（以姓氏拼音首字母為序）

戴科彬
獵聘（Liepin）董事長,、CEO

戴科彬,，獵聘創(chuàng)始人兼CEO,。畢業(yè)于中山大學(xué)金融專業(yè),，曾服務(wù)于P&G寶潔公司,，任職市場部大中華區(qū)品牌經(jīng)理，管理過碧浪,、護(hù)舒寶,、佳潔士、歐樂B等品牌。自2008年創(chuàng)業(yè)以來,，不斷引領(lǐng)招聘行業(yè)的變革,。2011年6月，由戴科彬一手締造的獵聘網(wǎng)正式上線,，將市場營銷理論及實(shí)踐應(yīng)用于人才營銷領(lǐng)域,，開創(chuàng)了國內(nèi)首家中高端人力資源服務(wù)平臺，專注于打造以高科技,、大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的人才供應(yīng)鏈,，創(chuàng)建招聘與職場新生態(tài)。戴科彬連續(xù)三年入選《財(cái)富》“中國40歲以下的商界精英”榜單,，成為中國80后優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者代表,。2018年6月29日，戴科彬帶領(lǐng)的獵聘成功登陸港交所,，成為高科技人力資源第一股,。

高蕾
任仕達(dá)(Randstad)中國區(qū)CEO

高蕾女士自2017年8月起出任任仕達(dá)中國區(qū)董事總經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)其在中國大陸的戰(zhàn)略,、市場與銷售,、組織規(guī)劃與運(yùn)營、財(cái)務(wù)以及IT等運(yùn)營管理,。加入任仕達(dá)之前,，高蕾女士曾任怡賽人力（Excelity Global）大中華區(qū)董事總經(jīng)理，負(fù)責(zé)中國大陸,、臺灣和香港地區(qū)人力資源和薪酬外包業(yè)務(wù),。2005年至2013年，高蕾在萬寶盛華(Manpower)擔(dān)任過包括中國區(qū)派遣業(yè)務(wù)總經(jīng)理在內(nèi)的多個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。其在人力資源服務(wù)行業(yè)擁有超過12年的工作經(jīng)驗(yàn),，對公司治理、兼并購,、外包和招聘業(yè)務(wù)以及勞動力市場相關(guān)法律法規(guī)有著豐富的實(shí)踐與了解,。 高蕾女士獲上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)士學(xué)位，并榮膺2016年人力資源行業(yè)年度十大人物,。

高勇
科銳國際(Career International)董事長

畢業(yè)于北京外國語大學(xué),，擁有北京大學(xué) BiMBA 學(xué)位。高勇先生自北京科銳國際人力資源股份有限公司 2005 年 12月成立之日起至 2014 年 12 月,，擔(dān)任北京科銳國際人力資源股份有限公司董事,、總經(jīng)理，自 2013 年 9 月至今擔(dān)任北京科銳國際人力資源股份有限公司董事長,。作為中國專業(yè)招聘服務(wù)行業(yè)的先行者,，高勇先生 1996 年 9 月創(chuàng)建科銳信息（北京翼馬前身）從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù),，是國內(nèi)較早從事人力資源服務(wù)的人員，有豐富的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),，對人力資源服務(wù)行業(yè)有深刻的理解,，是行業(yè)領(lǐng)軍人物之一。高勇先生在中國率先提出招聘流程外包（RPO）業(yè)務(wù)模式,，一直以其創(chuàng)新與領(lǐng)先的商業(yè)模式而著稱。高勇先生被評選為中國人才交流協(xié)會高級人才訪尋專業(yè)委員會副主任,；中國對外服務(wù)行業(yè)協(xié)會副會長,；北京市人才行業(yè)服務(wù)協(xié)會副會長。高勇先生于 2015 年度獲得《第一資源》雜志“中國 HR 變革推動者 100 人”個人獎項(xiàng),；2015 年獲亞太人力資源開發(fā)和服務(wù)博覽會組委會頒發(fā)的“亞太人力資源服務(wù)領(lǐng)軍人才獎”,。

郭皓
海德思哲(Heidrick & Struggles)中國區(qū)董事長

郭皓有著30多年的企業(yè)高級管理經(jīng)驗(yàn)，在人力資源服務(wù)領(lǐng)域有著廣泛及深厚的影響力,，現(xiàn)任海德思哲（Heidrick & Struggles）中國區(qū)董事長,。海德思哲是全球最具影響力的商業(yè)領(lǐng)袖搜獵及領(lǐng)導(dǎo)力咨詢服務(wù)公司，在過去60多年的時間里,，海德思哲建立起了全球最大的商業(yè)領(lǐng)袖的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，是全球高級人才搜獵產(chǎn)業(yè)的奠基人。由于郭皓的杰出貢獻(xiàn)和非凡的領(lǐng)導(dǎo)力,，榮膺“海德思哲亞太區(qū)最佳領(lǐng)袖獎”,。

