構(gòu)建組織韌性,，產(chǎn)學研價值共創(chuàng) | 法國里昂商學院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心2023年度論壇成功舉辦

來源：法國里昂商學院時間：2023-02-08

在充滿不確定性的后疫情時代,，組織韌性的重要性日漸凸顯。如何才能有效打造敏捷組織、助力企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展,，成為了越來越多企業(yè)共同關(guān)注并持續(xù)熱議的話題,。2月6日，法國里昂商學院全球人力資源及組織創(chuàng)新中心2023年度論壇在滬隆重舉行,，來自上海各大頂級商學院的教授,、學者、在讀博士,、GDBA,，以及知名企業(yè)的人力資源高管、行業(yè)協(xié)會代表齊聚一堂,，共同聚焦“疫情沖擊之下的組織韌性”,，開啟了精彩紛呈的高端對話與產(chǎn)學研智慧共振。

本次論壇由法國里昂商學院主辦,，法國里昂商學院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心 (GHOIC)、上海財經(jīng)大學互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下領(lǐng)導力與組織創(chuàng)新研究團隊共同承辦,，EY安永,、HRflag、VHR智領(lǐng)薈,、賦能管理研究院提供戰(zhàn)略支持,。在活動壓軸環(huán)節(jié)大家還共同發(fā)起了“全球人力資源與組織創(chuàng)新產(chǎn)學研價值共創(chuàng)倡議”，為匯聚全球優(yōu)質(zhì)資源,、深化產(chǎn)學研合作,、賦能企業(yè)發(fā)展、優(yōu)化人才培養(yǎng)創(chuàng)造了更多可能,。

▲ 王華教授為論壇致辭

活動伊始,，法國里昂商學院副校長、法國里昂商學院亞洲校長,、亞歐商學院法方院長王華教授與安永人力資本咨詢合伙人,、法國里昂商學院MBA校友汪楊女士為本次“法國里昂商學院全球人力資源及組織創(chuàng)新中心2023年度論壇”致辭。王華教授提出,，在后疫情時代的背景之下,，打造開放式平臺吸引學界與業(yè)界的關(guān)鍵領(lǐng)袖，是促進產(chǎn)學研充分結(jié)合的重要方式,。汪楊女士表示疫情的沖擊為組織創(chuàng)新注入了全新的內(nèi)容,，AI發(fā)展給組織韌性帶來的突破將會是未來的焦點。

▲ 汪楊女士為論壇致辭

學界洞察 · 預見未來

主題分享環(huán)節(jié),，法國里昂商學院全球人力資源,、與組織創(chuàng)新中心主任、法國里昂商學院人力資源管理與組織行為學教授、工商管理博士DBA導師Nikos Bozionelos通過視頻帶來了以“Sustainability and Employee Performance”為主題的分享,，面對當前社會不斷變革的挑戰(zhàn),，人力資源需要建設(shè)可持續(xù)的概念，其中包括但不限于滿意度,、適應(yīng)性和工作生活平衡,。

▲ Nikos Bozionelos進行線上分享

上海財經(jīng)大學商學院人力資源管理系主任、MBA中心學術(shù)主任陳志俊教授以“工作重塑及其對社會,、組織與個人的價值”為主題進行了精彩的分享,。

他在分享中表示，不僅工作可以重塑,，對工作重塑的理論認識也可以重塑。結(jié)合本體論與流理論,，陳志俊教授課題組提出了闡釋工作重塑溢出效應(yīng)的跨層流動模型,，然后結(jié)合兩個研究模型，剖析工作重塑提升組織人效的切實途徑,。

▲ 陳志俊教授進行主題分享

中歐國際工商學院管理學副教授關(guān)浩光教授在以“逆境中團隊正念如何促進團隊創(chuàng)造力”為主題的分享中表示,，團隊創(chuàng)造力決定了組織的生存和成功。在逆境下如何促進團隊創(chuàng)造力成為一個重要的問題,。本研究基于國內(nèi)一百個團隊的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)團隊正念對團隊創(chuàng)造力有正向作用,。


