智領(lǐng)未來，驅(qū)動變革 | 2024年“極幟大會”法國里昂商學(xué)院專場論壇盛大舉行
來源：法國里昂商學(xué)院時間：2024-09-26
在AI時代,，我們的工作方式和組織結(jié)構(gòu)正在經(jīng)歷前所未有的變革,。隨著智能技術(shù)的不斷進(jìn)步,，我們不僅能夠提高效率，還能激發(fā)員工的創(chuàng)造力和參與度,。"AI時代,，重塑組織心動力"，不僅是一個口號,，它代表著一種全新的工作理念和管理模式,。
2024年中國人力資源行業(yè)年度盛會“極幟大會” (OneFLAG Conference) 于9月12日在上海盛大開幕！法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心專場分享——《里昂洞見：AI時代重塑組織心動力》,，匯集眾多優(yōu)秀里昂校友及行業(yè)高管共同分享探討,。
本次論壇由中國領(lǐng)先的人力資源管理智庫HRflag主辦、法國里昂商學(xué)院作為學(xué)術(shù)支持,。本次活動報名人數(shù)超過2000人,，創(chuàng)歷史新高，論壇現(xiàn)場座無虛席,、互動火熱,。
開場與AI應(yīng)用成果
在大會的開幕環(huán)節(jié)，李沛話博士,，作為賦能管理研究院聯(lián)合創(chuàng)始人以及法國里昂商學(xué)院人力資源與組織創(chuàng)新中心副主任,，以飽滿的熱情和專業(yè)的視角，為與會者揭開了“里昂洞見：AI時代重塑組織心動力”的序幕,。她首先對與會嘉賓表示了熱烈的歡迎,，并簡要介紹了法國里昂商學(xué)院在人力資源與組織創(chuàng)新領(lǐng)域的卓越成就和對未來教育的深刻洞察,。
▲ 賦能管理研究院 (Institute of Empowerment) 聯(lián)合創(chuàng)始人、法國里昂商學(xué)院 (emlyon business school) 全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任,、GDBA 2017級校友,，李沛話博士
緊接著，大會展示了一部由AI技術(shù)作詞作曲的視頻,，這部視頻不僅展示了巴黎新校區(qū)的現(xiàn)代化設(shè)施和優(yōu)美的校園環(huán)境，更通過AI的藝術(shù)創(chuàng)作,，向與會者展示了人工智能在創(chuàng)意領(lǐng)域的無限潛力,。視頻的每一句歌詞和旋律，都是AI根據(jù)巴黎新校區(qū)的特色和氛圍精心設(shè)計的,，這不僅是一次視覺和聽覺的盛宴,，也是對AI技術(shù)應(yīng)用前景的一次大膽探索。
主題演講：從人類發(fā)展看組織演化
▲ 法國里昂商學(xué)院 (emlyon business school) 副校長,、亞洲校長,，王華教授
法國里昂商學(xué)院副校長、亞洲校長王華教授,，就“從人類發(fā)展看組織演化”這一主題進(jìn)行了分享,。他從人類發(fā)展的角度，回顧了從自然世界到人類自我創(chuàng)造的世界的演變,，并引用了《未來簡史》和《人類簡史》中的觀點,，強(qiáng)調(diào)了人類創(chuàng)造的社會結(jié)構(gòu)如語言、國家,、宗教和貨幣的重要性,。他指出，AI技術(shù)的發(fā)展正在引發(fā)對人類社會未來方向的深刻思考,。
王校長通過回顧工業(yè)革命的歷史,，強(qiáng)調(diào)了人與機(jī)器關(guān)系的演變對組織變革的推動作用。他提到了從福特制到豐田制的轉(zhuǎn)變,，以及當(dāng)前AI驅(qū)動的第五次工業(yè)革命,，即范式轉(zhuǎn)變，如何影響生產(chǎn)方式,、個性化定制和循環(huán)經(jīng)濟(jì),。他強(qiáng)調(diào)了技術(shù)倫理和社會責(zé)任的重要性，并提出了AI技術(shù)可能對人類意識造成污染的問題,。
最后,，王校長呼吁在AI時代，組織應(yīng)以人為本,，尋求與AI共存的新方式,，同時堅守價值創(chuàng)造和社會責(zé)任的底線,。他通過特斯拉的案例展示了范式轉(zhuǎn)變帶來的商業(yè)價值，并強(qiáng)調(diào)了在AI時代,，組織需要重新思考人的角色和身份,，以及如何利用AI技術(shù)推動創(chuàng)新和價值創(chuàng)造。
