為什么網(wǎng)絡(luò)安全的未來(lái)需要更多的女性,？
來(lái)源：法國(guó)里昂商學(xué)院時(shí)間：2021-11-23
全球范圍內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的就業(yè)人口中,，女性只占到11%。這項(xiàng)數(shù)據(jù)足以敲響警鐘：對(duì)如此重要領(lǐng)域的人才短缺問(wèn)題來(lái)說(shuō)。據(jù)估算,，目前至少有100萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)安全職位的缺口——這個(gè)數(shù)字還在飛速增長(zhǎng)。我們所處的世界需要保護(hù)數(shù)據(jù)免受網(wǎng)絡(luò)攻擊。那么為什么在如此重要且快速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)中女性如此之少,？缺少了女性的參與，網(wǎng)絡(luò)安全這一行業(yè)在面對(duì)如此惡意威脅的情況下就是缺失了近一半人口的人才儲(chǔ)備,。
我們與項(xiàng)目主任 Nicolas Sabben 以及該行業(yè)的兩位成功女性進(jìn)行座談,，詳細(xì)了解為什么需要更多女性進(jìn)入這個(gè)蓬勃發(fā)展的領(lǐng)域。
為什么女性應(yīng)該考慮從事網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè),？
女性不考慮進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的原因很多——從其自我認(rèn)知來(lái)說(shuō)這是一個(gè)男性主導(dǎo)很少有女性參與的行業(yè),，并需要同女性在自然科學(xué)教育方面優(yōu)勢(shì)更弱這一思維定式進(jìn)行斗爭(zhēng)。但與存在多種原因?qū)氩贿M(jìn)入這個(gè)行業(yè)相同,，也有大量因素指向女性應(yīng)該參與就業(yè),。
1. 工作保障
很難有比網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的工作提供更好保障的工作了，以目前網(wǎng)絡(luò)犯罪規(guī)模與復(fù)雜程度與科技在日常生活的重要性來(lái)看,，網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)者比以往任何時(shí)候都緊俏,。僅美國(guó)就有超過(guò)20萬(wàn)相關(guān)職業(yè)的機(jī)會(huì)，這個(gè)數(shù)字還會(huì)增長(zhǎng),。一切還都是開(kāi)始,。根據(jù)美國(guó)勞工部門(mén)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，到2022年,，就業(yè)市場(chǎng)上關(guān)于信息安全分析師,、包括網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)家在內(nèi)的工作，將會(huì)有36%的增長(zhǎng),。
2. 有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源于Alla-Start
高需求與低供給意味著網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)者的高收益,。根據(jù)Intel的一個(gè)覆蓋8個(gè)國(guó)家775個(gè)IT領(lǐng)域決策人的調(diào)查，“網(wǎng)絡(luò)安全薪資的中位數(shù)至少是該地區(qū)平均工資的2.7倍”,。在美國(guó),，網(wǎng)絡(luò)安全工作的年收入比一般IT從業(yè)者高出6500每年，9%的額外收益,。網(wǎng)絡(luò)安全薪資一般以十萬(wàn)起,，根據(jù)職位,、資歷與教育水平可以達(dá)到天文數(shù)字。
3. 女性員工的需求代表公司的多元化發(fā)展需求
網(wǎng)絡(luò)安全公司缺乏多元性已經(jīng)不是秘密,，公司希望平衡其員工性別比例而招收女性員工,。不光是從公司的公眾形象來(lái)說(shuō)多元化的員工能有所裨益，更為重要的是,，多元化的員工構(gòu)成激發(fā)更強(qiáng)的創(chuàng)造力,。根據(jù)國(guó)家網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)研究，“多元化的文化鼓勵(lì)不同意見(jiàn)的匯聚從而形成面臨如今挑戰(zhàn)時(shí)創(chuàng)造性的解決方案”
4. 引領(lǐng)女性潮流
