擁抱AI時(shí)代，重塑發(fā)展“心”動(dòng)力 | 法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心2024年度論壇盛大舉行
來源：法國里昂商學(xué)院時(shí)間：2024-05-21
人工智能的跨越式發(fā)展，正在全方位顛覆各行各業(yè)。如何擁抱AI時(shí)代的組織創(chuàng)新趨勢、重塑職業(yè)成長新路徑,，這已經(jīng)成為企業(yè)和個(gè)人共同關(guān)注的時(shí)代課題,。5月15日,，“法國里昂商學(xué)院全球人力資源及組織創(chuàng)新中心2024年度論壇”在上海漕河涇隆重舉行,，來自上海各大頂級商學(xué)院的教授、學(xué)者,、在讀博士,、GDBA，以及知名企業(yè)的人力資源高管,、行業(yè)協(xié)會(huì)代表齊聚一堂,，共同聚焦“AI時(shí)代重塑心動(dòng)力”，展開精彩的洞見分享,，在產(chǎn)學(xué)研的交流共創(chuàng)之中開辟工作重塑與組織創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的新思路與新格局,。
本次論壇由法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心 (GHOIC) 主辦，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)下領(lǐng)導(dǎo)力與組織創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì),、法國里昂商學(xué)院全球工商管理博士GDBA項(xiàng)目,、上海市漕河涇新興技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展總公司共同承辦，HRflag眾旗,、VHR智領(lǐng)薈提供支持,。
活動(dòng)伊始，法國里昂商學(xué)院副校長,、亞洲校長,、亞歐商學(xué)院法方院長王華教授進(jìn)行開場致辭。王華教授指出,，我們當(dāng)前正處于AI發(fā)展的關(guān)鍵岔路口,，無論是選擇“有效利他”還是“有效加速”，人工智能浪潮都勢必對人與組織的關(guān)系,、人與技術(shù)的關(guān)系,、人與機(jī)器的關(guān)系形成沖擊與顛覆。他勉勵(lì)大家積極擁抱人機(jī)共存的AI時(shí)代,，同時(shí)也需警惕人工智能可能會(huì)給人類帶來的精神污染，通過前瞻性的思維理論和接地氣的實(shí)踐探索來尋找不確定性背后的確定性,，共創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展的美好未來,。
▲ 法國里昂商學(xué)院副校長、亞洲校長,、亞歐商學(xué)院法方院長王華教授
學(xué)界洞察·預(yù)見未來
探尋組織重塑新范式,，激發(fā)工作重塑“心”動(dòng)力
在主題分享環(huán)節(jié)，HRflag執(zhí)行董事,、法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心聯(lián)席主任唐秋勇給大家介紹了人力資源與組織創(chuàng)新的最新動(dòng)態(tài)與未來趨勢,。他著重強(qiáng)調(diào)，人工智能給人力資源管理帶來了一個(gè)重要的范式變更：企業(yè)的人才管理正在從外驅(qū)式、自驅(qū)式向智驅(qū)式不斷進(jìn)化,，KPI,、OKR等傳統(tǒng)工業(yè)時(shí)代的績效哲學(xué)勢必逐步被EIOFS (Early Indicator of Future Success) 所取代。
新生產(chǎn)力的出現(xiàn)帶來新的績效哲學(xué),，了解事物的本質(zhì)才能更好理解世界,、預(yù)測未來。唐秋勇特別提到,，全球人力資源與組織創(chuàng)新中心計(jì)劃在下周發(fā)布針對EIOFS的專題研究報(bào)告,，這也是全球范圍內(nèi)首份對于人工智能時(shí)代績效體系展開的深度探討。
▲ HRflag執(zhí)行董事,、法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心聯(lián)席主任唐秋勇
復(fù)旦大學(xué)市場營銷學(xué)系副主任,、復(fù)旦大學(xué)中國市場營銷研究中心秘書長褚榮偉教授則聚焦城市隱形人這一特殊群體，帶領(lǐng)大家深入反思人工智能時(shí)代的職場人完成身份重塑的有效路徑,，進(jìn)而重新找回工作的新價(jià)值與新尊嚴(yán),。
