DBA人力資源和組織創(chuàng)新研究,，產(chǎn)學研深度融合的典范
來源：全球工商管理博士項目 (中英雙語)時間：2020-03-06
科技發(fā)展日新月異，全球時局變化莫測，在這個充滿不確定的時代，法國里昂商學院全球工商管理博士GDBA項目深耕學術教育,，旨在為商業(yè)領袖們量身定制面對當下挑戰(zhàn)的新方法、新思路，并肩前行,，探索商業(yè)世界新奧秘，獲取商戰(zhàn)管理智慧,，踏上人生另一高峰,。
全球化的空前發(fā)展給世界各國帶來了前所未有的機遇，也帶來了越來越多的貿(mào)易摩擦和文化碰撞,，隨著世界經(jīng)濟從工業(yè)化生產(chǎn)邁向服務經(jīng)濟和知識經(jīng)濟,，“人”成了企業(yè)最核心的競爭力。
法國里昂商學院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心（GHOIC）于2019年8月在上海華爾道夫酒店成立,，其針對組織發(fā)展,、人力資源科技、雇主品牌,、人力資源服務業(yè)的新生態(tài),、前沿問題設置科研項目。
作為一個國際人力資源智庫,，GHOIC緊密依托法國里昂商學院人力及組織領域教授資源,，法國里昂商學院人工智能研究院(The emlyon business school Institute for Artificial Intelligence in Management (AIM), 致力于打造一個人力資源相關領域領先學者與企業(yè)高管可以深度互動的開放式研究與創(chuàng)新平臺，全方位賦能法國里昂商學院Global DBA學者型企業(yè)家高管職業(yè)巔峰期后的發(fā)展,。
強強融合,，培育企業(yè)家發(fā)展新動能
法國里昂商學院DBA項目通過將學術嚴謹?shù)慕逃蜕虡I(yè)實踐相結合，讓學員們在全球多地所教授的模塊課程中更新商業(yè)知識,，加強多維度問題分析能力,，提高批判性思維能力。秉承自身豐富的職業(yè)履歷,，賦以新習得的學術理論為指導,，觀往知來，創(chuàng)造出真正的商業(yè)影響與價值,，成為學者型產(chǎn)業(yè)領袖,。
GHOIC致力于探索與老齡化、數(shù)字化,、人工智能,、職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展等主題相關的前沿項目，涉及組織發(fā)展,，雇主品牌,，領導力，職業(yè)和人才管理，就業(yè)能力,，薪酬和福利以及人力資源服務的市場趨勢等領域,，與社會和企業(yè)發(fā)展問題密切相關，旨在培養(yǎng)具有全球視野和創(chuàng)新能力的人才資源服務企業(yè)家,。
- 商業(yè)領袖管理智慧的疊加與放大
- 人力資源領域智囊隊伍的儲備與升級
- 學術型企業(yè)家圈層的孕育與塑造
- 高管職業(yè)巔峰期發(fā)展?jié)撃艿奶剿髋c重構
研究成果
- 2019.8.16：研究中心成立儀式,，上海華爾道夫酒店
- 2019.8.16：《2020全球人力資源科技趨勢》報告與中國人力資源科技公司榜單發(fā)布
- 2019.8.18：研究中心首本書籍《HR的未來思維》發(fā)布
- 2019.9.20：《2020全球薪酬福利趨勢》研究報告發(fā)布
- 2019.11：《2020全球雇主品牌趨勢》研究報告發(fā)布
- 2019.11：《2020全球選才趨勢》研究報告發(fā)布
- 2019.12：《2019中國人力資源服務業(yè)創(chuàng)新力榜單與研究報告》
- 2020.3：《2020全球勞動力管理趨勢》發(fā)布
- 2020.3：《2020中國人力資源服務業(yè)新銳公司榜單與研究報告》發(fā)布
- 2020.5：啟動“全球人力資源管理”高管EDP項目
- 2020.6：《2020全球上市人力資源服務公司50強榜單與研究報告》發(fā)布
教授觀點
為深入發(fā)掘高潛質(zhì)管理人才的能力，打造開放式的創(chuàng)新交流平臺和學者型企業(yè)家,，法國里昂商學院聘請來自全球各地的優(yōu)秀學者,，為學員的商業(yè)知識學習和職業(yè)巔峰中后期的職業(yè)生涯規(guī)劃提供最強大的智力支持。
可持續(xù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
全球經(jīng)濟的動態(tài)變化加劇了職場競爭的激烈程度,，也使職業(yè)規(guī)劃變得愈加困難，如何平衡學習和工作,、學歷和經(jīng)驗之間的關系成為許多畢業(yè)生困惑的話題,，如何做好可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃更是眾多企業(yè)管理者關注的焦點。我們邀請了法國里昂商學院國際人力資源管理,、組織行為學與領導力教授,、法國里昂商學院領導力與組織創(chuàng)新中心主任Nikos BOZIONELOS，為學員的職業(yè)規(guī)劃提供專業(yè)的意見和指導,。