康兵
大瀚集團(tuán)（Vastsea） 董事長

康兵先生畢業(yè)于四川大學(xué)87級水電專業(yè)，擁有西南財(cái)經(jīng)大學(xué)及華盛頓州立大學(xué)工商管理碩士學(xué)位,。曾任職于美國國際集團(tuán)（AIG）,。他于1999年創(chuàng)立大瀚（Vastsea），專注于為12大行業(yè)提供高端人才尋獵服務(wù),。 今天的大翰人力資源集團(tuán)是業(yè)界享有盛譽(yù)的中高端人才尋獵服務(wù)機(jī)構(gòu),，同時還提供靈活用工專業(yè)服務(wù)。近期大瀚人力資源集團(tuán)及康兵先生個人所獲榮譽(yù)一覽：大瀚人力資源集團(tuán)2017-2018,，2018-2019蟬聯(lián)兩屆“大中華區(qū)最佳人才尋獵服務(wù)機(jī)構(gòu)（內(nèi)資）”（是唯一獲此殊榮的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）大瀚人力資源集團(tuán)榮獲“2018大中華區(qū)最具影響力十大獵頭品牌”大瀚人力資源集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人,，董事長康兵榮膺“人力資源服務(wù)終身成就獎”大瀚人力資源集團(tuán)獲HRMAC（人力資源管理公會）2018年度“大中華區(qū)最具影響力十大獵頭品牌”2018中國人力資源先鋒評選中，大瀚人力資源集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人,，董事長康兵先生榮獲“2018中國人力資源服務(wù)業(yè)年度十大人物”,。

劉乃瑛
可口可樂大中華及韓國事業(yè)部人力資源副總裁

劉乃瑛女士于2016年10月份開始擔(dān)任可口可樂大中華及韓國事業(yè)部人力資源副總裁的職位。作為公司人力資源思想領(lǐng)導(dǎo)力的總設(shè)計(jì)師,，劉乃瑛女士致力于為公司建立一個有利于吸引,、發(fā)展和留住精英人才的勝利文化和經(jīng)營環(huán)境。劉乃瑛女士于2015年加入可口可樂,，并開始擔(dān)任香港,、臺灣,、澳門和蒙古地區(qū)市場部的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)合作伙伴。之后,，2016年1月份開始,，劉女士轉(zhuǎn)戰(zhàn)到特需經(jīng)營和商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)擔(dān)任戰(zhàn)略業(yè)務(wù)合作伙伴。在加入可口可樂之前,，劉乃瑛女士擁有在寶潔公司香港,、臺灣和中國大陸地區(qū)超過12年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。她還作為人力資源業(yè)務(wù)伙伴,，參與到一線銷售人員和制造工廠等各個職能部門的業(yè)務(wù)當(dāng)中,。劉乃瑛女士畢業(yè)于臺灣大學(xué)，獲得農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)士學(xué)位,，并在英國巴斯大學(xué)獲得了管理學(xué)碩士學(xué)位,。她擅長普通話、廣東話和英語,。

孟盛
思愛普（SAP）中國區(qū)人力資源方案首席專家

復(fù)旦大學(xué)商科碩士學(xué)位,，專注于HR咨詢領(lǐng)域工作超過13年。曾先后供職于埃森哲咨詢,，擔(dān)任人才與組織績效戰(zhàn)略高級顧問,；在源訊咨詢擔(dān)任HR咨詢高級經(jīng)理；更早期擔(dān)任HR BPO項(xiàng)目經(jīng)理與Oracle HR咨詢顧問,，專長人才管理與信息化,。曾參與多家500強(qiáng)企業(yè)和快速增長企業(yè)的人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)；同時,，任CSUA HR用戶協(xié)會總聯(lián)絡(luò)官,。