▲ 關(guān)浩光教授進行主題分享

復旦大學市場營銷學系副主任、復旦大學中國市場營銷研究中心秘書長褚榮偉教授帶來了以“服務(wù)機器人下的工作重塑：替代vs增強”為主題的精彩分享,。

服務(wù)組織的數(shù)字化核心挑戰(zhàn)在于AI機器人或算法的應(yīng)用不是取舍 (工作替代或工作賦能),，而是同時 (有時替代有時賦能)，其中組織的管理者,，員工和客戶都需要學習適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變,。

▲ 褚榮偉教授進行主題分享

上海外國語大學國際工商管理學院教授、上海外國語大學國際工商管理學院管理與組織系主任孟亮教授帶來了“行動時刻：工作場所的人工智能技術(shù)采納與員工的工作重塑行為”為主題的精彩分享,。

工作場所的人工智能技術(shù)采納會讓企業(yè)雇員感受到威脅,，從而啟動心理補償機制。作為應(yīng)對策略,，員工會形成更強的積極自我形象需要,，并在其驅(qū)動下做出工作重塑等主動性行為。

▲ 孟亮教授進行主題分享

睿越咨詢創(chuàng)始人,、法國里昂商學院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心副主任唐衛(wèi)民博士在以“Team agility, shared leadership, team performance and the moderating effects of work complexity”為主題的分享中表示,，團隊敏捷要求團隊能夠通過快速決策、調(diào)整目標來應(yīng)對復雜多變的需求,。

▲ 唐衛(wèi)民博士進行主題分享

產(chǎn)業(yè)探索 · 創(chuàng)新實踐

在接下來的圓桌討論環(huán)節(jié)中,，由安永人力資本咨詢合伙人、法國里昂商學院MBA校友汪楊女士擔任主持人，聯(lián)合：

  • 上海財經(jīng)大學商學院人力資源管理系主任,、MBA中心學術(shù)主任陳志俊教授,；
  • 開疆企業(yè)教練學院院長循證專業(yè)高管教練跨文化領(lǐng)導力發(fā)展與變革管理專家殷天然博士；
  • 睿越咨詢創(chuàng)始人,、法國里昂商學院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心副主任唐衛(wèi)民博士,；
  • 卡博特公司亞太區(qū)人力資源總監(jiān)、GDBA全球工商管理博士項目在讀學員俞芝紅女士,；

共同圍繞“如何打造和提高企業(yè)韌性與組織敏捷力,？”主題發(fā)表管理洞見。

▲ 從左到右依次是：汪楊女士,、陳志俊教授,、殷天然博士、唐衛(wèi)民博士,、俞芝紅女士

汪楊女士表示,，自我滿足是重塑組織的最大挑戰(zhàn)之一，對敏捷領(lǐng)導和準備的需求從未如此之高,。思考,、計劃和行動是組織重塑未來需要做的三件事。思考,，關(guān)鍵是要建立一種適應(yīng)性和韌性的心態(tài),，并在所有情況下?lián)碛姓_的領(lǐng)導能力；計劃,，重點是創(chuàng)建一個重塑組織的平臺,；行動起來，關(guān)鍵是以靈活性重塑,，并在可選性方面進行建設(shè),。

陳志俊教授認為組織韌性可以從三個層面進行解讀，首先是針對特定事件的應(yīng)急和恢復能力,；其次是韌性來自于內(nèi)在能力,，可以有效應(yīng)對來自各方面不同的挑戰(zhàn)；最后,，韌性在于將能力外化成文化與行為,。

殷天然博士提出組織需要敏捷的韌性，在有效應(yīng)對當下的突發(fā)挑戰(zhàn)的同時面向未來打造創(chuàng)新的組織能力,。打造高韌性企業(yè)需要關(guān)注Stratrgy,，Capital，Relationship,，Culture和Leadership五個維度同步提升,。

