智領(lǐng)未來(lái),,驅(qū)動(dòng)變革 | 2024年“極幟大會(huì)”法國(guó)里昂商學(xué)院專場(chǎng)論壇盛大舉行
來(lái)源:法國(guó)里昂商學(xué)院時(shí)間:2024-09-26
在AI時(shí)代,我們的工作方式和組織結(jié)構(gòu)正在經(jīng)歷前所未有的變革,。隨著智能技術(shù)的不斷進(jìn)步,我們不僅能夠提高效率,,還能激發(fā)員工的創(chuàng)造力和參與度,。"AI時(shí)代,重塑組織心動(dòng)力",,不僅是一個(gè)口號(hào),,它代表著一種全新的工作理念和管理模式。
2024年中國(guó)人力資源行業(yè)年度盛會(huì)“極幟大會(huì)” (OneFLAG Conference) 于9月12日在上海盛大開(kāi)幕,!法國(guó)里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心專場(chǎng)分享——《里昂洞見(jiàn):AI時(shí)代重塑組織心動(dòng)力》,,匯集眾多優(yōu)秀里昂校友及行業(yè)高管共同分享探討。
本次論壇由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源管理智庫(kù)HRflag主辦,、法國(guó)里昂商學(xué)院作為學(xué)術(shù)支持。本次活動(dòng)報(bào)名人數(shù)超過(guò)2000人,,創(chuàng)歷史新高,,論壇現(xiàn)場(chǎng)座無(wú)虛席、互動(dòng)火熱,。
開(kāi)場(chǎng)與AI應(yīng)用成果
在大會(huì)的開(kāi)幕環(huán)節(jié),,李沛話博士,作為賦能管理研究院聯(lián)合創(chuàng)始人以及法國(guó)里昂商學(xué)院人力資源與組織創(chuàng)新中心副主任,,以飽滿的熱情和專業(yè)的視角,,為與會(huì)者揭開(kāi)了“里昂洞見(jiàn):AI時(shí)代重塑組織心動(dòng)力”的序幕。她首先對(duì)與會(huì)嘉賓表示了熱烈的歡迎,,并簡(jiǎn)要介紹了法國(guó)里昂商學(xué)院在人力資源與組織創(chuàng)新領(lǐng)域的卓越成就和對(duì)未來(lái)教育的深刻洞察,。
▲ 賦能管理研究院 (Institute of Empowerment) 聯(lián)合創(chuàng)始人、法國(guó)里昂商學(xué)院 (emlyon business school) 全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任,、GDBA 2017級(jí)校友,,李沛話博士
緊接著,大會(huì)展示了一部由AI技術(shù)作詞作曲的視頻,,這部視頻不僅展示了巴黎新校區(qū)的現(xiàn)代化設(shè)施和優(yōu)美的校園環(huán)境,,更通過(guò)AI的藝術(shù)創(chuàng)作,向與會(huì)者展示了人工智能在創(chuàng)意領(lǐng)域的無(wú)限潛力,。視頻的每一句歌詞和旋律,,都是AI根據(jù)巴黎新校區(qū)的特色和氛圍精心設(shè)計(jì)的,這不僅是一次視覺(jué)和聽(tīng)覺(jué)的盛宴,,也是對(duì)AI技術(shù)應(yīng)用前景的一次大膽探索,。
主題演講:從人類發(fā)展看組織演化
▲ 法國(guó)里昂商學(xué)院 (emlyon business school) 副校長(zhǎng)、亞洲校長(zhǎng),,王華教授
法國(guó)里昂商學(xué)院副校長(zhǎng),、亞洲校長(zhǎng)王華教授,就“從人類發(fā)展看組織演化”這一主題進(jìn)行了分享。他從人類發(fā)展的角度,,回顧了從自然世界到人類自我創(chuàng)造的世界的演變,,并引用了《未來(lái)簡(jiǎn)史》和《人類簡(jiǎn)史》中的觀點(diǎn),強(qiáng)調(diào)了人類創(chuàng)造的社會(huì)結(jié)構(gòu)如語(yǔ)言,、國(guó)家,、宗教和貨幣的重要性。他指出,,AI技術(shù)的發(fā)展正在引發(fā)對(duì)人類社會(huì)未來(lái)方向的深刻思考,。
