Makers Talk| 疫中展望健康中國(三) 管理的力量

2020年的國內(nèi)內(nèi)生疫情已接近尾聲,。4月8號零時起武漢即將解除封城，梳理2016年10年25日由國務(wù)院印發(fā)的《“健康中國”2030規(guī)劃綱要》第八篇強(qiáng)化組織實(shí)施中,，“第二十七章 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)”,，“第二十八章 營造良好社會氛圍”，“第二十九章做好實(shí)施監(jiān)測”三個章節(jié),，全文從戰(zhàn)略謀劃,、工作機(jī)制,、監(jiān)督機(jī)制、考核機(jī)制,、問責(zé)機(jī)制及正面宣傳,、輿論監(jiān)督、科學(xué)引導(dǎo),、典型報(bào)道各方面均做出了規(guī)劃,。

2020-04-02
從戰(zhàn)“疫”看HR 的新?lián)?dāng) | 解密全球500強(qiáng)企業(yè)CHO的心路歷程

?2020年3月19日，法國里昂商學(xué)院攜手中國領(lǐng)先的人力資源管理智庫HRflag聯(lián)合重磅發(fā)起「不確定時期的人力資源戰(zhàn)略」云端會議,，會議匯聚來自包括數(shù)十位《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)的全球及國內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)CHO,、 HRD、HRVP等共同探討不確定環(huán)境下企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的優(yōu)化與變革,！法國里昂商學(xué)院副校長,、亞洲校長王華教授受邀為此次會議做總結(jié)發(fā)言，看“戰(zhàn)役”下HR的新?lián)?dāng),。

2020-03-20
Makers Talk| 企業(yè)家的獨(dú)到選擇：喚起內(nèi)心對知識向往的原動力

法國里昂商學(xué)院企業(yè)家商學(xué)院講師證書課程的最大特點(diǎn)在于交流,。老師和同學(xué)、同學(xué)和同學(xué)之間的平等交流,。它給我們創(chuàng)造了一個機(jī)會,，讓我們可以有充分的時間，坐下來,，聽別人怎么說,，想自己怎么說，學(xué)今后怎么說,。感謝法國里昂商學(xué)院,，感謝這里的老師和同學(xué)，帶給我一段美好的學(xué)習(xí)時光,。

2020-03-17
Makers Talk | 疫中展望“健康中國”

2020新冠疫情還在發(fā)展中,，而全民居家配合也已月余，見證疫情轉(zhuǎn)歸的同時重新學(xué)習(xí)2016-10-25由國務(wù)院印發(fā)的《“健康中國”2030規(guī)劃綱要》,，其中第三篇第七章,，第五篇第十三/十四章，第六篇第十七章,，這些章節(jié)在戰(zhàn)略層面上對于全民醫(yī)療保障,、疫情防控都有清晰明了的表述，然而到了執(zhí)行層面,，卻存在各地區(qū)的差異,，以及尤其是直接導(dǎo)致的疫情轉(zhuǎn)歸的巨大差異，同期又存在相鄰各國管理結(jié)果的差異,。這些差異不得不讓我們

2020-03-11
Makers Talk | 瞿曉穎：2020學(xué)習(xí)“戰(zhàn)疫”

全國的疫情阻擊戰(zhàn)已經(jīng)打響,。社交媒體四通八達(dá)的今天，人們無時無刻不主動或者被動地被大量信息包裹,，在漩渦中管理者的事前,、事中、事后的快捷學(xué)習(xí),，以及迅速的客觀判斷能力已成為管理者快速成長,、及時識別謠言、穩(wěn)定自己及員工情緒,、幫助企業(yè)抗壓成長的重要一環(huán),。

2020-02-15
Makers Talk | 張怡天：優(yōu)秀的公司管理者，自帶講師屬性——邂逅里昂CBL課程

近年來,，汽車工業(yè)在經(jīng)過了快速發(fā)展期后,，伴隨著逐漸加大的經(jīng)濟(jì)增速下行壓力，2018- 2019年連續(xù)兩年產(chǎn)量和銷量都產(chǎn)生了下滑,，且下滑的趨勢逐漸增加。為此，各汽車企業(yè)以及零配件供應(yīng)商都在研究新的對策以面對這場行業(yè)寒冬,。

2020-02-15