繆青
克羅諾思(kronos)中國區(qū)CEO

現(xiàn)任克羅諾思中國有限公司大中華區(qū)總經(jīng)理，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院高級工商管理碩士,，上海大學(xué)工程學(xué)碩士,，管理應(yīng)用軟件行業(yè)資深專家。全面負(fù)責(zé)大中華區(qū)的管理與運(yùn)營,?？娗嘞壬?011年開始擔(dān)任全球最大的勞動力管理解決方案提供商和第三大人力資本管理軟件廠商克羅諾思（Kronos®）公司大中華區(qū)總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)克羅諾思公司在大中華區(qū)的市場策略,、業(yè)務(wù)拓展和整體營運(yùn),。并擔(dān)任克羅諾思（Kronos）發(fā)起設(shè)立的公益性研究機(jī)構(gòu)-Kronos中國勞動力研究院院長?？娗嘞壬?，憑借他二十多年的ERP行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，造就了他對客戶服務(wù)的敏銳度和市場的敏感度,，擅長制定卓有成效的客戶服務(wù)和營銷策略和建立,，培養(yǎng)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，曾經(jīng)就職于：Gomez大中華區(qū)副總裁，QAD（中國）有限公司董事總經(jīng)理,，Infrontier（中國）有限公司總經(jīng)理...　繆青先生熱衷于中西方管理文化的研究,，在管理工作中倡導(dǎo)西方數(shù)字化業(yè)績驅(qū)動和具有中國特色的管理模式相結(jié)合的方式，其本身就是西方管理方法和中國文化兼容的管理踐行者,。被ERP World評為2007年度中國管理軟件十大年度杰出經(jīng)理人,。在《經(jīng)理人》雜志的CEO專欄發(fā)表過：CEO專欄：如何與總部溝通；員工激勵,；本土經(jīng)理人,；跳槽等文章。另外,，繆青先生對中國的制造業(yè)，IT的價值有著獨(dú)到的見解,。曾經(jīng)在“2009中國IT價值峰會”上分享過"變革時代下的IT價值,！ "在2009年中國經(jīng)濟(jì)和信息化年會"上分享30年來IT價值的變遷！

倪瀛
外企德科（Fesco Adecco）首席執(zhí)行官

倪瀛,，1995年畢業(yè)于北京航空航天大學(xué),，長江商學(xué)院EMBA，現(xiàn)任外企德科（FESCO Adecco）首席執(zhí)行官,。畢業(yè)后即加入北京外企集團(tuán)（FESCO）,，2005年任人力資源北京公司副總經(jīng)理，2008年任人力資源上海公司總經(jīng)理,。2010年參與了上海公司與德科集團(tuán)（The Adecco Group）的合資談判,，成立外企德科，任董事總經(jīng)理,。合資后致力于吸引更多的優(yōu)秀人才加入企業(yè),，塑造新的企業(yè)文化，使合資公司兼有國企和外企的優(yōu)勢,，先后在浙江,、重慶、深圳,、蘇州,、陜西建立了合資企業(yè)，同時建立了FA Talent,、人力窩,、FAFULI等專業(yè)服務(wù)品牌。截止2018年,，外企德科流水突破400億,，榮膺上海市黃浦區(qū)高端服務(wù)業(yè)百強(qiáng)企業(yè)第9位,，先后兩次在Adecco全球60多個國家中獲得最佳新興市場獎。目前,，公司在中國,，為超過13000家的中外企業(yè)以及超過120萬名中外員工提供專業(yè)的人力資源服務(wù)。現(xiàn)任上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會特聘專家并擔(dān)任副會長一職,，先后榮膺黃浦“自主創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”,、“風(fēng)云人物”、區(qū)政協(xié)委員,。

牛杰
仁聯(lián)集團(tuán)(RNG) 董事長,、CEO

牛杰先生，2014年創(chuàng)立人力資源行業(yè)創(chuàng)新型企業(yè) -- 仁聯(lián)集團(tuán),，任董事長兼總裁,，交通大學(xué)EMBA，中歐國際工商學(xué)院AMP課程學(xué)員,。上海人才行業(yè)協(xié)會副會長,，山東菏澤商會常務(wù)副會長，中國財(cái)經(jīng)峰會時代創(chuàng)變榜2017年度影響人物,。

宋楊
太和時代集團(tuán)（Taihe）董事長

現(xiàn)任北京太和時代科技發(fā)展有限公司（簡稱太和集團(tuán),，是太和睿信、太和鼎信,、和泰恒信,、悅航海及悅天下五家實(shí)體的母公司）董事長。宋楊先生是人力資源行業(yè)連續(xù)創(chuàng)業(yè)成功者,，太和集團(tuán)創(chuàng)始人,。具有麥肯錫咨詢公司、華信惠悅咨詢公司（現(xiàn)名：韋萊韜悅）工作經(jīng)驗(yàn)以及數(shù)十家大型國企咨詢經(jīng)驗(yàn),。創(chuàng)建太和帆船隊(duì),、太和車隊(duì)、是北京工業(yè)大學(xué)十佳校友,、乒乓球國家二級運(yùn)動員,、高爾夫7字頭球員、圍棋業(yè)余三段,；曾獲得全國攝影比賽金獎,。