王校長(zhǎng)通過(guò)回顧工業(yè)革命的歷史,強(qiáng)調(diào)了人與機(jī)器關(guān)系的演變對(duì)組織變革的推動(dòng)作用,。他提到了從福特制到豐田制的轉(zhuǎn)變,,以及當(dāng)前AI驅(qū)動(dòng)的第五次工業(yè)革命,即范式轉(zhuǎn)變,,如何影響生產(chǎn)方式,、個(gè)性化定制和循環(huán)經(jīng)濟(jì)。他強(qiáng)調(diào)了技術(shù)倫理和社會(huì)責(zé)任的重要性,,并提出了AI技術(shù)可能對(duì)人類意識(shí)造成污染的問(wèn)題,。
最后,王校長(zhǎng)呼吁在AI時(shí)代,,組織應(yīng)以人為本,,尋求與AI共存的新方式,同時(shí)堅(jiān)守價(jià)值創(chuàng)造和社會(huì)責(zé)任的底線,。他通過(guò)特斯拉的案例展示了范式轉(zhuǎn)變帶來(lái)的商業(yè)價(jià)值,,并強(qiáng)調(diào)了在AI時(shí)代,組織需要重新思考人的角色和身份,,以及如何利用AI技術(shù)推動(dòng)創(chuàng)新和價(jià)值創(chuàng)造,。
對(duì)話前沿:智見(jiàn)三人匯
法國(guó)里昂商學(xué)院全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任于文濤博士以AI主持人的形式遠(yuǎn)程參與了此次大會(huì),為智見(jiàn)三人行的環(huán)節(jié)進(jìn)行串場(chǎng)概括,。這位AI主持人以其逼真的人類形象和流暢的對(duì)話能力,,為與會(huì)者提供了新穎的互動(dòng)體驗(yàn)。
智見(jiàn)三人行01:AI來(lái)了,,組織層面的思考與實(shí)踐
▲ 討論合影 (從左到右依次是周佳女士,、曹雪女士、王威女士)
在“里昂洞見(jiàn):AI時(shí)代重塑組織心動(dòng)力”大會(huì)的智見(jiàn)三人行第一部分“AI來(lái)了,,組織層面的思考與實(shí)踐”中,,我們有幸見(jiàn)證了一場(chǎng)關(guān)于AI技術(shù)在組織層面應(yīng)用的深入探討。這一環(huán)節(jié)由王威女士主持,,她是瑞再企商保險(xiǎn)的人力資源副總裁,。環(huán)節(jié)伊始,,王威女士首先介紹了參與討論的嘉賓:周佳女士,飛書管理咨詢的總經(jīng)理,,同時(shí)也是法國(guó)里昂商學(xué)院GDBA 2021級(jí)的博士生,;以及曹雪女士,歐萊雅集團(tuán)北亞區(qū)的人力資源高級(jí)經(jīng)理,,上外-里昂MBA 2022級(jí)的學(xué)生,。這三位來(lái)自不同行業(yè)的專家,共同為我們帶來(lái)了關(guān)于AI在組織層面應(yīng)用的豐富見(jiàn)解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。
▲ 飛書 (Feishu) 管理咨詢總經(jīng)理,、法國(guó)里昂商學(xué)院GDBA 2021級(jí)博士生,周佳女士
周佳女士首先就“AI來(lái)了,,組織層面的思考與實(shí)踐”進(jìn)行了專題分享,,她詳細(xì)分析了組織內(nèi)部對(duì)AI認(rèn)知的差異,以及這些差異如何影響數(shù)字化工作環(huán)境和AI環(huán)境的搭建,。她強(qiáng)調(diào)了在高投入組織中,,AI的創(chuàng)新可以體現(xiàn)在泛自動(dòng)化提高生產(chǎn)效率和商業(yè)模式創(chuàng)新提高交易效率兩個(gè)方面。她的分享為與會(huì)者提供了深刻的洞見(jiàn),,展示了AI技術(shù)在組織層面的多樣化應(yīng)用和實(shí)踐。