唐衛(wèi)民博士強調(diào)組織韌性從行為上來說,，可以客觀理解為組織對于戰(zhàn)略的調(diào)整是否可以匹配市場發(fā)生的即時變化，通過及時整合內(nèi)部資源來捕捉向上發(fā)展的機會,。

俞芝紅女士提到組織韌性即是企業(yè)在面對變化,、壓力、挑戰(zhàn)中的復原力,；又是在這個過程中企業(yè)尋找到機會和持續(xù)成長的能力,。

圓桌論壇后的分享環(huán)節(jié)中，羅蓋特亞洲區(qū)人力資源總監(jiān),、法國里昂商學院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心秘書長,、GDBA全球工商管理博士項目在讀學員于文濤先生帶來了“Dyad Job Crafting”為主題的精彩分享，工作重塑是要突破目前普遍意義的人才盤點,，而是推動“崗位盤點”進行全面人崗匹配的優(yōu)化,，要從崗位設(shè)計層面著手，通過崗位價值,、等維度進行重塑,，提升個人心理授權(quán)和組織效率提升。

▲ 于文濤先生進行主題分享

上海交通大學博士研究生范清月女士在以“設(shè)計思維干預下團隊創(chuàng)新的演化—基于團隊學習視角的案例研究”為主題的分享中表示,，利于“產(chǎn)學研”三方的團隊設(shè)計思維干預可以實現(xiàn)學術(shù)和企業(yè)的同頻共振，達成雙重價值,。

▲ 范清月女士進行主題分享

道合企服聯(lián)合創(chuàng)始人,、GDBA全球工商管理博士項目在讀學員錢國新先生在以“人-團隊契合中的“從眾的假象”及其對高管建言、工作意義和創(chuàng)新工作行為的影響”為主題的分享中表示,，組織各組成部分之間的一致性與契合度越高,，組織效率就越高，更易實現(xiàn)高水平的愿景達成,。

▲ 錢國新先生進行主題分享

產(chǎn)學研交互 · 價值共創(chuàng)

活動最后,，由法國里昂商學院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心聯(lián)席主任唐秋勇先生介紹倡議背景，在錢國新先生的鄭重宣讀之下,，“全球人力資源與組織創(chuàng)新產(chǎn)學研價值共創(chuàng)倡議”正式對外發(fā)布,。

▲ 唐秋勇先生介紹倡議背景

▲ 錢國新先生宣讀倡議

該倡議積極響應(yīng)了企業(yè)變革與組織創(chuàng)新的時代訴求，以進一步激發(fā)人才活力,、解碼人力資源及組織創(chuàng)新的內(nèi)在規(guī)律,、探索實證研究路徑、實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動為愿景使命,，旨在通過倡導實踐引領(lǐng),、回歸理論溯源、架構(gòu)產(chǎn)學聯(lián)盟,、聯(lián)合賦能企業(yè),、打造學者型領(lǐng)袖,，助力企業(yè)不斷突破向前，實現(xiàn)學術(shù)價值與商業(yè)價值的共創(chuàng)共贏,，為中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級和科教興國戰(zhàn)略做出應(yīng)有貢獻,。

全球人力資源與組織創(chuàng)新產(chǎn)學研價值共創(chuàng)倡議

讓我們一起攜手，用我們的信念,、理念和行動來推進企業(yè)的人力資源與組織創(chuàng)新,，為中國的科教興國戰(zhàn)略做出貢獻!

  • 倡導實踐引領(lǐng)
  • 回歸理論溯源
  • 架構(gòu)產(chǎn)學聯(lián)盟
  • 聯(lián)合賦能企業(yè)
  • 打造學者型行業(yè)領(lǐng)袖

該項倡議由法國里昂商學院主導，聯(lián)合來自上海各大頂級商學院教授,、學者,、在讀博士、GDBA項目校友學生以及知名企業(yè)人力資源高管,、行業(yè)協(xié)會代表共同發(fā)起,，作為法國里昂商學院亞洲產(chǎn)學研架構(gòu)建設(shè)的又一大里程碑式創(chuàng)舉，將在推動全球人力資源與組織創(chuàng)新領(lǐng)域的產(chǎn)學研深度鏈接方面產(chǎn)生了巨大的行業(yè)影響力和深遠的示范效應(yīng),。

