里昂智庫 | 法國里昂商學(xué)院攜手HRflag發(fā)布《未來的組織:人機互動連續(xù)體》白皮書
來源：法國里昂商學(xué)院時間：2025-03-27
法國里昂商學(xué)院攜手HRflag重磅推出《未來的組織:人機互動連續(xù)體》白皮書,報告詮釋人工智能時代的組織新形態(tài)，深入剖析了人機互動連續(xù)體模型在HR領(lǐng)域的應(yīng)用,，揭示了招聘,、績效管理,、人才發(fā)展和員工體驗的智能化轉(zhuǎn)型,；通過分析未來HR三支柱的角色演變,，預(yù)測邁向AI驅(qū)動HR與組織的實施路線圖,。
跟隨報告內(nèi)容,，讓我們一起解鎖未來的組織路線圖,！
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速閱報告,，洞悉未來企業(yè)的組織方式！
白皮書內(nèi)容前瞻
圍繞三大問題深入探討：
- 人機協(xié)作對未來HR與企業(yè)運營的影響,？
- “HR三支柱”將經(jīng)歷怎樣的變革,？
- AI時代，新型企業(yè)組織怎樣落地實施,？
細分四大主要章節(jié)展開分析：
1.引言：人機互動連續(xù)體模型與組織變革背景
2.人機互動連續(xù)體在HR領(lǐng)域的應(yīng)用
1.1 招聘與人才獲取的重塑
1.2 績效管理的智能化轉(zhuǎn)型
1.3人才發(fā)展與學(xué)習(xí)的個性化
1.4 員工體驗與參與度提升
3.人機協(xié)作模式下的未來企業(yè)運營
2.1 組織架構(gòu)設(shè)計的新范式
2.2 工作流程的AI優(yōu)化與自動化
2.3 人機融合團隊與協(xié)同文化
4.未來HR“三支柱”的角色演變
3.1 AI任務(wù)設(shè)計師:新型HR專家角色
3.2 戰(zhàn)略HRBP:從事務(wù)執(zhí)行者到戰(zhàn)略推動者
3.3 AI執(zhí)行體:AI驅(qū)動的共享服務(wù)新模式
5.組織實施路線圖:邁向AI驅(qū)動的HR與組織
4.1 從傳統(tǒng)模式到連續(xù)體模型的轉(zhuǎn)型步驟
4.2 成功要素:能力建設(shè)與治理保障
4.3 挑戰(zhàn)與應(yīng)對:變革管理與風(fēng)險緩釋
6.結(jié)論：人機共融的未來展望與實踐啟示
編制與發(fā)布方：
HRflag是一家中國領(lǐng)先的研究和技術(shù)服務(wù)公司,，專注于為企業(yè)高管和人力資源部提供數(shù)據(jù)洞察力、指導(dǎo)和AI和云工具服務(wù),，以幫助其在復(fù)雜的技術(shù)和商業(yè)環(huán)境中做出更明智的決策,。HRflag以訂閱制人工智能和云平臺、研究服務(wù)為核心,，輔以會議和社群活動,，展現(xiàn)出強大的行業(yè)影響力。
HRflag旗下業(yè)務(wù)品牌超過50個,。HRflag運營著全球領(lǐng)先的HR人群的移動職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)平臺—HR智能通訊錄（HR Networking）,，超過100萬HR注冊用戶每天活躍在此平臺上，每年交換電子名片高達450萬次,，該平臺還是一個全球規(guī)模領(lǐng)先的人力資源文檔分享平臺,，每天下載量超過3萬次；HRflag還運營著全球領(lǐng)先的企業(yè)會員制人力資源社群—眾旗學(xué)苑（HRflag Academy）,，2000+家全球及中國領(lǐng)先企業(yè)是該業(yè)務(wù)的付費會員,，其中包括200多家世界500強企業(yè),。HRflag每年于北京、上海舉辦中國人力資源領(lǐng)域旗幟性大型論壇—極幟大會（OneFLAG Conference）,，演講嘉賓為近百位世界500強企業(yè)CHO,，每年報名的HR高管超過3,000人。HRflag的四大獎項（金幟獎,、極幟獎,、新旗獎、雇主品牌創(chuàng)意大獎）業(yè)已成為人力資源領(lǐng)域的風(fēng)向標和焦點,，通過樹立標桿引領(lǐng)和推動著人力資源領(lǐng)域的發(fā)展,。此外HRflag還和全球領(lǐng)先商用軟件公司SAP共同運營著CHO社團—新思會（New Insight CHRO Club），并和全球領(lǐng)先學(xué)府-法國里昂商學(xué)院（emlyon business school）聯(lián)合運營全球人力資源與組織研究中心（GHOIC）,。目前,，HRflag的互聯(lián)網(wǎng)平臺注冊用戶超過100萬HR專業(yè)人士，企業(yè)客戶總量超過10,000家,，包括80%的在華世界500強企業(yè),，并擁有超過1,000家廣告客戶和贊助商，2024《全球上市人力資源服務(wù)公司營收100強企業(yè)》前10名中,，7家是HRflag的客戶,。HRflag是國際人力資源認證協(xié)會（HRCI®）認證的全球備考伙伴（CPP）和再認證伙伴（RP）。了解更多HRflag最新動態(tài),，敬請訪問：https://www.hrflag.com,。