▲ 歐萊雅集團(tuán) (L'ORéAL) 北亞區(qū)人力資源高級(jí)經(jīng)理,、上外-里昂MBA 2022級(jí)學(xué)生,,曹雪女士
隨后,王威女士,、周佳女士和曹雪女士對(duì)如何激發(fā)組織內(nèi)部的自下而上力量,,以及如何培養(yǎng)員工的AI技能和創(chuàng)新能力提出了見(jiàn)解。她們認(rèn)為,,無(wú)論是通過(guò)競(jìng)賽,、培訓(xùn)還是文化建設(shè),關(guān)鍵在于讓員工認(rèn)識(shí)到AI的重要性,,并積極參與到組織變革中來(lái),。討論結(jié)束時(shí),嘉賓們用簡(jiǎn)潔的話語(yǔ)總結(jié)了他們對(duì)AI時(shí)代組織變革的看法,,認(rèn)為AI為組織提供了新的機(jī)遇,,但也要求組織和個(gè)人不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)。
▲ 瑞再企商保險(xiǎn) (Swiss Re Corporate Solutions) 人力資源副總裁,,王威女士
智見(jiàn)三人行02:穿透迷霧的團(tuán)隊(duì)敏捷力
▲ 討論合影 (從左到右依次是唐衛(wèi)民博士,、唐斐界先生、俞芝紅女士)
在“里昂洞見(jiàn):AI時(shí)代重塑組織心動(dòng)力”大會(huì)的智見(jiàn)三人行第二部分“穿透迷霧的團(tuán)隊(duì)敏捷力”中,,我們深入探討了團(tuán)隊(duì)敏捷力在AI轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵作用,。這一環(huán)節(jié)由俞芝紅女士主持,,她是卡博特公司亞太區(qū)的人力資源總監(jiān),同時(shí)也是法國(guó)里昂商學(xué)院全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任,、GDBA 2020級(jí)的校友,。
▲ 法國(guó)里昂商學(xué)院 (emlyon business school) 全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任、GDBA 2018級(jí)校友,,唐衛(wèi)民女士
在這一環(huán)節(jié)中,,俞芝紅女士首先介紹了參與討論的嘉賓:唐衛(wèi)民博士,法國(guó)里昂商學(xué)院的教授,,也是全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任,,GDBA 2018級(jí)的校友;以及唐斐界先生,,歷峰零售精英學(xué)院的院長(zhǎng),。這三位專家共同為我們帶來(lái)了關(guān)于團(tuán)隊(duì)敏捷力與AI轉(zhuǎn)型的深刻見(jiàn)解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
▲ 歷峰 (Richemont) 零售精英學(xué)院院長(zhǎng),,唐斐界先生
唐衛(wèi)民博士就這一主題進(jìn)行了主要的分享,,她詳細(xì)闡述了團(tuán)隊(duì)敏捷力在AI時(shí)代的重要性,并提出了團(tuán)隊(duì)敏捷力的六個(gè)要素:去中心化,、共享領(lǐng)導(dǎo),、快速調(diào)整、快速?zèng)Q策,、高頻交付和高頻溝通,。她強(qiáng)調(diào)了敏捷團(tuán)隊(duì)在AI轉(zhuǎn)型中的重要性,提出了“一中心兩高三學(xué)三迭代”的敏捷力框架,,并解釋了去中心化的共享領(lǐng)導(dǎo)力在提升團(tuán)隊(duì)敏捷力中的關(guān)鍵作用,。
▲ 卡博特 (Cabot) 亞太區(qū)人力資源總監(jiān)、法國(guó)里昂商學(xué)院GDBA 2020級(jí)博士生,,俞芝紅女士