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▍如何做可持續(xù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,？求職路上的干貨錦囊分享 | 里昂智庫
潛力vs機遇
從身體素質(zhì)到智商指數(shù)，從個體特征到個人潛質(zhì),，百年來,，人才的標準經(jīng)過了數(shù)次的變遷，作為企業(yè)發(fā)展的重要資本,，人才的發(fā)掘和培養(yǎng)成為企業(yè)實踐和管理理論共同關注的關鍵問題,，什么是人才？如何在中國本土化的價值觀和環(huán)境下獲取人才,？我們邀請了法國里昂商學院人力資源與組織創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任唐秋勇先生,，就“人才進化論與未來菁英”這一方向分析人才衡量標準的進化史。
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▍潛力 vs 機遇,，怎樣才能成就未來菁英,？| 里昂智庫
商學院應該培養(yǎng)怎樣的菁英人才
商學院是為培養(yǎng)能適用于當代商務理念的專業(yè)人才而設置的教育機構，其價值取決于能為未來創(chuàng)造出多少優(yōu)秀的,、具有創(chuàng)造性的商界人才,。日新月異的科學技術發(fā)展帶來經(jīng)濟的不斷進步，也給商學院帶來了全新的人才培養(yǎng)使命,，我們邀請法國里昂商學院副校長,，法國里昂商學院亞洲校長，華東師范大學亞歐商學院法方院長王華博士，就“商學院未來應培養(yǎng)怎樣的菁英人才” 這一問題進行分析和闡述,。
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▍教授觀點 | 商學院未來應培養(yǎng)怎樣的菁英人才
理解焦慮和“鏈接”的重要性,，企業(yè)變革新思考
建立于1872年的歐洲著名百年商業(yè)學府——法國里昂商學院與成立于1843年的歐洲著名百年經(jīng)濟雜志《經(jīng)濟學人》攜手，于2020年2月19日獻上公益欄目——方舟讀書會,，為讀者開啟百年文化傳承的東西方思想交融的學習之旅,。法國里昂商學院GDBA聯(lián)席教授江源則透過學者視角，圍繞此次主題,，對社會網(wǎng)絡做出科普性介紹,、并且聯(lián)系組織管理中組織創(chuàng)新、變革,，討論社會網(wǎng)絡的功能和作用,。
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▍We are Here 公益讀書會回顧 | 黃金屋里的企業(yè)變革領悟
學員風采
2020年伊始，隨著新春佳節(jié)到來的還有新型冠狀病毒肺炎疫情的爆發(fā)與擴散,，在這眾志成城抗擊疫情的特殊時期,，法國里昂商學院Global DBA全球工商管理博士（中英雙語）項目持續(xù)關注社會責任。我們呼吁更多企業(yè)家高管關心社會福祉,，讓我們持續(xù)傳播正能量,，以彼此的商業(yè)智慧共克時艱！DDI智睿咨詢首席顧問,，睿越咨詢創(chuàng)始人,，法國里昂商學院Global DBA唐衛(wèi)民發(fā)生呼吁并分析為什么更多的領導者應該具有危機情況下的領導力——“當責”
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▍危機情況下的領導力：當責！| 里昂 GDBAer 唐衛(wèi)民
一個人的生命是應該這樣度過的：當他回首往事的時候,，不因虛度年華而悔恨,，也不因碌碌無為而羞恥。在職場上奮斗多年的企業(yè)高管,，事業(yè)上春風得意,，但面對未來二三十年的發(fā)展，仍然沒有做好充分的規(guī)劃,。擁有多年職業(yè)指導教練經(jīng)驗的法國里昂商學院Global DBA在讀學員,、全球人力資源與組織創(chuàng)新中心專家吳俊財的個人發(fā)展經(jīng)歷很好地反應了其作為企業(yè)高管的職業(yè)巔峰期規(guī)劃之路，激勵大家從自身行業(yè)出發(fā),，在豐富的行業(yè)實踐中總結和升華出理論新知,，成為新時代的學者型產(chǎn)業(yè)領袖。
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▍過好我的前半生,，規(guī)劃人生下半場 | 法國里昂Global DBA James Ng吳俊財先生紀事