王朝暉
北森云計(jì)算（Beisen）董事長、聯(lián)合創(chuàng)始人

王朝暉先生,，北森云計(jì)算董事長,。2002年，王朝暉先生作為聯(lián)合創(chuàng)始人創(chuàng)立北森,，開始專注于“人才測評技術(shù)”,。2004年,，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將測評技術(shù)應(yīng)用于企業(yè)的人才管理。截止2018年底,，帶領(lǐng)北森獲多輪風(fēng)險投資,，總額超過10億人民幣。作為人才管理行業(yè)的開創(chuàng)者,，2010年北森推出中國第一個人才管理云平臺,，2012年將“客戶成功服務(wù)”體系引入中國。北森目前擁有人才管理研究院,、大數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用研究實(shí)驗(yàn)室,、AI智能場景實(shí)驗(yàn)室、PaaS平臺開發(fā)中心四大創(chuàng)新引擎,，研發(fā)人員超過700人,，累計(jì)已取得100余項(xiàng)自主知識產(chǎn)權(quán)。北森以“科技成就人才”為使命,，致力于讓中國企業(yè)擁有世界領(lǐng)先的人才管理能力,。目前，每天有超過10萬名HR,、超過1000萬的企業(yè)員工在線使用北森產(chǎn)品，北森云平臺每年新增千萬級人才測評數(shù)據(jù),、上億份招聘數(shù)據(jù),，每天處理的數(shù)據(jù)量超過10億條。王朝暉先生1997年畢業(yè)于華北工學(xué)院（現(xiàn)中北大學(xué)）化工系,，同年考取協(xié)和醫(yī)科大學(xué)藥物化學(xué)研究生,。

王天揚(yáng)
易路（eRoad）首席執(zhí)行官

王天揚(yáng)，上海易路軟件創(chuàng)始人,、CEO,。前SAP全球副總裁，負(fù)責(zé)全球云計(jì)算,；中國首席大數(shù)據(jù),、移動應(yīng)用以及云計(jì)算專家。擁有20年企業(yè)信息化經(jīng)驗(yàn),。SAP中國用戶協(xié)會創(chuàng)始人,、Auto-ID中國實(shí)驗(yàn)室創(chuàng)始人。2005CEIBSEMBA學(xué)位,；1996浙江大學(xué)應(yīng)用數(shù)學(xué)碩士學(xué)位,。

吳靜
法國液化空氣大中華區(qū)人力資源副總裁

吳靜女士于2015年加入世界500強(qiáng)法國液化空氣（中國）投資有限公司，擔(dān)任大中華區(qū)人力資源副總裁,，負(fù)責(zé)全面的人力資源管理和領(lǐng)導(dǎo)工作,。液化空氣集團(tuán)是世界500強(qiáng),，總部位于法國巴黎，是世界工業(yè)和醫(yī)用氣體和服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)先者,，法國CAX指數(shù)企業(yè),，CEO為2016度全球百位最佳CEO中的第9位作為資深職業(yè)經(jīng)理人，吳靜女士精通并實(shí)踐人才戰(zhàn)略幫助企業(yè)獲得業(yè)務(wù)成功和持久發(fā)展,，她的人力資源見解包括企業(yè)并購,，變革管理，員工吸引與保留,，人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,，人力資源信息系統(tǒng)，員工敬業(yè)與勞動關(guān)系,，企業(yè)健康度提升,，以及HR如何為業(yè)務(wù)提供戰(zhàn)略價值。她領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)多次獲得各種人力資源獎項(xiàng),，包括最佳雇主,、美世人力資源風(fēng)尚、中國人才等,。她以創(chuàng)新,、領(lǐng)導(dǎo)力、實(shí)踐和成人達(dá)己的風(fēng)格帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)并取得顯著成果,。她的文章多次被中歐國際工商學(xué)院官方微信及客戶世界,、36氪等采納和轉(zhuǎn)載。曾擔(dān)任西門子基礎(chǔ)設(shè)施與城市業(yè)務(wù)領(lǐng)域東北亞區(qū)人力資源總監(jiān),，西門子中國華東區(qū)人力資源負(fù)責(zé)人,、西門子醫(yī)學(xué)診斷人力資源總監(jiān)（中國/韓國）；固特異輪胎擔(dān)任亞太區(qū)人力資源總監(jiān)——人才管理與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等高級職務(wù),。她所從事的行業(yè)涉及醫(yī)療,、工業(yè)、能源,、制造,、基礎(chǔ)設(shè)施、耐用消費(fèi)品等,。