討論中,,嘉賓們認(rèn)為,盡管AI技術(shù)的發(fā)展為組織帶來(lái)了許多不確定性,,但敏捷團(tuán)隊(duì)通過(guò)快速迭代和跨部門合作能夠探索出有效的解決方案,。他們還討論了共享領(lǐng)導(dǎo)力的概念,即團(tuán)隊(duì)成員在需要時(shí)能夠站出來(lái)引領(lǐng)團(tuán)隊(duì),,這種領(lǐng)導(dǎo)力形式有助于提升團(tuán)隊(duì)在動(dòng)蕩環(huán)境中的決策速度和績(jī)效,。他們總結(jié)認(rèn)為,AI轉(zhuǎn)型是團(tuán)隊(duì)必須面對(duì)的挑戰(zhàn),,而敏捷力是團(tuán)隊(duì)成功的關(guān)鍵,,組織應(yīng)該努力培養(yǎng)共享領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)敏捷力以適應(yīng)AI時(shí)代的變化。
智見(jiàn)三人行03:AI時(shí)代的工作重塑
▲ 討論合影 (從左到右依次是錢國(guó)新先生,、金健先生,、戴蓉女士)
在“里昂洞見(jiàn):AI時(shí)代重塑組織心動(dòng)力”大會(huì)的智見(jiàn)三人行第三部分“AI時(shí)代的工作重塑”中,,我們深入探討了AI如何重塑未來(lái)的工作形態(tài)。這一環(huán)節(jié)由戴蓉女士主持,,她是愛(ài)嬰室集團(tuán)的品牌傳播總監(jiān),,同時(shí)也是法國(guó)里昂商學(xué)院GDBA 2020級(jí)的博士生。她首先介紹了參與討論的嘉賓:錢國(guó)新先生,,法國(guó)里昂商學(xué)院全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任,,GDBA 2019級(jí)的博士生;金健先生,,臨方股權(quán)投資的總經(jīng)理,,也是法國(guó)里昂商學(xué)院GDBA 2019級(jí)的博士生。
▲ 愛(ài)嬰室集團(tuán) (babemax) 品牌傳播總監(jiān),、法國(guó)里昂商學(xué)院GDBA 2020級(jí)博士生,,戴蓉女士
錢國(guó)新先生就這一主題進(jìn)行了詳細(xì)的分享,他強(qiáng)調(diào)了在AI時(shí)代,,個(gè)人需要與環(huán)境保持契合,,不斷學(xué)習(xí)新技能以避免被淘汰。他提出了工作重塑的概念,,包括任務(wù)重塑,、關(guān)系重塑和認(rèn)知重塑三個(gè)方面,以幫助個(gè)人找到與AI合作的新方式,。
▲ 法國(guó)里昂商學(xué)院 (emlyon business school) 全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任,、GDBA 2019級(jí)博士生,錢國(guó)新先生
金健先生分享了漕河涇開(kāi)發(fā)區(qū)在AI領(lǐng)域的發(fā)展戰(zhàn)略,,包括建立創(chuàng)新生態(tài)和推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研一體化,。他提到了國(guó)家人工智能學(xué)院的成立,,以及如何通過(guò)通專融合的路徑在AI領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)彎道超車,。同時(shí),他也提到了企業(yè)如何通過(guò)AI技術(shù)提高效率和創(chuàng)新能力,。
▲ 臨方股權(quán)投資 (Linfund) 總經(jīng)理,、法國(guó)里昂商學(xué)院GDBA 2019級(jí)博士生,金健先生
在對(duì)談環(huán)節(jié)中,,戴蓉女士,、錢國(guó)新先生和金健先生就自己所在行業(yè)的情況進(jìn)行了交流和討論。他們分享了各自行業(yè)在AI應(yīng)用方面的最新進(jìn)展,,以及這些技術(shù)如何影響工作流程,、員工技能需求和組織結(jié)構(gòu)。嘉賓們總結(jié)認(rèn)為,,AI時(shí)代要求個(gè)人和組織不斷學(xué)習(xí),、適應(yīng)和重塑工作方式,,以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。他們鼓勵(lì)在座的聽(tīng)眾積極擁抱AI,,通過(guò)工作重塑找到自己在新時(shí)代的位置,。