對話前沿：智見三人匯
法國里昂商學(xué)院全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任于文濤博士以AI主持人的形式遠(yuǎn)程參與了此次大會,，為智見三人行的環(huán)節(jié)進(jìn)行串場概括,。這位AI主持人以其逼真的人類形象和流暢的對話能力，為與會者提供了新穎的互動體驗,。
智見三人行01：AI來了,，組織層面的思考與實踐
▲ 討論合影 (從左到右依次是周佳女士、曹雪女士,、王威女士)
在“里昂洞見：AI時代重塑組織心動力”大會的智見三人行第一部分“AI來了,，組織層面的思考與實踐”中，我們有幸見證了一場關(guān)于AI技術(shù)在組織層面應(yīng)用的深入探討,。這一環(huán)節(jié)由王威女士主持,，她是瑞再企商保險的人力資源副總裁。環(huán)節(jié)伊始,，王威女士首先介紹了參與討論的嘉賓：周佳女士,，飛書管理咨詢的總經(jīng)理，同時也是法國里昂商學(xué)院GDBA 2021級的博士生,；以及曹雪女士,，歐萊雅集團(tuán)北亞區(qū)的人力資源高級經(jīng)理，上外-里昂MBA 2022級的學(xué)生,。這三位來自不同行業(yè)的專家,，共同為我們帶來了關(guān)于AI在組織層面應(yīng)用的豐富見解和實踐經(jīng)驗。
▲ 飛書 (Feishu) 管理咨詢總經(jīng)理,、法國里昂商學(xué)院GDBA 2021級博士生,，周佳女士
周佳女士首先就“AI來了，組織層面的思考與實踐”進(jìn)行了專題分享,，她詳細(xì)分析了組織內(nèi)部對AI認(rèn)知的差異,，以及這些差異如何影響數(shù)字化工作環(huán)境和AI環(huán)境的搭建。她強(qiáng)調(diào)了在高投入組織中,，AI的創(chuàng)新可以體現(xiàn)在泛自動化提高生產(chǎn)效率和商業(yè)模式創(chuàng)新提高交易效率兩個方面,。她的分享為與會者提供了深刻的洞見，展示了AI技術(shù)在組織層面的多樣化應(yīng)用和實踐,。
▲ 歐萊雅集團(tuán) (L'ORéAL) 北亞區(qū)人力資源高級經(jīng)理,、上外-里昂MBA 2022級學(xué)生，曹雪女士
隨后,，王威女士,、周佳女士和曹雪女士對如何激發(fā)組織內(nèi)部的自下而上力量,，以及如何培養(yǎng)員工的AI技能和創(chuàng)新能力提出了見解。她們認(rèn)為,，無論是通過競賽,、培訓(xùn)還是文化建設(shè)，關(guān)鍵在于讓員工認(rèn)識到AI的重要性,，并積極參與到組織變革中來,。討論結(jié)束時，嘉賓們用簡潔的話語總結(jié)了他們對AI時代組織變革的看法,，認(rèn)為AI為組織提供了新的機(jī)遇,，但也要求組織和個人不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)。
▲ 瑞再企商保險 (Swiss Re Corporate Solutions) 人力資源副總裁,，王威女士
智見三人行02：穿透迷霧的團(tuán)隊敏捷力
▲ 討論合影 (從左到右依次是唐衛(wèi)民博士、唐斐界先生,、俞芝紅女士)
在“里昂洞見：AI時代重塑組織心動力”大會的智見三人行第二部分“穿透迷霧的團(tuán)隊敏捷力”中,，我們深入探討了團(tuán)隊敏捷力在AI轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵作用。這一環(huán)節(jié)由俞芝紅女士主持,，她是卡博特公司亞太區(qū)的人力資源總監(jiān),，同時也是法國里昂商學(xué)院全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任、GDBA 2020級的校友,。
▲ 法國里昂商學(xué)院 (emlyon business school) 全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任,、GDBA 2018級校友，唐衛(wèi)民女士