吳俊財(cái)
世界五百強(qiáng)外企中國區(qū)高管

吳俊財(cái)擁30年的跨國管理經(jīng)驗(yàn),，他目前任一家世界500強(qiáng)企業(yè)的中國區(qū)戰(zhàn)略委員會成員兼事業(yè)部的董事。在此之前,，他是歐信咨詢Cornerstone International Group董事合伙人兼三師會總裁,，負(fù)責(zé)快消品及零售行業(yè)高端獵頭和私人董事會業(yè)務(wù)。他之前的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)包括擔(dān)任嘉士伯集團(tuán)中國區(qū)董事總經(jīng)理，管理范圍包括合資企業(yè)等7個事業(yè)部,，20多家啤酒廠和2萬多名員工,，同時也是合資企業(yè)和上市企業(yè)的董事局成員，在德國拜爾斯多夫集團(tuán)擔(dān)任中國區(qū)董事總經(jīng)理兼亞洲區(qū)銷售主管,，覆蓋北亞洲,，東南亞和南太平洋銷售，在澳大利亞德柏包裝集團(tuán)任北亞洲區(qū)總經(jīng)理負(fù)責(zé)中國,，日本和南韓業(yè)務(wù)和在美國標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)擔(dān)任中國區(qū)總經(jīng)理兼合資企業(yè)董事局成員,。吳俊財(cái)早期在達(dá)能集團(tuán)和聯(lián)合利華集團(tuán)累積了16年的營銷管理經(jīng)驗(yàn)。吳俊財(cái)擁有多年的高管職業(yè)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),，在不同場合分享領(lǐng)導(dǎo)力及職業(yè)規(guī)劃課題,。包括在上海美國商會和上海香港商會分享CEO/ 資深高管中后期職業(yè)規(guī)劃，在中歐商學(xué)院,，上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院,，法國里昂商學(xué)院分享MBA/EMBA/職業(yè)精英職業(yè)規(guī)劃，在馬來西亞拉曼大學(xué)分享大學(xué)生初入職場準(zhǔn)備,。在2015-2016年期間,，吳俊財(cái)擔(dān)任第一財(cái)經(jīng)菁英項(xiàng)目的職業(yè)輔導(dǎo)老師， 他也常給創(chuàng)業(yè)者和民企老板主持事業(yè)和人生規(guī)劃的私人董事會,。吳俊財(cái)是國際教練聯(lián)盟 International Coach Federation 的會員,，擁有美國Career Partners International 職業(yè)教練證書和英國Lumina Learning性格測試證書。吳俊財(cái)目前是法國里昂商學(xué)院DBA在讀博士,，研究方向是人力資源-高管中后期職業(yè)轉(zhuǎn)型與身份認(rèn)同,。他擁有美國芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院MBA(榮譽(yù)）學(xué)位和馬來西亞國立大學(xué)工商管理（榮譽(yù)）學(xué)位。

吳清梅
復(fù)星高科集團(tuán)董事,、總經(jīng)理

國家高級理財(cái)規(guī)劃師,，高級經(jīng)濟(jì)師,。吳女士有較豐富的金融行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),，先后在期貨交易所、證券公司和公募基金公司任職,，從事研究和人力資源管理等工作,。在知名企業(yè)（德國安聯(lián)集團(tuán)、復(fù)星集團(tuán)）人力資源管理崗位服務(wù)近15年,，期間統(tǒng)籌外部咨詢機(jī)構(gòu)和內(nèi)部資源,，在人才招募、發(fā)展與配置,、績效考評和激勵,、雇主品牌、企業(yè)文化等領(lǐng)域積累了較豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn),。作為中國證券業(yè)協(xié)會人力資源委員會第一屆副主任單位委員,，吳女士牽頭組織了證券行業(yè)長期激勵,、從業(yè)人員自律管理、從業(yè)人員培訓(xùn)綱要以及企業(yè)文化等多個課題研究,。

