

首席多元,、公平和包容官（Chief DEI Officer）崗位說明-模版

DEI 高管贊助計劃-模板

全球多元化與包容性標(biāo)準(zhǔn)

組織需要構(gòu)建一個包容的工作環(huán)境,，才能吸引和留住多樣化的人才，從而促進(jìn)創(chuàng)新,、提高績效并獲得競爭優(yōu)勢,。然而，實施DEI計劃是一項長期而持久的工作,，在推動DEI戰(zhàn)略實踐進(jìn)程中,，高管們扮演著尤其重要的關(guān)鍵角色。作為組織的引領(lǐng)者,，必須堅定承諾和持續(xù)投入,，以全面的視角重新審視DEI的重要價值，積極構(gòu)建多元,、公平和包容的組織文化與工作場所,。

為進(jìn)一步推動組織EDI發(fā)展、提升DEI實踐價值與影響，可選擇雇主品牌研究所最新推出的DEI一站式解決方案（Integrated DEI Solutions）,，通過DEI數(shù)據(jù)和平臺,、注冊與評分服務(wù)，開啟組織DEI評級,、建設(shè)與發(fā)展的新篇章,。

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關(guān)于發(fā)布方

法國里昂商學(xué)院由里昂工商會創(chuàng)立于1872年,，現(xiàn)有來自于全球121個國家和地區(qū)的8,900名在讀學(xué)生,。遍及全球130個國家及地區(qū)的35700名校友。全球七大校區(qū)分別位于里昂,、上海,、圣艾蒂安、卡薩布蘭卡,、巴黎,、布巴內(nèi)斯瓦爾、孟買,，并與全球190所大學(xué)和機(jī)構(gòu)建立了學(xué)術(shù)合作伙伴關(guān)系,。

法國里昂商學(xué)院以為世界培養(yǎng)“創(chuàng)客先鋒”為使命，為具有扎實國際經(jīng)驗和內(nèi)部/外部創(chuàng)業(yè)能力的領(lǐng)導(dǎo)者,、經(jīng)理人、企業(yè)家和高級管理人員提供終身培訓(xùn),?！皠?chuàng)客”能執(zhí)掌變革、預(yù)判未來,，引領(lǐng)前沿,，積極樂觀，專注行動,、協(xié)同并進(jìn),、價值共享。今日創(chuàng)客,，明日企業(yè)家,。為助力學(xué)生培養(yǎng)這些品質(zhì)，法國里昂商學(xué)院采用新一代教育方法,，整合卓越學(xué)術(shù)研究成果,，開發(fā)創(chuàng)新型學(xué)習(xí)方法。

2007年,，法國里昂商學(xué)院建立亞洲校區(qū),，現(xiàn)設(shè)有本科及碩士留學(xué)項目，GEMBA、GDBA學(xué)位課程,，并開設(shè)多元化的EDP課程,。2013年，亞洲校區(qū)攜手中國電子信息領(lǐng)域的“黃埔軍?！薄本┼]電大學(xué)合作舉辦全球高級工商管理碩士項目（GEMBA）,；2015年，再次攜手世界“雙一流”高校華東師范大學(xué),、上海市閔行區(qū)人民政府和上海紫竹高新區(qū)（集團(tuán)）有限公司共建亞歐商學(xué)院,；2021年，與上海外國語大學(xué)聯(lián)手打造金融領(lǐng)域工商管理碩士項目（MBA）,。

同時,，為打造產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展，培養(yǎng)國際化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖人才,，法國里昂商學(xué)院先后建立了美好商業(yè)中心,、歐亞體育產(chǎn)業(yè)中心、全球人力資源與組織創(chuàng)新中心,、全球商業(yè)智能中心以及歐亞品牌管理中心,，未來還將建立更多研究中心，實現(xiàn)資源共享,，價值共創(chuàng),。

