專家大咖云集，聚力人才發(fā)展 | 上外-里昂金融MBA職業(yè)發(fā)展論壇回顧
來源：法國(guó)里昂商學(xué)院時(shí)間：2022-11-18
數(shù)字化,、智能化的飛速發(fā)展推動(dòng)著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,，人力資源管理策略也隨之面臨變革與創(chuàng)新。未來人才需求將有哪些新趨勢(shì),？職場(chǎng)精英的職業(yè)發(fā)展面臨哪些機(jī)遇與挑戰(zhàn)？近日,，法國(guó)里昂商學(xué)院攜手上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)共同舉辦上外-里昂金融MBA職業(yè)發(fā)展論壇,，匯聚教授與商業(yè)大咖于一堂，聚焦2022人才趨勢(shì)&MBA的職業(yè)轉(zhuǎn)型與進(jìn)階，帶領(lǐng)MBA同學(xué)們探索新時(shí)代背景下的職業(yè)躍遷和轉(zhuǎn)型成長(zhǎng)之路,。
雙名校強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,，培養(yǎng)國(guó)際化創(chuàng)客型管理精英
法國(guó)里昂商學(xué)院亞洲職業(yè)發(fā)展中心雇主關(guān)系和職業(yè)發(fā)展高級(jí)經(jīng)理彭鵬老師擔(dān)任論壇主持，上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展與校友會(huì)辦公室常務(wù)副主任林小菊老師致歡迎詞,。本次兩校職業(yè)發(fā)展中心共同舉辦論壇是兩校資源聯(lián)動(dòng)的重要體現(xiàn),，希望上外-里昂金融MBA的同學(xué)們?cè)趯W(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)能夠拓展視野，實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型與進(jìn)階,。
法國(guó)里昂商學(xué)院亞洲EMBA/MBA項(xiàng)目主任張偉偉老師為論壇致辭：上外-里昂金融MBA項(xiàng)目作為上海唯一一個(gè)金融方向的中外名校合作的雙學(xué)位MBA項(xiàng)目,，整合了法國(guó)里昂商學(xué)院這所頂尖國(guó)際化商學(xué)院和上外這所中國(guó)本土雙一流名校工商管理教育的教育理念和教學(xué)資源，打造出有中國(guó)特色的世界一流MBA項(xiàng)目,。上外-里昂項(xiàng)目在學(xué)生入學(xué)后就為同學(xué)們提供全學(xué)習(xí)周期的職業(yè)發(fā)展顧問服務(wù),，邀請(qǐng)里昂的DBA和EMBA校友以及里昂全球人力資源和組織創(chuàng)新中心的專家們擔(dān)任MBA企業(yè)導(dǎo)師，他們大都是頂尖跨國(guó)和本土公司的HR負(fù)責(zé)人和企業(yè)高管,，希望能幫助同學(xué)們更好提升職業(yè)發(fā)展的能力,，把握未來各個(gè)行業(yè)發(fā)展的前瞻趨勢(shì)，成為兼具國(guó)際化視野和商業(yè)實(shí)踐能力的管理精英,。
主題分享：數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的趨勢(shì)與挑戰(zhàn)
上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)國(guó)際工商管理學(xué)院副教授,、IMBA項(xiàng)目主任陳新力教授分享了學(xué)術(shù)界對(duì)數(shù)字化背景下人力資源管理的研究，從理論層面讓大家對(duì)數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的趨勢(shì)和挑戰(zhàn)有宏觀認(rèn)識(shí),。陳教授分享了數(shù)字化人力資源管理三大趨勢(shì)：數(shù)字化勢(shì)必推動(dòng)企業(yè)的組織變革,；人力資源管理職能加劇分化，核心職能更向人才戰(zhàn)略收縮,，服務(wù)職能更向外擴(kuò)展,，外包范圍更廣；人力資源管理服務(wù)范圍向一線前端延伸,。
主題分享：數(shù)智時(shí)代的高韌性人才與組織