在這一環(huán)節(jié)中,，俞芝紅女士首先介紹了參與討論的嘉賓：唐衛(wèi)民博士,，法國里昂商學(xué)院的教授，也是全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任,，GDBA 2018級的校友,；以及唐斐界先生，歷峰零售精英學(xué)院的院長,。這三位專家共同為我們帶來了關(guān)于團(tuán)隊敏捷力與AI轉(zhuǎn)型的深刻見解和實踐經(jīng)驗,。
▲ 歷峰 (Richemont) 零售精英學(xué)院院長，唐斐界先生
唐衛(wèi)民博士就這一主題進(jìn)行了主要的分享,，她詳細(xì)闡述了團(tuán)隊敏捷力在AI時代的重要性,，并提出了團(tuán)隊敏捷力的六個要素：去中心化、共享領(lǐng)導(dǎo),、快速調(diào)整,、快速決策、高頻交付和高頻溝通,。她強(qiáng)調(diào)了敏捷團(tuán)隊在AI轉(zhuǎn)型中的重要性,，提出了“一中心兩高三學(xué)三迭代”的敏捷力框架,，并解釋了去中心化的共享領(lǐng)導(dǎo)力在提升團(tuán)隊敏捷力中的關(guān)鍵作用。
▲ 卡博特 (Cabot) 亞太區(qū)人力資源總監(jiān),、法國里昂商學(xué)院GDBA 2020級博士生,，俞芝紅女士
討論中，嘉賓們認(rèn)為,，盡管AI技術(shù)的發(fā)展為組織帶來了許多不確定性,，但敏捷團(tuán)隊通過快速迭代和跨部門合作能夠探索出有效的解決方案。他們還討論了共享領(lǐng)導(dǎo)力的概念,，即團(tuán)隊成員在需要時能夠站出來引領(lǐng)團(tuán)隊,，這種領(lǐng)導(dǎo)力形式有助于提升團(tuán)隊在動蕩環(huán)境中的決策速度和績效。他們總結(jié)認(rèn)為,，AI轉(zhuǎn)型是團(tuán)隊必須面對的挑戰(zhàn),，而敏捷力是團(tuán)隊成功的關(guān)鍵，組織應(yīng)該努力培養(yǎng)共享領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊敏捷力以適應(yīng)AI時代的變化,。
智見三人行03：AI時代的工作重塑
▲ 討論合影 (從左到右依次是錢國新先生,、金健先生、戴蓉女士)
在“里昂洞見：AI時代重塑組織心動力”大會的智見三人行第三部分“AI時代的工作重塑”中,，我們深入探討了AI如何重塑未來的工作形態(tài),。這一環(huán)節(jié)由戴蓉女士主持，她是愛嬰室集團(tuán)的品牌傳播總監(jiān),，同時也是法國里昂商學(xué)院GDBA 2020級的博士生,。她首先介紹了參與討論的嘉賓：錢國新先生，法國里昂商學(xué)院全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任,，GDBA 2019級的博士生,；金健先生，臨方股權(quán)投資的總經(jīng)理,，也是法國里昂商學(xué)院GDBA 2019級的博士生,。
▲ 愛嬰室集團(tuán) (babemax) 品牌傳播總監(jiān)、法國里昂商學(xué)院GDBA 2020級博士生,，戴蓉女士
錢國新先生就這一主題進(jìn)行了詳細(xì)的分享,，他強(qiáng)調(diào)了在AI時代，個人需要與環(huán)境保持契合,，不斷學(xué)習(xí)新技能以避免被淘汰,。他提出了工作重塑的概念，包括任務(wù)重塑,、關(guān)系重塑和認(rèn)知重塑三個方面,，以幫助個人找到與AI合作的新方式。
▲ 法國里昂商學(xué)院 (emlyon business school) 全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任,、GDBA 2019級博士生,，錢國新先生
金健先生分享了漕河涇開發(fā)區(qū)在AI領(lǐng)域的發(fā)展戰(zhàn)略,，包括建立創(chuàng)新生態(tài)和推動產(chǎn)學(xué)研一體化。他提到了國家人工智能學(xué)院的成立,，以及如何通過通專融合的路徑在AI領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)彎道超車,。同時，他也提到了企業(yè)如何通過AI技術(shù)提高效率和創(chuàng)新能力,。