葉庭君
智睿咨詢（DDI）亞洲區(qū)副總裁,、中國區(qū)總裁

葉庭君 (Mindy Yeh) 現(xiàn)任DDI全球副總裁兼大中華區(qū)董事總經(jīng)理，負(fù)責(zé)亞洲區(qū)內(nèi)東協(xié)國家,、大中華區(qū)包括香港,、中國大陸和臺灣的戰(zhàn)略發(fā)展、財(cái)務(wù)績效以及人才發(fā)展,。葉女士于2000年加入DDI,，2007年開始擔(dān)任DDI臺灣區(qū)總經(jīng)理、2013年升任大中華區(qū)董事總經(jīng)理,。在其優(yōu)異的領(lǐng)導(dǎo)下,，大中華區(qū)數(shù)字與文化轉(zhuǎn)型成果斐然、營運(yùn)績效屢創(chuàng)新高,、數(shù)字化新產(chǎn)品系列出臺,，同時引領(lǐng)數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力先進(jìn)思維，在大中華區(qū)聲名鵲起,，2016年榮升DDI全球副總裁,。基于多年的客戶咨詢經(jīng)驗(yàn),，葉女士對于企業(yè)的人才管理需求與面向未來領(lǐng)導(dǎo)力趨勢有深刻理解與洞見,。葉女士同時為領(lǐng)導(dǎo)力及數(shù)字轉(zhuǎn)型議題方面的意見領(lǐng)袖，積極活躍于商界及人才管理論壇及峰會,。

余青
前通用汽車（中國）投資有限公司人力資源總監(jiān)

余青女士曾經(jīng)擔(dān)任美國通用汽車中國區(qū)人才與發(fā)展總監(jiān)及合資企業(yè)人力資源總監(jiān),，親身經(jīng)歷了跨國汽車巨頭在進(jìn)入中國市場的快速發(fā)展的重要?dú)v程，負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行通用汽車中國區(qū)的人才和發(fā)展戰(zhàn)略,，并為通用汽車中國區(qū)的所有合資企業(yè)提供戰(zhàn)略人力資源支持,。余青女士在二十多年的人力資源管理工作中，在企業(yè)兼并與收購,、人才戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才發(fā)展與管理、雇主品牌,、薪酬管理以及跨文化合作等領(lǐng)域均有廣泛的涉獵與實(shí)踐,，尤其在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，人才發(fā)展和高管教練上有著深厚的經(jīng)驗(yàn)和積累,。余青女生曾在通用汽車美國底特律總部人力資源各核心部門輪崗歷練一年,，熟悉跨國公司的全球化人力資源管理體系與運(yùn)作。同時，又與中國的合資企業(yè)伙伴有著長達(dá)十多年的密切合作,，從戰(zhàn)略談判到實(shí)施合作及經(jīng)營 ,，有著豐富的跨文化兼并收購及合資企業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在十多年的跨文化,、跨組織的多元化的多方合作中,，善于通過積極敏銳的洞察和對復(fù)雜局面的客觀準(zhǔn)確判斷建立信任，善于溝通與傾聽,，積極求同存異,，在矛盾和利益沖突中尋求共贏機(jī)會，并達(dá)成共識,，成功地成為多元化合作下的橋梁和推動者,。余青女士有著多元化的跨職能跨領(lǐng)域工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，曾獲得北京航空航天大學(xué)自動控制專業(yè)學(xué)士學(xué)位和中國人民大學(xué)人力資源管理碩士學(xué)位,，曾經(jīng)從事航天預(yù)先研究工作,，市場營銷和人力資源管理工作。目前在美國哈佛商學(xué)院高管領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目進(jìn)修和學(xué)習(xí),。

袁凌梓
韋萊韜悅 大中華區(qū)總裁

袁凌梓女士是Willis Towers Watson 韋萊韜悅公司大中華區(qū)總裁,，在其多年的 管理與咨詢職業(yè)生涯中，袁凌梓女士曾作為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人和項(xiàng)目專家,，多次成功 帶領(lǐng)咨詢團(tuán)隊(duì)進(jìn)行大型集團(tuán)企業(yè)組織變革和人力資源機(jī)制改革和提升的設(shè)計(jì)及 實(shí)施,。她深諳國有企業(yè)組織機(jī)制特征，擁有極為豐富的國有企業(yè)轉(zhuǎn)型,，戰(zhàn)略落 實(shí)的經(jīng)驗(yàn),。袁凌梓女士曾多次作為財(cái)政部，國資委等政府部門的智庫專家,，為 人力資源相關(guān)轉(zhuǎn)型和監(jiān)管政策提供咨詢,；她還帶領(lǐng)和參與各類前瞻性人力資源 管理課題研究，為各大管理媒體撰文,，持續(xù)致力于推動中國市場和企業(yè)的人力 資源管理水平提升,。