法國(guó)里昂商學(xué)院全球人力資源與組織創(chuàng)新中心專家,、法國(guó)里昂商學(xué)院EMBA課程教授陳劍文老師以“數(shù)智時(shí)代”高韌性人才與組織為主題進(jìn)行分享。陳教授解讀了“數(shù)智時(shí)代”高韌性組織的制勝之道“Y模型”——變而有序Change Management,；全員賦能Empowering People,；戰(zhàn)略敏捷Strategy Agility，以及如何結(jié)合“八維四階”模型生成人才韌性畫像來進(jìn)行人才發(fā)展和預(yù)測(cè)組織的韌性和成長(zhǎng)性,。在分享結(jié)尾,，陳教授表示：“未來成功的組織是聚集一群聰明的創(chuàng)意精英，營(yíng)造合適的氛圍和支持環(huán)境,，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造力,，快速感知客戶的需求，愉快地創(chuàng)造相應(yīng)的產(chǎn)品服務(wù),?！?/strong>
圓桌討論：2022人才趨勢(shì)和MBA的職業(yè)轉(zhuǎn)型與進(jìn)階
教授分享環(huán)節(jié)后,，智領(lǐng)薈創(chuàng)始人錢國(guó)新先生主持了圓桌討論及問答，與捷邁邦美亞太運(yùn)營(yíng)中心新興市場(chǎng)負(fù)責(zé)人高淵博先生,，索尼中國(guó)人力資源副總裁金燕敏女士,，準(zhǔn)時(shí)達(dá)首席技術(shù)官呂臺(tái)欣先生，悟空出行首席人力資源官王俊女士,，渣打銀行中國(guó)人力資源總經(jīng)理?xiàng)顣院Ｅ恳黄?，圍繞“2022人才趨勢(shì)和MBA的職業(yè)轉(zhuǎn)型與進(jìn)階”展開探討。
請(qǐng)分享一下您所在行業(yè)的變革和發(fā)展趨勢(shì)
高淵博先生
捷邁邦美
醫(yī)療行業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)影響不敏感,，后疫情時(shí)代,，對(duì)醫(yī)療的訴求越來越多，行業(yè)穩(wěn)健增長(zhǎng),，國(guó)家也鼓勵(lì)國(guó)產(chǎn)化替代,，對(duì)國(guó)內(nèi)醫(yī)療企業(yè)給與大力支持，鼓勵(lì)創(chuàng)新,，行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)整體向好,。
金燕敏女士
索尼中國(guó)
機(jī)器人、智能制造,、數(shù)字經(jīng)濟(jì),、虛擬世界，成為越來越重要的發(fā)展趨勢(shì),?？萍碱I(lǐng)域面臨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，各個(gè)國(guó)家都有很大科技人才的缺口,，科技人才的爭(zhēng)奪不止于國(guó)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng),，而是全球范圍內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)。
楊曉海女士
渣打銀行
首先,，金融行業(yè)對(duì)未來中國(guó)經(jīng)濟(jì)很有信心,，綠色金融、ESG,、碳中和,、新經(jīng)濟(jì)、科技和數(shù)字化轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域是大趨勢(shì),。
呂臺(tái)欣先生
準(zhǔn)時(shí)達(dá)
供應(yīng)鏈領(lǐng)域三大趨勢(shì),，一是全球化；二是供應(yīng)鏈對(duì)安全性更重視,，大國(guó)博弈背景下,，供應(yīng)鏈管理從關(guān)注成本，到關(guān)注安全性,；三是數(shù)字化,，通過數(shù)字化解決方案,，幫助企業(yè)在全球化背景下優(yōu)化供應(yīng)鏈。
王俊女士
悟空出行
汽車/出行行業(yè)的整體趨勢(shì)：新能源化,、智能互聯(lián)化、移動(dòng)出行化,、共享出行化,。共享出行——未來用戶更多追求使用而非擁有。
楊曉海女士
渣打銀行
跨國(guó)企業(yè)招聘中主要考量四個(gè)維度：知識(shí),、經(jīng)驗(yàn),、能力和個(gè)人特質(zhì)，跨行業(yè),、跨市場(chǎng),、跨國(guó)家、跨文化的經(jīng)驗(yàn)以及數(shù)據(jù)分析能力都是加分項(xiàng),。此外,，韌性、學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力,、mobility，都是HR看重的能力和特質(zhì),。