全職媽媽、外賣騎手,、網(wǎng)絡(luò)主播,、自由職業(yè)者……當(dāng)下社會(huì)有越來越多的職業(yè)游離于傳統(tǒng)的社會(huì)文化、社會(huì)空間,、社會(huì)法律,、社會(huì)時(shí)序之外，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)被忽視,、低估,。對于人力資源管理者來說，有必要重新審視這些“看不見”的隱形工作和勞動(dòng)付出,；對于新時(shí)代的職場人來說,，也有必要學(xué)會(huì)通過社會(huì)意義、家庭意義的自我構(gòu)建,，重新賦予職業(yè)以新意義,，重獲工作的價(jià)值與尊嚴(yán)。
▲ 復(fù)旦大學(xué)市場營銷學(xué)系副主任,、復(fù)旦大學(xué)中國市場營銷研究中心秘書長褚榮偉教授
上海交通大學(xué)歷史系教授,、人文學(xué)院副院長蔣勤教授以史為鑒，深度剖析了科舉時(shí)代的官場職業(yè)晉升之道,，啟發(fā)了大家應(yīng)對職場變革和工作挑戰(zhàn)的新思路,。蔣勤教授談到，任何職業(yè)軌道的選擇,、目標(biāo)設(shè)定,，背后都有對讀書,、工作意義的不同理解。在這個(gè)充滿不確定性的AI時(shí)代,，工作重塑過程中最重要的事情是認(rèn)真反思職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo),、任務(wù)和意義，找到適合自己的位置,，唯有如此才能有助于更好地自我實(shí)現(xiàn),。
▲ 上海交通大學(xué)歷史系教授、人文學(xué)院副院長蔣勤教授
法國里昂商學(xué)院全球商業(yè)智能中心學(xué)術(shù)副主任,、全球工商管理博士GDBA導(dǎo)師丁文璿教授著眼“AI時(shí)代下組織重塑”,，帶領(lǐng)大家深入探究了生成式人工智能的劃時(shí)代意義，對于未來人機(jī)關(guān)系,、企業(yè)組織架構(gòu)的解構(gòu)與重塑,。
在丁文璿教授看來，生成式人工智能的突破給人力帶來了革命性進(jìn)步,，人腦的力量由此得到無限放大,，并很好地規(guī)避了人腦認(rèn)知局限、信息處理局限等不足之處,。如果說過去的人機(jī)關(guān)系涉及到使用者與被使用者,，未來的人機(jī)關(guān)系則將轉(zhuǎn)變?yōu)榛锇殛P(guān)系，這也將使得AI時(shí)代下組織架構(gòu)迎來全面改變,，大量的工作將被整合到數(shù)字員工身上,，進(jìn)而使得整個(gè)公司形成一個(gè)巨大的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，僅需少量人類負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)決策,，一人即可抵千軍萬馬,。
▲ 法國里昂商學(xué)院全球商業(yè)智能中心學(xué)術(shù)副主任、全球工商管理博士GDBA導(dǎo)師丁文璿教授
上海外國語大學(xué)國際工商管理學(xué)院教授,、管理與組織系主任,、組織行為與組織神經(jīng)科學(xué)研究所所長孟亮教授在“‘職場’工作重塑動(dòng)機(jī)”的分享中，詳細(xì)解讀了工作重塑中動(dòng)機(jī)的價(jià)值與重要性,。孟亮教授認(rèn)為,，深入了解驅(qū)動(dòng)員工工作重塑的行為動(dòng)機(jī)，能夠幫助大家以最有個(gè)人價(jià)值和組織利益最大化的方式合理規(guī)劃并增加工作產(chǎn)出,。從外部制約到內(nèi)部調(diào)節(jié)再到自主性動(dòng)機(jī),，通過層層深入了解員工工作的具體動(dòng)機(jī)，組織管理者可以有針對性地制定激勵(lì)計(jì)劃,，有效改善個(gè)人工作的主觀能動(dòng)性，提高員工的整體福祉,；同事之間也可以更好地增進(jìn)理解,，優(yōu)化彼此之間的工作協(xié)同,。
▲ 上海外國語大學(xué)國際工商管理學(xué)院教授、管理與組織系主任,、組織行為與組織神經(jīng)科學(xué)研究所所長孟亮教授
產(chǎn)業(yè)探索·創(chuàng)新實(shí)踐
科技賦能工作重塑,，開啟未來全新可能
漕河涇開發(fā)區(qū)總公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型負(fù)責(zé)人武漢深度聚焦人工智能領(lǐng)域的科技前沿，與大家分享了漕河涇開發(fā)區(qū)近些年在園區(qū)GPT和大模型生態(tài)融合應(yīng)用的最新實(shí)踐成果,。
