里昂智庫 | 個(gè)體價(jià)值崛起，組織如何讓員工的潛力和專長(zhǎng)得到更好地發(fā)揮？
來源：法國(guó)里昂商學(xué)院時(shí)間：2020-09-14
由法國(guó)里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心攜手中國(guó)領(lǐng)先的人力資源智庫HRflag主辦的2020年中國(guó)人力資源行業(yè)年度盛會(huì)“極幟大會(huì)” (FLAG Conference) 于9月8日-10日?qǐng)A滿落幕,！
這場(chǎng)規(guī)模超強(qiáng)的云上盛會(huì)成功吸引了30,969位企業(yè)管理者,、人力資源專業(yè)人士同步在線觀看,，以全CHO嘉賓陣容為百萬HR呈現(xiàn)了一場(chǎng)連續(xù)3天的人力資源行業(yè)思想盛宴,。
本次大會(huì)邀請(qǐng)到了法國(guó)里昂商學(xué)院副校長(zhǎng)、亞洲校區(qū)校長(zhǎng),、亞歐商學(xué)院法方院長(zhǎng)王華博士致開幕詞,。王華博士用”三個(gè)大背景與三個(gè)關(guān)鍵詞“向大家闡述了在疫情當(dāng)下，組織變革和創(chuàng)新發(fā)展的重大意義,。
01 中美關(guān)系帶動(dòng)全球地緣政治格局變化
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今天的中美關(guān)系顯露出來的是美國(guó)試圖捍衛(wèi)自己在世界體系中單極地位的種種掙扎。在經(jīng)濟(jì)與商務(wù)層面,，相關(guān)的企業(yè)都不同程度地受到影響,，無論是基礎(chǔ)消費(fèi)品的出口，還是高科技產(chǎn)品的交易,。中美之外的其他國(guó)家,，也正面臨著復(fù)雜的雙邊與多邊關(guān)系的處理。這對(duì)于不少外資企業(yè),、進(jìn)出口企業(yè),，與走向全球化的中資企業(yè)，也都有不同程度正向與負(fù)向的影響,。
當(dāng)公司的業(yè)務(wù)可能發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化的時(shí)候,，我們的人力資源與組織管理者們，需要幫助CEO, 未雨綢繆,，隨時(shí)感知變化并準(zhǔn)備動(dòng)態(tài)調(diào)整與適應(yīng),。
02 數(shù)字經(jīng)濟(jì)提速商業(yè)變革
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以云計(jì)算、大數(shù)據(jù),、人工智能,、區(qū)塊鏈，生物醫(yī)學(xué),，超限制造等新技術(shù)為代表的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)到來,。
上述的技術(shù)力量正以史無前例的速度，變革著商業(yè)環(huán)境,、生產(chǎn)模式,，對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的管理產(chǎn)生巨大沖擊，也因此改變個(gè)體與組織的關(guān)系,。
因此，企業(yè)的人力資源管理正在經(jīng)歷一場(chǎng)大變革,，呼喚顛覆式創(chuàng)新,。
03 新冠病毒改變組織運(yùn)營(yíng)方式
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講到新冠病毒的中期影響,，我們的判斷是新冠疫情在全球的徹底消失,，最保守的估計(jì)，也要到明年下半年,。
而新冠疫情帶來的原本認(rèn)為不可能發(fā)生的組織變革,，正逐漸走向新常態(tài)，例如異地辦公,、彈性工作,、靈活用工等。
我們判斷,，未來的工作將由全職員工,、自由工作者、外包服務(wù)機(jī)構(gòu),、人力資源平臺(tái)協(xié)同完成,。當(dāng)然人工智能等高新技術(shù)，也將成為重要的組成部分,。
王華博士還與大家分享了“身份的認(rèn)知,、行為的意義、美好的體驗(yàn)”這三個(gè)關(guān)鍵詞,，并談了這三個(gè)關(guān)鍵詞與我們所關(guān)心的人力資源的問題之間的聯(lián)系,。
1 身份的認(rèn)知
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90后,，00后屬于數(shù)字原住民,。
我觀察到的是個(gè)體價(jià)值崛起時(shí)代的到來，這與工業(yè)化大生產(chǎn)時(shí)代的高度專業(yè)化分工體制下，故意對(duì)個(gè)體價(jià)值與身份的弱化是有本質(zhì)差別的,。
因此,，未來的組織職能，不再是分配任務(wù)和監(jiān)督工作,，而是搭建平臺(tái)和培育土壤,，讓員工的專長(zhǎng)、潛力,、興趣等能夠得到更好的發(fā)揮,。
員工與組織之間則從雇傭關(guān)系走向聯(lián)盟關(guān)系，企業(yè)將演變成由全職雇員與自由工作者組成的混合體,。
2 行為的意義
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通俗一點(diǎn)的講法，就是要解決“我要做”還是“要我做”的管理問題,。
我們看到,，成功的企業(yè)，用愿景,、使命,、價(jià)值觀，與我們的員工,，未來叫做“合作伙伴”,，去同頻共振，去激發(fā)在工作過程中的激情與潛力,、共創(chuàng)價(jià)值,。
公司--成為成就員工們巔峰時(shí)刻的場(chǎng)所 。
目前,，斜杠青年,，成為一個(gè)熱門詞匯，這一現(xiàn)象的背后,，更是每個(gè)個(gè)體追求行為背后的意義的體現(xiàn),。
我們也觀察到，一些優(yōu)秀的企業(yè),，為斜杠青年們的主業(yè)與副業(yè),，提供了雙重展現(xiàn)才華的機(jī)會(huì)。最為典型的斜杠青年可能就是攜程網(wǎng)創(chuàng)始人梁建章先生,，以及他扮演諸多角色去直播賣貨的行為了,。
3 美好的體驗(yàn)
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我們每位員工,，包括我們的HR領(lǐng)導(dǎo)者們,，都渴望在工作中也擁有愉悅的心情。那么，就讓我們順應(yīng)人性之根本,，順勢(shì)而為,，積極主動(dòng)接受思維的顛覆，并擁抱變革,，運(yùn)用你們的專業(yè)度,，率先引領(lǐng)以人才為核心的一系列組織創(chuàng)新與變革，以多元化和互聯(lián)式的組織形態(tài)解放人才,，讓他們釋放出最大的活力與創(chuàng)新力,。
法國(guó)里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心
法國(guó)里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心( GHOIC )針對(duì)組織發(fā)展、人力資源科技,、雇主品牌,、人力資源服務(wù)業(yè)的新生態(tài)、前沿問題設(shè)置科研項(xiàng)目,。作為一個(gè)國(guó)際人力資源智庫,，緊密依托法國(guó)里昂商學(xué)院人力及組織領(lǐng)域教授資源，法國(guó)里昂商學(xué)院人工智能研究院,打造全球人力資源與組織域最優(yōu)秀學(xué)者與企業(yè)高管深度互動(dòng)的開放式研究與創(chuàng)新平臺(tái),。