高淵博先生
捷邁邦美
醫(yī)療行業(yè)對(duì)人才的三方面要求：綜合素質(zhì),、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí),，按重要性由高到低排序,。綜合素質(zhì)中，比較看重溝通能力,、學(xué)習(xí)能力,、適應(yīng)能力和韌性，這些綜合素質(zhì)通用于任何行業(yè),。
金燕敏女士
索尼中國(guó)
每個(gè)人首先要成為他自己領(lǐng)域里的專家,，與此同時(shí)要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，要有非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力,。
王俊女士
悟空出行
我們看重‘愛拼敢贏’的精神,，愿意投入時(shí)間，敢于不斷挑戰(zhàn),，具備韌商和逆商,，其次是具有學(xué)習(xí)能力，能夠獨(dú)立創(chuàng)建體系的復(fù)合型人才,。
呂臺(tái)欣先生
準(zhǔn)時(shí)達(dá)
供應(yīng)鏈領(lǐng)域看重三種能力,，一是全球化能力,，除了語(yǔ)言能力，更重要的是對(duì)海外文化的理解和溝通能力,，與海外團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，共同完成目標(biāo)；二是對(duì)于整個(gè)流程的理解能力,；三是數(shù)字化能力,，結(jié)合技術(shù)、系統(tǒng),，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析能力,，去優(yōu)化整個(gè)流程。
您對(duì)MBA學(xué)生職業(yè)生涯轉(zhuǎn)型有什么建議,？
金燕敏女士
索尼中國(guó)
MBA學(xué)生在管理能力進(jìn)階過程中常常面臨兩個(gè)挑戰(zhàn),，一是管理者在成長(zhǎng)到高層時(shí)，要敢于授權(quán),，二是很多管理者喜歡挑選與自己類似的人才,，而優(yōu)秀的管理者需要非常包容的心態(tài)，接納不同能力和背景的人在團(tuán)隊(duì)中,，帶領(lǐng)大家一起創(chuàng)造非常好的未來,。
呂臺(tái)欣先生
準(zhǔn)時(shí)達(dá)
轉(zhuǎn)型過程中，不要拋棄原本積累的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，而是在原有優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上疊加更多能力,，多種能力的集成，在未來多元化市場(chǎng)中會(huì)有更多發(fā)展機(jī)遇,。
楊曉海女士
渣打銀行
先設(shè)定目標(biāo),，找到自己Passion，并在工作中建立自己的品牌,。
高淵博先生
捷邁邦美
對(duì)MBA職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型有三點(diǎn)建議：首先,，轉(zhuǎn)型盡量不轉(zhuǎn)行；第二,，建立好個(gè)人口碑,；第三，持續(xù)學(xué)習(xí),。
王俊女士
悟空出行
職業(yè)規(guī)劃其實(shí)不是規(guī)劃出來的,，希望同學(xué)們能找到自己的熱愛，保持歸零的心態(tài),，不斷去挑戰(zhàn),，不斷去突破自我。
關(guān)于法國(guó)里昂商學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心
法國(guó)里昂商學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心致力于幫助學(xué)生在充滿挑戰(zhàn)和不斷變化的環(huán)境中，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)和人生理想,。指導(dǎo)學(xué)生提升可持續(xù)的就業(yè)能力,，為學(xué)生搭建與校友和雇主溝通交流的平臺(tái)，提供專業(yè)知識(shí)幫助學(xué)生適應(yīng)快速變化的就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境,。
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