基于以“信息,、模型、行動(dòng)”為核心的三位一體數(shù)字化變革,，漕河涇開發(fā)區(qū)正在向著打造新一代智能園區(qū),、推動(dòng)園區(qū)數(shù)字產(chǎn)業(yè)鏈和產(chǎn)業(yè)集群不斷邁進(jìn)。武漢介紹道,，在園區(qū)GPT方面,，目前第一階段的園區(qū)GPT應(yīng)用已經(jīng)落地，可以助力園區(qū)管理者做好資源配置,、服務(wù)優(yōu)化以及輔助決策,；在大模型生態(tài)的融合應(yīng)用方面，漕河涇開發(fā)的大模型平臺(tái)可同時(shí)對大量企業(yè)數(shù)據(jù),、租賃數(shù)據(jù),、運(yùn)營數(shù)據(jù)、其他平臺(tái)及外部數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析,；然后通過進(jìn)一步對接到園區(qū)GPT平臺(tái),，為園區(qū)的經(jīng)營管理和未來規(guī)劃提供可靠支持。
▲ 漕河涇開發(fā)區(qū)總公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型負(fù)責(zé)人武漢
Google大中華區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人,、谷歌中國殘障聯(lián)盟發(fā)起人之一閭燁和Google Wallet軟件開發(fā)技術(shù)總監(jiān),、谷歌中國殘障聯(lián)盟發(fā)起人之一鄒飛則為大家?guī)砹酥黝}為“組織如何重塑殘障融合”的精彩分享。
從創(chuàng)建一個(gè)無障礙的工作場所,，到招聘和在職培訓(xùn)多元化的員工隊(duì)伍,，再到打造具有歸屬感的企業(yè)文化，閭燁和鄒飛詳細(xì)分享了谷歌在殘障融合方面的相關(guān)成功經(jīng)驗(yàn),，以及谷歌中國殘障聯(lián)盟的最新實(shí)踐成果,，并表示這一事業(yè)可以極大促成個(gè)人、組織和社區(qū)的重塑與改變,，從而在提升個(gè)體生命的自我認(rèn)知和發(fā)展?jié)摿Φ耐瑫r(shí),，推動(dòng)組織和社區(qū)變得更包容和多元，共創(chuàng)和諧美好的科技新未來,。
▲ Google大中華區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人,、谷歌中國殘障聯(lián)盟發(fā)起人之一閭燁和Google Wallet軟件開發(fā)技術(shù)總監(jiān)、谷歌中國殘障聯(lián)盟發(fā)起人之一鄒飛
AON咨詢業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人,、合伙人Maggie You在“AI時(shí)代的組織和技能重塑”分享中則談到,，人工智能已成為21世紀(jì)最具變革性的技術(shù)之一,，在打造具有前瞻性的崗職體系方面，AON的技能數(shù)字化工具SkillsGraph與Workday系統(tǒng)聯(lián)通,，實(shí)現(xiàn)了雙向的數(shù)據(jù)流動(dòng),，可為每個(gè)崗位及人才匹配合適技能，提供基于崗職體系的數(shù)字化技能解決方案,，賦能整體人才流動(dòng)和發(fā)展框架,。AON的職業(yè)探索平臺(tái)，則結(jié)合引人入勝的測評流程,、Pathfinder匹配算法,、互動(dòng)式的個(gè)人報(bào)告，可以很好地幫助員工了解未來工作中的能力準(zhǔn)備情況,，助力提升員工技能以應(yīng)對新挑戰(zhàn),，賦能未來工作與職業(yè)發(fā)展。
▲ AON咨詢業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人,、合伙人Maggie You
上海財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系主任,、MBA中心學(xué)術(shù)主任陳志俊教授圍繞“工作重塑的實(shí)踐落地”，基于任務(wù)重塑,、認(rèn)知重塑,、關(guān)系重塑，帶領(lǐng)大家以表格的形式嘗試開展任務(wù)分析,、意義評價(jià),、時(shí)間分配、重要性與稀缺性分型,、重塑方向設(shè)定,、任務(wù)要素調(diào)整以及工作復(fù)盤；羅蓋特亞洲區(qū)人力資源總監(jiān),、法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心秘書長,、全球工商管理博士GDBA博士生于文濤則進(jìn)一步以工作坊的形式詳細(xì)拆解了工作重塑的落地思路與實(shí)踐步驟，為個(gè)人,、團(tuán)隊(duì),、上下級之間的工作重塑提供了十分有益的借鑒參考。
