破局出圈,，打怪升級：一文Get“烏卡時代”的職場進階指南! | Career Talk精彩回顧
來源：法國里昂商學院時間：2022-08-15
近日，法國里昂商學院與中國留法校友會合作推出“烏卡時代,，如何突破職場瓶頸”主題分享,，并通過法國里昂商學院官方微信視頻號和留法校友會B站同步直播,。活動特邀法國里昂商學院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心副主任,、Global DBA博士學員錢國新,，依視路陸遜梯卡大中華區(qū)人力資源副總裁、法國里昂商學院企業(yè)導師梁曉云及奢曼管理咨詢有限公司創(chuàng)始人&CEO李倫三位職場大咖,，從個人與企業(yè)雙重視角出發(fā),，就「企業(yè)如何識別高潛人才」和「如何建立職場的不可替代性和核心競爭力」等問題發(fā)表了自己的見解，助力職業(yè)發(fā)展,。
本次活動由法國里昂商學院校友及企業(yè)關系副總監(jiān)Jessica李玉萍女士主持,，法國高教署上海中心負責人Olivier PEREZ南子躍先生致歡迎辭。
梁曉云 女士
依視路陸遜梯卡大中華區(qū)人力資源副總裁
法國里昂商學院企業(yè)導師
錢國新 先生
法國里昂商學院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心副主任
華東校友會會長
Global DBA博士學員
李倫 先生
法國石油研究院里昂一大博士
奢曼咨詢 創(chuàng)始人&CEO
Olivier 先生
法國高教署上海中心負責人
Jessica 女士
法國里昂商學院校友及企業(yè)關系副總監(jiān)
話題一：后疫情時代,，就業(yè)/行業(yè)/職場呈現(xiàn)出怎樣的新趨勢,？
錢國新首先分享了一個有趣的觀察，即“企業(yè)招人難,，學生就業(yè)難”的“供需不平衡”兩難局面,。他認為，產生該現(xiàn)象的主要原因在于需求端與供應端的不匹配,。
梁曉云結合自身單位所處的快速消費+眼科醫(yī)療器械賽道的具體情況,，從日常接觸的人力資源工作出發(fā)，對供需雙方進行了更為細致的解釋,。比如以往銷售崗更注重能夠維持客戶關系的人才,，現(xiàn)在則更關注候選人的專業(yè)背景、開發(fā)新客戶,，以及以創(chuàng)新的方式匹配客戶需求的能力,。于市場部而言，由于當下市場現(xiàn)在對于線上傳播的要求較高，候選人是否具有前沿的市場意識和創(chuàng)新意識就顯得尤為重要,。
從求職者角度來看,，面對充滿不確定性的社會局面，候選人在跳槽時需要考慮更多的因素,，如工作前景是否明晰,、個人能力與崗位的匹配程度、接受offer后再下一步的升職機會等,，這些都使得他們不愿輕易接受新工作,。
李倫從咨詢公司的視角出發(fā)，認為就企業(yè)在人力資源招聘上的戰(zhàn)略規(guī)劃而言,，近兩年來大量招聘都轉至線上,，這是一個非常顯著的趨勢；從薪酬福利角度而言,，海歸的待遇也節(jié)節(jié)攀升,。最后，李倫提到短視頻,、直播平臺等新興賽道“目前已經形成了一條完整的產業(yè)鏈和供應鏈,，發(fā)展勢頭十分迅猛?！?
話題二：全球領先企業(yè)人才 ‘選育用留’ 背后有哪些秘密,？
梁曉云認為，企業(yè)眼中的高潛人才往往具備以下共性：強烈的學習意愿,、謙虛的態(tài)度,、勇于在決策層面前展示自己。“真正的人才會用不同的創(chuàng)新方式完成任務,，就算原本不懂,，也會自己摸索到新的資源，進而掌握專業(yè)與行業(yè)的精髓,。此外,，謙虛、開放的人往往能走得更遠,，因為他們永遠有求知欲和好奇心,。”她這樣總結道,。
針對求職者的面試環(huán)節(jié),，梁曉云也給出了她的建議。想要獲得心儀的offer,，候選人首先需要思考如何在有限的時間內向面試官展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和獨特之處,；其次,，在過往學生生涯及職業(yè)道路中的積累也應精心總結準備；此外,，也需要表明自己在崗位和職業(yè)選擇方面的靈活性,、變通性，以此為自己爭取更多的職業(yè)發(fā)展機會,。
話題三：后疫情時代，如何應對職場的瓶頸與焦慮,？
作為全球化人才,，如何建立不可替代性和核心競爭力，實現(xiàn)職場快速進階,？
錢國新建議,，所有想要有所突破和成長的職場人都要思考清楚自己究竟為何而工作，只有“當個人與工作環(huán)境特征,、能力與熱情完全匹配的工作才能給人帶來幸福感”,。從方法論角度層面而言，他還詳細地介紹了“飛輪模型”——將個人成長與快速學習,、快速實踐,、發(fā)明創(chuàng)造和商業(yè)運用環(huán)環(huán)相扣，在不斷地總結,、反思和迭代中實現(xiàn)蝶變與躍遷,。
在李倫看來，在一個需要自帶流量的新時代,，職場人要想實現(xiàn)個體的“升值”,，一定要學會打造“個人品牌”，讓好工作主動“找到你”,。“人的社會屬性決定了別人認識你的方式,，給你貼的標簽，就是你的個人品牌,。管理別人對你的印象,，其實就是在運營和樹立自己的個人品牌?！?/strong>李倫總結道,。
此外，他還向大家介紹了自我認知定位及個人品牌建立的三個階段：審視過去,、剖析自我,、分析自己的優(yōu)劣勢，明確適合建立品牌的領域,；感受并正確對待別人的評價,，建立認知,，讓受眾明確你想傳達的人設和特征；樹立個人品牌及形象管理,。
話題四：針對后疫情時代的職場生涯發(fā)展,，有哪些職涯管理建議？
梁曉云強調了心態(tài)的重要性,，“做好充分的心理準備,，不管在何時遇到怎樣的困難，都能保持堅韌和樂觀,，同時也要以感恩的心對待身邊人,，終有一天會與驚喜不期而遇”。
錢國新認為“目標”,、“方向”和“堅持”是取得職場馬拉松長跑的三個主要關鍵詞,。
李倫則就“堅持”展開了進一步的論述，他建議大家一旦鎖定了某個發(fā)展的領域,，就一定要持之以恒地付出,，哪怕遇到“至暗時刻”也一定要“死磕”到底。
法國里昂商學院生涯與領導力俱樂部,，本著“踐行終身學習,，實現(xiàn)終身成長”的理念，旨在通過發(fā)展領導力,，助力里昂校友提升個人影響力,，綻放無限潛能。俱樂部通過組織一系列有趣有料的領導力發(fā)展,、職業(yè)生涯發(fā)展的線上及線下活動,，聯(lián)結校友、賦能校友,、成就校友,。
「留法校友會」網絡由法國外交部發(fā)起，分布于全球100多個國家,，旨在幫助留法校友保持與法國的聯(lián)系,、擴展人脈和事業(yè)，使得校友們的留法經歷得到最大化的增值,。中國留法校友會平臺由法國駐華大使館成立,，如今覆蓋14個城市，擁有5萬余名會員,，通過線上平臺和線下活動的形式為校友提供包括招聘求職,、個人品牌、行業(yè)聚會和法式生活方式等主題豐富的公益服務,。