袁耀宗
百勝中國首席人力資源官

袁耀宗先生自2008年起服務(wù)于百勝中國，現(xiàn)任職首席人力資源官,，為全中國超過400,000員工制定人力資源策略,。 袁先生曾負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展,，人才及組織發(fā)展以及人力資源科技優(yōu)化等工作,。 在加入百勝之前的近十年間，袁先生任職于美國國際集團(tuán)位于中國香港的亞太區(qū)總部,，負(fù)責(zé)亞太區(qū)10個國家的培訓(xùn),，人才招募與發(fā)展。袁先生在美國國際集團(tuán)的最后職位是人力資源副總裁，負(fù)責(zé)友邦保險在東南亞5個國家及其中國香港區(qū)域總部的人力資源戰(zhàn)略與管理,。 在此之前,，袁先生在匯豐集團(tuán)，渣打銀行等銀行金融機(jī)構(gòu)就職,，主要負(fù)責(zé)區(qū)域的人員培訓(xùn)與發(fā)展工作,。袁先生是認(rèn)證的高管教練并接受過Hogan，DiSC,，MBTI等心理測評機(jī)構(gòu)的認(rèn)證,。

張宏
怡安翰威特大中華區(qū)首席執(zhí)行官

張宏是怡安翰威特大中華區(qū)首席執(zhí)行官，全球合伙人,，全球管委會成員,，亦是怡安集團(tuán)全球領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員。張宏先生已在人力資源管理咨詢行業(yè)服務(wù)20年,，在大中華和亞太地區(qū)的業(yè)界享有盛譽(yù),。他領(lǐng)導(dǎo)組建中國最大的企業(yè)級人力資本情報數(shù)據(jù)庫，融合集團(tuán) Radford 全球高科技和醫(yī)療器械,，以及 McLagan 全球金融行業(yè)的績效和激勵咨詢數(shù)據(jù)庫,，發(fā)布大中華地區(qū)年度人才市場現(xiàn)狀和未來走勢。他作為評委會主席主持大中華區(qū)最有影響力的怡安翰威特最佳雇主審評工作,，推動優(yōu)秀企業(yè)的全球化基業(yè)常青,。他主持研發(fā)的員工彈性福利平臺引領(lǐng)行業(yè)創(chuàng)新，并獲得上海市 2015 年跨國企業(yè)最佳創(chuàng)新實(shí)踐獎,。同時,，張宏先生還積極參加社會公益活動，作為上海真愛夢想公益基金會的成員,，攜手中國基金發(fā)展會論壇發(fā)起慈善公益行業(yè)人力資本最佳實(shí)踐調(diào)研,，踐行社會責(zé)任；成功發(fā)起了“上海宋慶齡基金會 怡安公益人才聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目”,，實(shí)現(xiàn)了公益人才培養(yǎng)領(lǐng)域的創(chuàng)新,。張宏專注中國大健康產(chǎn)業(yè)人力資本的開發(fā)，人力資源組織轉(zhuǎn)型和銷售組織效率提升的管理咨詢業(yè)務(wù),。尤其精于人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略的承接,，全面激勵管理和人力資源信息系統(tǒng)的架構(gòu)。張宏加入怡安翰威特達(dá)10 年之久,，是亞太地區(qū)人力資源領(lǐng)域的專家和領(lǐng)軍人物,，在業(yè)界享有盛譽(yù)。他的客戶涵蓋廣大的全球 500 強(qiáng)企業(yè),，以及著名的國營企業(yè)和民營企業(yè),，如騰訊,、華為、中國移動,、默沙東,、輝瑞、阿斯利康,、蘇寧,，中車集團(tuán)等。張宏獲得美國西北大學(xué)凱洛基KELLOGG 商學(xué)院工商管理學(xué)碩士,。