▲ 上海財(cái)經(jīng)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系主任,、MBA中心學(xué)術(shù)主任陳志俊教授
▲ 羅蓋特亞洲區(qū)人力資源總監(jiān),、法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心秘書長、全球工商管理博士GDBA博士生于文濤
在分組Workshop環(huán)節(jié),，賦能管理研究院聯(lián)合創(chuàng)始人,、法國里昂商學(xué)院人力資源與組織創(chuàng)新中心副主任、CBL學(xué)術(shù)主任,、EMBA & MBA領(lǐng)導(dǎo)力和行動(dòng)學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)主任李沛話博士為大家營造出了一個(gè)充滿創(chuàng)意與活力的“世界咖啡館”場景,，引導(dǎo)在場所有人深入交流探討工作重塑的意義價(jià)值,、不同工具的優(yōu)缺點(diǎn)、落地應(yīng)用的具體場景等核心話題,，在思維碰撞之中互相啟迪新知新見，于開放共享之中共謀可持續(xù)發(fā)展,。
▲ 賦能管理研究院聯(lián)合創(chuàng)始人,、法國里昂商學(xué)院人力資源與組織創(chuàng)新中心副主任、CBL學(xué)術(shù)主任,、EMBA & MBA領(lǐng)導(dǎo)力和行動(dòng)學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)主任李沛話博士
產(chǎn)學(xué)研交互·價(jià)值共創(chuàng)
共建組織創(chuàng)新生態(tài)圈,，促進(jìn)前沿理論實(shí)踐落地
活動(dòng)現(xiàn)場，在智領(lǐng)薈創(chuàng)始人,、法國里昂商學(xué)院全球工商管理博士GDBA博士生錢國新的鄭重宣讀之下,，“全球人力資源與組織創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研價(jià)值共創(chuàng)倡議暨2024 AI+ (三年) 行動(dòng)計(jì)劃”正式對外發(fā)布。
▲ 智領(lǐng)薈創(chuàng)始人,、法國里昂商學(xué)院全球工商管理博士GDBA博士生錢國新
繼去年提出倡導(dǎo)實(shí)踐引領(lǐng),、回歸理論溯源、架構(gòu)產(chǎn)學(xué)聯(lián)盟,、聯(lián)合賦能企業(yè),、打造學(xué)者型行業(yè)領(lǐng)袖的五項(xiàng)倡議之后，本次倡議主張：
- 聚焦建設(shè)AI時(shí)代人力資源和組織創(chuàng)新的“生態(tài)圈”,。
- 開展AI時(shí)代基于企業(yè)與產(chǎn)業(yè)前沿現(xiàn)象的聯(lián)合研究,。
- 打造AI+人才能力培養(yǎng)體系。
- 推動(dòng)AI時(shí)代下的組織和工作重塑,。
AI時(shí)代,，組織內(nèi)的人際關(guān)系不僅涉及人與人、人與組織,、人與客戶的關(guān)系,，還涉及人與“機(jī)器”、人與AI的關(guān)系,。為此,，大家一致呼吁學(xué)者、研究機(jī)構(gòu)和企業(yè)關(guān)注這種關(guān)系重塑,，重視加強(qiáng)人機(jī)協(xié)作,，共同探索如何打造“人機(jī)混合”的組織系統(tǒng)；如何加強(qiáng)“人機(jī)互動(dòng)”的行為,，以實(shí)現(xiàn)人類與人工智能互補(bǔ),；如何通過AI來釋放人類潛力，促進(jìn)人類與人工智能合作的良性循環(huán),。
接下來,，法國里昂商學(xué)院也將進(jìn)一步積極組織相關(guān)主題活動(dòng),，包括但不限于：
- 學(xué)者的研究成果在企業(yè)實(shí)踐落地；
- 企業(yè)案例聯(lián)合研究,；
- 應(yīng)用工具開發(fā),；
- 前沿研究課題探討；
- 公司AI+培訓(xùn)框架搭建,。
