里昂智庫(kù) | 法國(guó)里昂商學(xué)院攜手HRflag發(fā)布《未來(lái)的HR部門-“三支柱”的迭變 》白皮書
來(lái)源：法國(guó)里昂商學(xué)院時(shí)間：2025-03-25
92%的HR領(lǐng)導(dǎo)者押注AI,，56%的HR流程將被自動(dòng)化顛覆——人機(jī)協(xié)作時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨，您的企業(yè)能否抓住戰(zhàn)略先機(jī)？
法國(guó)里昂商學(xué)院攜手HRflag重磅推出《未來(lái)的HR部門-“三支柱”的迭變 ——從舊三支柱“COE,、HRBP,、SSC”到新三支柱“HR智能體設(shè)計(jì)師,、戰(zhàn)略HRBP,、AI執(zhí)行體”》白皮書,。該書中英雙語(yǔ)超5萬(wàn)字,，全面探討了 HR 三支柱模型在新時(shí)代背景下的演變和應(yīng)用,，特別是技術(shù)、人才和業(yè)務(wù)環(huán)境變化對(duì) HR 的影響,，并提供了面向未來(lái)的人機(jī)協(xié)作時(shí)代實(shí)踐指南,。跟隨書中內(nèi)容，讓我們一起展望HR部門的未來(lái)形態(tài),！
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白皮書內(nèi)容前瞻
圍繞三個(gè)板塊深入探討：
- 全球500強(qiáng)已驗(yàn)證的HR新范式：從“三角凳”到“智能鐵三角”,，COE→HR智能體設(shè)計(jì)師,、HRBP→戰(zhàn)略顧問(wèn)、SSC→AI執(zhí)行體的進(jìn)化邏輯
- 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策革命：AI如何重構(gòu)招聘,、績(jī)效,、員工服務(wù)，釋放30%人力效能,，讓HR從“事務(wù)管家”躍升“戰(zhàn)略軍師”
- 實(shí)戰(zhàn)轉(zhuǎn)型指南：麥肯錫/IBM/聯(lián)合利華等20+案例拆解,，助您避開92%企業(yè)踩過(guò)的轉(zhuǎn)型深坑
細(xì)分六大章節(jié)展開分析：
1.引言：HR 三支柱模型的起源與演變
1.1 HR 三支柱模型的理論基礎(chǔ)與全球?qū)嵺`
1.2 傳統(tǒng)模式的成就與局限：為何需要變革
2.新時(shí)代的驅(qū)動(dòng)力：技術(shù)、人才與業(yè)務(wù)
2.1 數(shù)字化與 AI 浪潮對(duì) HR 的沖擊
2.2 人才管理新趨勢(shì)與員工期望
2.3 VUCA 時(shí)代業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì) HR 的新要求
3.從傳統(tǒng)三支柱到未來(lái)三支柱：角色重塑
3.1 HR 智能體設(shè)計(jì)師：HR卓越中心的數(shù)字化轉(zhuǎn)型
3.2 戰(zhàn)略HRBP：業(yè)務(wù)伙伴角色的戰(zhàn)略深化
3.3 AI執(zhí)行體：共享服務(wù)的智能自動(dòng)化
4.數(shù)據(jù)分析：HR AI 化的效益與趨勢(shì)
4.1 市場(chǎng)趨勢(shì)：HR技術(shù)投資與 ROI
4.2 企業(yè)應(yīng)用 AI 的績(jī)效提升分析
5.實(shí)踐指南：實(shí)施未來(lái) HR 三支柱的路線圖
5.1 轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略與最佳實(shí)踐框架
5.2 組織準(zhǔn)備：文化,、技能與治理
5.3 常見障礙與解決方案
5.4 衡量成功：指標(biāo)與持續(xù)改進(jìn)
6.結(jié)論：人機(jī)協(xié)作時(shí)代的人力資源新愿景
編制與發(fā)布方：
HRflag是一家中國(guó)領(lǐng)先的研究和技術(shù)服務(wù)公司,，專注于為企業(yè)高管和人力資源部提供數(shù)據(jù)洞察力、指導(dǎo)和AI和云工具服務(wù),，以幫助其在復(fù)雜的技術(shù)和商業(yè)環(huán)境中做出更明智的決策,。HRflag以訂閱制人工智能和云平臺(tái)、研究服務(wù)為核心,，輔以會(huì)議和社群活動(dòng),，展現(xiàn)出強(qiáng)大的行業(yè)影響力。
HRflag旗下業(yè)務(wù)品牌超過(guò)50個(gè),。HRflag運(yùn)營(yíng)著全球領(lǐng)先的HR人群的移動(dòng)職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)—HR智能通訊錄（HR Networking）,，超過(guò)100萬(wàn)HR注冊(cè)用戶每天活躍在此平臺(tái)上，每年交換電子名片高達(dá)450萬(wàn)次,，該平臺(tái)還是一個(gè)全球規(guī)模領(lǐng)先的人力資源文檔分享平臺(tái),，每天下載量超過(guò)3萬(wàn)次,；HRflag還運(yùn)營(yíng)著全球領(lǐng)先的企業(yè)會(huì)員制人力資源社群—眾旗學(xué)苑（HRflag Academy），2000+家全球及中國(guó)領(lǐng)先企業(yè)是該業(yè)務(wù)的付費(fèi)會(huì)員,，其中包括200多家世界500強(qiáng)企業(yè),。HRflag每年于北京、上海舉辦中國(guó)人力資源領(lǐng)域旗幟性大型論壇—極幟大會(huì)（OneFLAG Conference）,，演講嘉賓為近百位世界500強(qiáng)企業(yè)CHO,，每年報(bào)名的HR高管超過(guò)3,000人。HRflag的四大獎(jiǎng)項(xiàng)（金幟獎(jiǎng),、極幟獎(jiǎng),、新旗獎(jiǎng)、雇主品牌創(chuàng)意大獎(jiǎng)）業(yè)已成為人力資源領(lǐng)域的風(fēng)向標(biāo)和焦點(diǎn),，通過(guò)樹立標(biāo)桿引領(lǐng)和推動(dòng)著人力資源領(lǐng)域的發(fā)展,。