張曉云
安德普翰（ADP）北亞區(qū)總經(jīng)理

張曉云女士現(xiàn)任ADP北亞區(qū)總經(jīng)理,，負(fù)責(zé)中國和北亞地區(qū)業(yè)務(wù)的全面管理。她具有28年以上的豐富的財(cái)務(wù)和管理經(jīng)驗(yàn),。在擔(dān)任ADP亞太及中國首席財(cái)務(wù)官的十余年中,，張曉云女士是構(gòu)建ADP亞太核心產(chǎn)品及服務(wù)的重要參與者，她同時建立了卓越的財(cái)務(wù)體系,，為ADP亞太各個業(yè)務(wù)線提供全方位的共享服務(wù),，實(shí)現(xiàn)ADP亞太業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略和利潤增長以及卓越運(yùn)營。張曉云女士曾于百時美施貴寶工作12年,，在財(cái)務(wù)領(lǐng)域擔(dān)任多個高級管理職位,。她負(fù)責(zé)公司旗下三個獨(dú)立實(shí)體的財(cái)務(wù)工作，包括對所有財(cái)務(wù)部門的管理工作,、公司內(nèi)控,、稅務(wù)、合規(guī)方面的政府事務(wù)管理等,。在加入百時美施貴寶之前,，張曉云女士曾在多個大型跨國企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)管理工作。張曉云女士擁有英國Henley Management College工商管理碩士學(xué)位,，是中國注冊會計(jì)師,。在英國、澳大利亞,、印度等其他國家積累了豐富的海外經(jīng)驗(yàn),。

章新波
蓋雅工場（GaiaWoks）CEO

章新波先生畢業(yè)于浙江大學(xué)工商管理專業(yè)，現(xiàn)任于蓋雅工場聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO,，擁有16年人力資源管理和勞動力管理經(jīng)驗(yàn),，深諳中國勞動力管理實(shí)踐。其2009年創(chuàng)立的蓋雅工場,，以專注勞動力管理,、總結(jié)中國勞動力管理實(shí)踐為宗旨，迅速成長為中國最大,、也是亞太地區(qū)最大的勞動力管理云服務(wù)供應(yīng)商,。蓋雅工場已獲得包括老虎環(huán)球基金、華平投資,、元生資本和經(jīng)緯創(chuàng)投超過五億元投資,。每天，遍布亞太13個國家和地區(qū)的超過1000家企業(yè)近400萬名員工使用蓋雅工場勞動力云管理自己的排班,、工時和勞動績效并通過《勞動力管理》APP進(jìn)行自助服務(wù),。

朱德權(quán)
力德國際(Talent Spot)董事長

力德國際Talent Spot、i人事創(chuàng)始人兼CEO,。Chary是國內(nèi)首批從事人力資源外包服務(wù)的資深專家,，深耕人力資源行業(yè)二十多年，對行業(yè)有深刻理解,。創(chuàng)立力德國際Talent Spot之前,，Chary曾在世界知名人力資源服務(wù)公司Kelly Service擔(dān)任高管。他于2009年創(chuàng)辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)-力德國際Talent Spot,，主打外包與招聘業(yè)務(wù),，近年又推出HR SaaS管理軟件-i人事，目前,，力德國際Talent Spot為屈指可數(shù)的融合線下傳統(tǒng)HR服務(wù)與線上HR管理云軟件,、業(yè)務(wù)遍布亞太區(qū)的一站式人力資源服務(wù)商。Chary擁有北京航天航空學(xué)院自動化控制本科學(xué)位以及西北工業(yè)大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位,。

莊志
英格瑪人力資源集團(tuán)創(chuàng)始人,、董事長兼總裁

莊志,英格瑪人力資源集團(tuán)董事長兼總裁、英格瑪人力資源技術(shù)基金創(chuàng)始人,、蘇州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會會長,、樂助慈善基金會創(chuàng)始人兼會長、蘇州市慈善總會副會長,、蘇州科技大學(xué)產(chǎn)業(yè)教授,。深耕人力資源服務(wù)行業(yè)17年，擅長企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,、組織運(yùn)營創(chuàng)新,、企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)社會責(zé)任實(shí)施，并長期致力于人力資源行業(yè)開拓創(chuàng)新與發(fā)展,。他撰寫了中國第一本公開出版的企業(yè)憲章——《英格瑪企業(yè)憲章》,，深受業(yè)界與讀者好評。他致力于探索人力資源服務(wù)領(lǐng)域的全新產(chǎn)品與優(yōu)質(zhì)服務(wù),；熱衷慈善公益事業(yè),，創(chuàng)立了樂助慈善基金會，致力于引領(lǐng)和催化社會創(chuàng)新,，構(gòu)建社會責(zé)任生態(tài)圈,；他還定期舉辦大型公益論壇《阿甘論道》等等,，帶領(lǐng)英格瑪成為中國領(lǐng)先的人力資源外包服務(wù)供應(yīng)商。17年來,，英格瑪集團(tuán)外派雇員50000多人,，年培訓(xùn)及供應(yīng)人才能力超過10萬人，累計(jì)培訓(xùn)及安置就業(yè)的員工超過100萬人,，為促進(jìn)就業(yè)做出了巨大貢獻(xiàn),。