讓我們通過不斷加強(qiáng)與社會(huì)各界學(xué)者,、研究機(jī)構(gòu)以及各類企業(yè)的合作，共同研究,、探討和應(yīng)對AI時(shí)代下人力資源和組織發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn),，共同創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的精彩未來！
活動(dòng)最后,，由羅蓋特亞洲區(qū)人力資源總監(jiān),、法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心秘書長、全球工商管理博士GDBA博士生于文濤為大家進(jìn)行閉幕總結(jié)并致結(jié)束辭,！
▲ 羅蓋特亞洲區(qū)人力資源總監(jiān),、法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心秘書長、全球工商管理博士GDBA博士生于文濤
AI科技引領(lǐng),，共啟時(shí)代新紀(jì)元,。本屆年會(huì)論壇高度匯聚了國內(nèi)頂尖專家學(xué)者和商業(yè)高管領(lǐng)袖的創(chuàng)新理念與實(shí)踐成果，以前沿的學(xué)術(shù)成果指引人力資源與組織創(chuàng)新的變革方向,，以接地氣的應(yīng)用工具加速工作重塑與商業(yè)落地,，通過共識(shí)凝聚力量，為未來企業(yè)與個(gè)人的轉(zhuǎn)型變革提供了十分寶貴的實(shí)操參考及其經(jīng)驗(yàn)借鑒,。
全球人力資源與組織創(chuàng)新中心
Global HR & Organization Innovation Center
法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心 (GHOIC) 針對組織發(fā)展,、人力資源科技、雇主品牌,、人力資源服務(wù)業(yè)的新生態(tài),、前沿問題設(shè)置科研項(xiàng)目。作為一個(gè)國際人力資源智庫,，緊密依托法國里昂商學(xué)院人力及組織領(lǐng)域教授資源,，法國里昂商學(xué)院人工智能研究院，打造全球人力資源與組織域最優(yōu)秀學(xué)者與企業(yè)高管深度互動(dòng)的開放式研究與創(chuàng)新平臺(tái),。
生涯與領(lǐng)導(dǎo)力俱樂部
Career & Leadership Club
法國里昂商學(xué)院生涯與領(lǐng)導(dǎo)力俱樂部,，本著“踐行終身學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)終身成長”的理念,，旨在通過發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力,，助力里昂校友提升個(gè)人影響力，綻放無限潛能。俱樂部通過組織一系列有趣有料的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,、職業(yè)生涯發(fā)展的線上及線下活動(dòng),，聯(lián)結(jié)校友、賦能校友,、成就校友,。
法國里昂商學(xué)院全球工商管理博士項(xiàng)目
Global DBA (Asia Track)
科技發(fā)展日新月異，全球時(shí)局變化莫測,，在這個(gè)充滿不確定的時(shí)代,，終身學(xué)習(xí)才是個(gè)人適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)個(gè)體發(fā)展的正確路徑。法國里昂商學(xué)院全球工商管理博士項(xiàng)目 (GDBA) 深耕學(xué)術(shù)教育,，通過實(shí)踐性導(dǎo)向課程，輔以獨(dú)特的產(chǎn)學(xué)研三重螺旋培養(yǎng)體系,，旨在為商業(yè)領(lǐng)袖們量身定制了面對當(dāng)下挑戰(zhàn)的新方法,、新思路，并肩前行,，探索商業(yè)世界新奧秘,，獲取商戰(zhàn)管理智慧，也為有志于個(gè)人轉(zhuǎn)型和塑造個(gè)人IP的商業(yè)領(lǐng)袖們拓展了變革的道路,。
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張?jiān)＠蠋?Sunny ZHANG
電話：+8613611816887
地址：法國里昂商學(xué)院亞洲校區(qū)
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