▲ 臨方股權(quán)投資 (Linfund) 總經(jīng)理,、法國里昂商學(xué)院GDBA 2019級博士生，金健先生
在對談環(huán)節(jié)中,，戴蓉女士,、錢國新先生和金健先生就自己所在行業(yè)的情況進(jìn)行了交流和討論。他們分享了各自行業(yè)在AI應(yīng)用方面的最新進(jìn)展,，以及這些技術(shù)如何影響工作流程,、員工技能需求和組織結(jié)構(gòu)。嘉賓們總結(jié)認(rèn)為,，AI時代要求個人和組織不斷學(xué)習(xí),、適應(yīng)和重塑工作方式，以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。他們鼓勵在座的聽眾積極擁抱AI，通過工作重塑找到自己在新時代的位置,。
結(jié)語
▲ 賦能管理研究院 (Institute of Empowerment) 聯(lián)合創(chuàng)始人,、法國里昂商學(xué)院 (emlyon business school) 全球人力資源和組織創(chuàng)新中心副主任、GDBA 2017級校友,，李沛話博士
在大會的尾聲,，主持人李沛話博士對所有參與者表達(dá)了深切的感謝。她總結(jié)了大會的核心議題,，強(qiáng)調(diào)了共創(chuàng)和分享在推動AI技術(shù)發(fā)展中的重要性,，同時指出法國里昂商學(xué)院在全球人力資源和組織創(chuàng)新領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位。她鼓勵與會者將大會中的洞見和討論帶回自己的組織和行業(yè)中,，以促進(jìn)AI技術(shù)的積極應(yīng)用和組織的持續(xù)創(chuàng)新,，期待在未來的旅程中，能夠繼續(xù)攜手前行,，共同開創(chuàng)一個更加智能,、高效和人性化的工作新時代。
全球人力資源與組織創(chuàng)新中心
Global HR & Organization Innovation Center
法國里昂商學(xué)院成立于1872年,，是歐洲最為古老的商學(xué)院之一,，也是全球范圍內(nèi)1%同時能獲得三大國際認(rèn)證 (AACSB, EQUIS, AMBA) 的商學(xué)院之一。學(xué)校共設(shè)有里昂,、巴黎,、上海,、孟買四大校區(qū)，在全球130個國家擁有45,000名校友,，并與全球190所大學(xué)和機(jī)構(gòu)建立了學(xué)術(shù)合作伙伴關(guān)系,。
法國里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新研究中心 (GHOIC) 針對組織發(fā)展、人力資源科技,、雇主品牌,、人力資源服務(wù)業(yè)的新生態(tài)、前沿問題設(shè)置科研項目,。作為一個國際人力資源智庫,，緊密依托法國里昂商學(xué)院人力及組織領(lǐng)域教授資源，法國里昂商學(xué)院人工智能研究院 (The emlyon business school Institute for Artificial Intelligence in Management (AIM),，打造全球人力資源與組織域最優(yōu)秀學(xué)者與企業(yè)高管深度互動的開放式研究與創(chuàng)新平臺,。
法國里昂商學(xué)院全球工商管理博士項目
Global DBA (Asia Track)
科技發(fā)展日新月異，全球時局變化莫測,，在這個充滿不確定的時代,，終身學(xué)習(xí)才是個人適應(yīng)社會發(fā)展和實現(xiàn)個體發(fā)展的正確路徑。法國里昂商學(xué)院全球工商管理博士項目 (GDBA) 深耕學(xué)術(shù)教育,，通過實踐性導(dǎo)向課程,，輔以獨特的產(chǎn)學(xué)研三重螺旋培養(yǎng)體系，旨在為商業(yè)領(lǐng)袖們量身定制了面對當(dāng)下挑戰(zhàn)的新方法,、新思路,，并肩前行，探索商業(yè)世界新奧秘,，獲取商戰(zhàn)管理智慧,，也為有志于個人轉(zhuǎn)型和塑造個人IP的商業(yè)領(lǐng)袖們拓展了變革的道路。