結(jié)語(yǔ)
▲ 賦能管理研究院 (Institute of Empowerment) 聯(lián)合創(chuàng)始人、法國(guó)里昂商學(xué)院 (emlyon business school) 全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任,、GDBA 2017級(jí)校友,,李沛話博士
在大會(huì)的尾聲,主持人李沛話博士對(duì)所有參與者表達(dá)了深切的感謝,。她總結(jié)了大會(huì)的核心議題,,強(qiáng)調(diào)了共創(chuàng)和分享在推動(dòng)AI技術(shù)發(fā)展中的重要性,同時(shí)指出法國(guó)里昂商學(xué)院在全球人力資源和組織創(chuàng)新領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位,。她鼓勵(lì)與會(huì)者將大會(huì)中的洞見(jiàn)和討論帶回自己的組織和行業(yè)中,,以促進(jìn)AI技術(shù)的積極應(yīng)用和組織的持續(xù)創(chuàng)新,期待在未來(lái)的旅程中,,能夠繼續(xù)攜手前行,,共同開(kāi)創(chuàng)一個(gè)更加智能、高效和人性化的工作新時(shí)代,。
全球人力資源與組織創(chuàng)新中心
Global HR & Organization Innovation Center
法國(guó)里昂商學(xué)院成立于1872年,,是歐洲最為古老的商學(xué)院之一,也是全球范圍內(nèi)1%同時(shí)能獲得三大國(guó)際認(rèn)證 (AACSB, EQUIS, AMBA) 的商學(xué)院之一,。學(xué)校共設(shè)有里昂,、巴黎、上海,、孟買四大校區(qū),,在全球130個(gè)國(guó)家擁有45,000名校友,并與全球190所大學(xué)和機(jī)構(gòu)建立了學(xué)術(shù)合作伙伴關(guān)系,。
法國(guó)里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心 (GHOIC) 針對(duì)組織發(fā)展,、人力資源科技、雇主品牌,、人力資源服務(wù)業(yè)的新生態(tài),、前沿問(wèn)題設(shè)置科研項(xiàng)目。作為一個(gè)國(guó)際人力資源智庫(kù),,緊密依托法國(guó)里昂商學(xué)院人力及組織領(lǐng)域教授資源,,法國(guó)里昂商學(xué)院人工智能研究院 (The emlyon business school Institute for Artificial Intelligence in Management (AIM),打造全球人力資源與組織域最優(yōu)秀學(xué)者與企業(yè)高管深度互動(dòng)的開(kāi)放式研究與創(chuàng)新平臺(tái),。
法國(guó)里昂商學(xué)院全球工商管理博士項(xiàng)目
Global DBA (Asia Track)
科技發(fā)展日新月異,,全球時(shí)局變化莫測(cè),在這個(gè)充滿不確定的時(shí)代,,終身學(xué)習(xí)才是個(gè)人適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)個(gè)體發(fā)展的正確路徑,。法國(guó)里昂商學(xué)院全球工商管理博士項(xiàng)目 (GDBA) 深耕學(xué)術(shù)教育,,通過(guò)實(shí)踐性導(dǎo)向課程,輔以獨(dú)特的產(chǎn)學(xué)研三重螺旋培養(yǎng)體系,,旨在為商業(yè)領(lǐng)袖們量身定制了面對(duì)當(dāng)下挑戰(zhàn)的新方法,、新思路,并肩前行,,探索商業(yè)世界新奧秘,,獲取商戰(zhàn)管理智慧,也為有志于個(gè)人轉(zhuǎn)型和塑造個(gè)人IP的商業(yè)領(lǐng)袖們拓展了變革的道路,。