▲ 倡議發(fā)起人合影留念

本屆年會論壇高度濃縮了國內(nèi)多家頂級商學院的專家學者以及頭部企業(yè)高管領(lǐng)袖們的最新前沿洞見,，以極富前瞻性與戰(zhàn)略性的視野格局，為未來企業(yè)韌性與敏捷性的有效打造,、組織內(nèi)驅(qū)力與人才活力的充分激發(fā)提供了大量切實可行的創(chuàng)新思路及其落地路徑,。

全球人力資源與組織創(chuàng)新中心
Global HR & Organization Innovation Center

法國里昂商學院成立于1872年，是歐洲最為古老的商學院之一,，也是全球范圍內(nèi)1%同時能獲得三大國際認證 (AACSB, EQUIS, AMBA) 的商學院之一,。學校共設(shè)有里昂、巴黎,、圣埃蒂安,、上海、卡薩布蘭卡,、布巴內(nèi)斯瓦爾六大校區(qū),，在全球130個國家擁有35,700名校友，并與全球190所大學和機構(gòu)建立了學術(shù)合作伙伴關(guān)系,。

法國里昂商學院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心 (GHOIC) 針對組織發(fā)展,、人力資源科技、雇主品牌,、人力資源服務(wù)業(yè)的新生態(tài),、前沿問題設(shè)置科研項目。作為一個國際人力資源智庫,，緊密依托法國里昂商學院人力及組織領(lǐng)域教授資源,，法國里昂商學院人工智能研究院 (The emlyon business school Institute for Artificial Intelligence in Management (AIM)，打造全球人力資源與組織域最優(yōu)秀學者與企業(yè)高管深度互動的開放式研究與創(chuàng)新平臺,。

生涯與領(lǐng)導力俱樂部
Career & Leadership Club

法國里昂商學院生涯與領(lǐng)導力俱樂部,，本著“踐行終身學習,，實現(xiàn)終身成長”的理念，旨在通過發(fā)展領(lǐng)導力,，助力里昂校友提升個人影響力,，綻放無限潛能。俱樂部通過組織一系列有趣有料的領(lǐng)導力發(fā)展,、職業(yè)生涯發(fā)展的線上及線下活動,，聯(lián)結(jié)校友、賦能校友,、成就校友,。

研究中心及校友俱樂部合作，可聯(lián)系

Jessica Li 李老師
Associate Director of Alumni & Corporate Relations, emlyon business school Asia Campus
里昂商學院亞洲校區(qū)校友與企業(yè)關(guān)系副總監(jiān)
Telephone: +8621-62608176
Email: [email protected]

法國里昂商學院全球工商管理博士項目
Global DBA (Asia Track)

科技發(fā)展日新月異,，全球時局變化莫測,，在這個充滿不確定的時代，終身學習才是個人適應(yīng)社會發(fā)展和實現(xiàn)個體發(fā)展的正確路徑,。法國里昂商學院全球工商管理博士項目 (GDBA) 深耕學術(shù)教育,，通過實踐性導向課程，輔以獨特的產(chǎn)學研三重螺旋培養(yǎng)體系,，旨在為商業(yè)領(lǐng)袖們量身定制了面對當下挑戰(zhàn)的新方法,、新思路，并肩前行,，探索商業(yè)世界新奧秘,，獲取商戰(zhàn)管理智慧，也為有志于個人轉(zhuǎn)型和塑造個人IP的商業(yè)領(lǐng)袖們拓展了變革的道路,。

了解GDBA項目更多信息,，可聯(lián)系

喻老師 Helen YU
電話：+86 137 6418 6470
郵箱：[email protected]
地址：法國里昂商學院亞洲校區(qū)
上海市中山北路3663號 華東師范大學國際教育樓3層,，200062