此外HRflag還和全球領(lǐng)先商用軟件公司SAP共同運(yùn)營(yíng)著CHO社團(tuán)—新思會(huì)（New Insight CHRO Club），并和全球領(lǐng)先學(xué)府-法國(guó)里昂商學(xué)院（emlyon business school）聯(lián)合運(yùn)營(yíng)全球人力資源與組織研究中心（GHOIC）,。目前,，HRflag的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)注冊(cè)用戶超過(guò)100萬(wàn)HR專業(yè)人士，企業(yè)客戶總量超過(guò)10,000家,，包括80%的在華世界500強(qiáng)企業(yè),，并擁有超過(guò)1,000家廣告客戶和贊助商，2024《全球上市人力資源服務(wù)公司營(yíng)收100強(qiáng)企業(yè)》前10名中,，7家是HRflag的客戶,。HRflag是國(guó)際人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì)（HRCI®）認(rèn)證的全球備考伙伴（CPP）和再認(rèn)證伙伴（RP）。了解更多HRflag最新動(dòng)態(tài),，敬請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：https://www.hrflag.com,。
學(xué)術(shù)支持：
法國(guó)里昂商學(xué)院于1872年由里昂工商會(huì)創(chuàng)立，是一所享譽(yù)全球的國(guó)際商學(xué)院,。學(xué)?，F(xiàn)有來(lái)自130個(gè)國(guó)家和地區(qū)的9,260名本科和研究生，以及4,000多名高管課程學(xué)員,。其四大校區(qū)戰(zhàn)略性地分布于：里昂,、巴黎、上海以及孟買,，同時(shí),，學(xué)校與全球220所頂尖大學(xué)和機(jī)構(gòu)建立了深厚的學(xué)術(shù)合作伙伴關(guān)系。至今,，法國(guó)里昂商學(xué)院已培育出45,000名校友,，他們的足跡遍布全球130個(gè)國(guó)家和地區(qū)，為各行各業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
秉承“創(chuàng)客同行（We are makers）”的教育理念,，法國(guó)里昂商學(xué)院始終致力于通過(guò)根植于實(shí)踐的教學(xué)方法,，塑造具有企業(yè)家精神和創(chuàng)客思維的人才,。在“2028共振”戰(zhàn)略的引領(lǐng)下,，學(xué)院正不斷探索教育的新邊界，圍繞學(xué)術(shù)卓越,、企業(yè)家精神,、社會(huì)責(zé)任、跨學(xué)科知識(shí)整合以及深化國(guó)際合作這五大核心戰(zhàn)略,，致力于構(gòu)建一個(gè)開放包容,、多元互動(dòng)、充滿活力的學(xué)習(xí)環(huán)境,，培養(yǎng)更多具有國(guó)際視野和創(chuàng)新能力的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)者,。2007年，法國(guó)里昂商學(xué)院建立亞洲校區(qū),，現(xiàn)設(shè)有本科及碩士留學(xué)項(xiàng)目,，法國(guó)GEMBA，法國(guó)GDBA學(xué)位課程,，并開設(shè)多元化的EDP課程,。2013年，攜手中國(guó)電子信息領(lǐng)域的“黃埔軍?！薄本┼]電大學(xué)合作舉辦全球高級(jí)工商管理碩士項(xiàng)目（GEMBA）,；2015年，再次攜手世界“雙一流”高校華東師范大學(xué),、上海市閔行區(qū)人民政府和上海紫竹高新區(qū)（集團(tuán)）有限公司共建亞歐商學(xué)院,；2021年，與上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)聯(lián)手打造金融方向工商管理碩士項(xiàng)目（MBA）,；2023年,，與哈爾濱工業(yè)大學(xué)合作舉辦大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專業(yè)本科教育項(xiàng)目；2023年,，與上海交通大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)辦新媒體管理與數(shù)字經(jīng)濟(jì)聯(lián)合項(xiàng)目,。
同時(shí)，為打造產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展,，培養(yǎng)國(guó)際化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖人才,，法國(guó)里昂商學(xué)院先后建立了美好商業(yè)中心、歐亞體育產(chǎn)業(yè)中心,、全球人力資源與組織創(chuàng)新中心以及全球商業(yè)智能中心,，未來(lái)還將建立更多研究中心，實(shí)現(xiàn)資源共享，價(jià)值共創(chuàng),。
全球人力資源與組織創(chuàng)新中心
Global HR & Organization Innovation Center
法國(guó)里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心 (GHOIC) 針對(duì)組織發(fā)展,、人力資源科技、雇主品牌,、人力資源服務(wù)業(yè)的新生態(tài),、前沿問(wèn)題設(shè)置科研項(xiàng)目。作為一個(gè)國(guó)際人力資源智庫(kù),，緊密依托法國(guó)里昂商學(xué)院人力及組織領(lǐng)域教授資源,，法國(guó)里昂商學(xué)院人工智能研究院，打造全球人力資源與組織域最優(yōu)秀學(xué)者與企業(yè)高管深度互動(dòng)的開放式研究與創(chuàng)新平臺(tái),。