HRflag是中國領(lǐng)先的人力資源管理智庫，業(yè)務(wù)包含互聯(lián)網(wǎng)服務(wù),、企業(yè)會員服務(wù),、研究服務(wù)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),、市場營銷服務(wù),、大型會議和社群活動，旗下業(yè)務(wù)品牌超過50個,，HRflag運營著全球領(lǐng)先的HR人群的移動職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)平臺—HR智能通訊錄,，超過百萬注冊用戶每天活躍在此平臺上，該平臺還是全球領(lǐng)先的人力資源文檔分享平臺,，每天下載量超過3萬次,；HRflag還運營著全球領(lǐng)先的企業(yè)制人力資源社團(tuán)—眾旗學(xué)苑，1000+家全球及中國領(lǐng)先企業(yè)是該業(yè)務(wù)的付費會員,，其中包括200+世界500強企業(yè),。此外，HRflag還經(jīng)營著全球領(lǐng)先的人力資源行業(yè)展會—人力資源創(chuàng)新與科技展,，以及中國HR領(lǐng)域最高端的大型年會—極幟大會（OneFLAG Conference）,，此外HRflag的四大獎項（金幟獎,、極幟獎、新旗獎,、雇主品牌創(chuàng)意大獎）已成為人力資源領(lǐng)域的風(fēng)向標(biāo),。目前，HRflag的互聯(lián)網(wǎng)平臺注冊用戶超過100萬HR,，客戶總量超過10,000家,，包括80%的在華世界500強企業(yè)，并擁有超過1000家廣告客戶和贊助商,，2022《全球上市人力資源服務(wù)公司營收100強企業(yè)》前10名中,，7家是HRflag的客戶。了解更多HRflag最新動態(tài),，敬請訪問：https://www.hrflag.com,。

聯(lián)合發(fā)布方

雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是領(lǐng)先的雇主品牌研究機(jī)構(gòu)，匯聚全球雇主品牌領(lǐng)域的泰斗與人力資源專家,，如雇主品牌理念創(chuàng)始人Simon Barrow,、雇主品牌之父Richard Mosley 等。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）業(yè)務(wù)包括全球旗幟性雇主品牌創(chuàng)意活動- 雇主品牌創(chuàng)意大賽及創(chuàng)意節(jié),，每年超過1,000 家領(lǐng)先企業(yè)報名參加這一盛事,。第二大業(yè)務(wù)線為會員服務(wù)，目前有超過300家付費企業(yè)會員,，大多是世界500強企業(yè)和行業(yè)冠軍企業(yè),；研究和評級則是第三大重要業(yè)務(wù)線，業(yè)已推出《全球雇主品牌趨勢》,、《雇主品牌高管指南》,、《DEI雇主指南》等大量重磅研究報告。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）基于虛擬現(xiàn)實（VR）增強現(xiàn)實（AR）技術(shù)搭建的雇主品牌元宇宙中心和雇主品牌數(shù)字藝術(shù)館,，首次將最新數(shù)字技術(shù)引入雇主品牌傳播領(lǐng)域，引領(lǐng)了全球雇主品牌數(shù)字化浪潮,；雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）客戶超過2000 家企業(yè),，其中包括超過300多家《財富》世界500 強企業(yè)。雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）是HRflag和緯思文化的聯(lián)合品牌,。

緯思文化成立于 2016 年,，是一家面向人力資源行業(yè)，提供雇主品牌專業(yè)知識與服務(wù)的機(jī)構(gòu),。擁有超百位海內(nèi)外資深雇主品牌行業(yè)專家智庫,，深諳行業(yè)洞察及招聘任，切實了解企業(yè) HR 的需求,，以專業(yè)前沿的雇主品牌理論體系和深度定制的雇主品牌實踐經(jīng)驗,，為企業(yè)提供具有全球化視野的雇主品牌解決方案,。成立至今，已累計服務(wù)超過300 家企業(yè)客戶,。

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