學(xué)術(shù)支持：
法國里昂商學(xué)院于1872年由里昂工商會創(chuàng)立，是一所享譽全球的國際商學(xué)院,。學(xué)?，F(xiàn)有來自130個國家和地區(qū)的9,260名本科和研究生，以及4,000多名高管課程學(xué)員,。其四大校區(qū)戰(zhàn)略性地分布于：里昂,、巴黎、上海以及孟買,，同時,，學(xué)校與全球220所頂尖大學(xué)和機構(gòu)建立了深厚的學(xué)術(shù)合作伙伴關(guān)系。至今,，法國里昂商學(xué)院已培育出45,000名校友,，他們的足跡遍布全球130個國家和地區(qū)，為各行各業(yè)的發(fā)展貢獻力量,。
秉承“創(chuàng)客同行（We are makers）”的教育理念,，法國里昂商學(xué)院始終致力于通過根植于實踐的教學(xué)方法，塑造具有企業(yè)家精神和創(chuàng)客思維的人才,。在“2028共振”戰(zhàn)略的引領(lǐng)下,，學(xué)院正不斷探索教育的新邊界,，圍繞學(xué)術(shù)卓越、企業(yè)家精神,、社會責任,、跨學(xué)科知識整合以及深化國際合作這五大核心戰(zhàn)略,，致力于構(gòu)建一個開放包容,、多元互動、充滿活力的學(xué)習(xí)環(huán)境,，培養(yǎng)更多具有國際視野和創(chuàng)新能力的未來領(lǐng)導(dǎo)者,。2007年，法國里昂商學(xué)院建立亞洲校區(qū),，現(xiàn)設(shè)有本科及碩士留學(xué)項目,，法國GEMBA，法國GDBA學(xué)位課程,，并開設(shè)多元化的EDP課程,。2013年，攜手中國電子信息領(lǐng)域的“黃埔軍?！薄本┼]電大學(xué)合作舉辦全球高級工商管理碩士項目（GEMBA）,；2015年，再次攜手世界“雙一流”高校華東師范大學(xué),、上海市閔行區(qū)人民政府和上海紫竹高新區(qū)（集團）有限公司共建亞歐商學(xué)院,；2021年，與上海外國語大學(xué)聯(lián)手打造金融方向工商管理碩士項目（MBA）,；2023年,，與哈爾濱工業(yè)大學(xué)合作舉辦大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專業(yè)本科教育項目；2023年,，與上海交通大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)辦新媒體管理與數(shù)字經(jīng)濟聯(lián)合項目,。
同時，為打造產(chǎn)學(xué)研一體化發(fā)展,，培養(yǎng)國際化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖人才,，法國里昂商學(xué)院先后建立了美好商業(yè)中心、歐亞體育產(chǎn)業(yè)中心,、全球人力資源與組織創(chuàng)新中心以及全球商業(yè)智能中心,，未來還將建立更多研究中心，實現(xiàn)資源共享,，價值共創(chuàng),。
全球人力資源與組織創(chuàng)新中心
Global HR & Organization Innovation Center
法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心 (GHOIC) 針對組織發(fā)展、人力資源科技,、雇主品牌,、人力資源服務(wù)業(yè)的新生態(tài),、前沿問題設(shè)置科研項目。作為一個國際人力資源智庫,，緊密依托法國里昂商學(xué)院人力及組織領(lǐng)域教授資源,，法國里昂商學(xué)院人工智能研究院，打造全球人力資源與組織域最優(yōu)秀學(xué)者與企業(yè)高管深度互動的開放式研究與創(chuàng)新平臺,。