對(duì)于女性來(lái)說(shuō)離開(kāi)或者避免進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域的普遍原因是缺乏女性代表人物,，思維定式及薪資差距,。對(duì)這個(gè)原因來(lái)說(shuō)，女性進(jìn)入并為后繼者鋪路是十分重要的,，對(duì)那些有激情,、興趣卻因男性俱樂(lè)部印象望而卻步的女性來(lái)說(shuō)尤為重要。
5. 對(duì)世界形成正面影響
網(wǎng)絡(luò)安全對(duì)國(guó)家的整體安全十分重要,。進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域不僅意味著高薪與良好保障,，它還是一個(gè)通過(guò)保護(hù)政府企業(yè)個(gè)人數(shù)據(jù)、資產(chǎn)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)來(lái)真正作出一些改變的途徑,。根據(jù)Intel的調(diào)查,，775個(gè)受訪(fǎng)代表中的71%表示由于網(wǎng)絡(luò)安全人才的缺失所造成的危害是直接可見(jiàn)的。1/3的人表示不足的安全措施使其公司更容易成為黑客攻擊的目標(biāo),，1/4的人認(rèn)為由于負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全員工的技能不足,，在受到攻擊時(shí)，對(duì)公司聲譽(yù)產(chǎn)生危害并造成很大直接損失,。
在一個(gè)不可或缺的行業(yè)中,，女性正在失去一個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)
Allison Stanfield 和 Noemie Weinbaum有著不同的背景，在不同的網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域工作,，那么是什么讓他們團(tuán)結(jié)在一起呢？ 他們對(duì)自己所做的事情充滿(mǎn)熱情,，并激勵(lì)更多女性進(jìn)入這個(gè)男性主導(dǎo)的行業(yè),。
Allison 是一位澳大利亞企業(yè)主和法律從業(yè)者，她在那里經(jīng)營(yíng) Lantern Legal,，同時(shí)還擔(dān)任全球電子披露公司 EDT 的首席法務(wù)官,。 在她畢生對(duì)技術(shù)的熱情的推動(dòng)下，她毫不費(fèi)力地轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)安全,，“隨著技術(shù)的發(fā)展和法律的發(fā)展,，我對(duì)客戶(hù)的建議已經(jīng)轉(zhuǎn)向以網(wǎng)絡(luò)安全和隱私為中心?！?
Noemie擁有超過(guò) 20 年的風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn),，目前擔(dān)任 McAfee 的隱私,、信息安全和技術(shù)律師。 “我致力于保護(hù)隱私和信息安全,，整合法律和合同對(duì)技術(shù)的信任以及收集和處理數(shù)據(jù),，并在這多方面取得平衡，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新和成功,?！?
身為男性主導(dǎo)行業(yè)的女性，你有什么感受,？
Dr Allison Stanfield
Chief Legal & Operations OfficerEDT - Discovery Simplified
“我絕對(duì)認(rèn)為情況比 30 年前我剛開(kāi)始時(shí)更好,，盡管還有很長(zhǎng)的路要走。 當(dāng)然,，我經(jīng)歷過(guò)性別歧視,，但我努力確保我的成就得到認(rèn)可是因?yàn)槲业哪芰Γ皇俏业男詣e,，”Allison說(shuō),。我過(guò)去在一家法國(guó)大銀行工作，我記得我是這些會(huì)議中唯一的女性,，周?chē)?25 名或更多男性,。 但是，我需要強(qiáng)調(diào)的是,，事情已經(jīng)發(fā)生了很大變化,，許多女性對(duì)隱私和網(wǎng)絡(luò)安全充滿(mǎn)熱情?！?
對(duì)于對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣但又猶豫不決的女性,，您有什么建議？
Noemie Weinbaum
IT & Privacy AttorneyMcAfee
“不幸的是,，確實(shí)仍然存在一些性別歧視,，讓男性認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)并在他們看到時(shí)大聲疾呼是很重要的。 否則,，我真的沒(méi)有看到那么多障礙——努力工作,，努力學(xué)習(xí)（學(xué)習(xí)是終生的職業(yè)），對(duì)你所做的事情充滿(mǎn)熱情,，并為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì),。 女性經(jīng)常覺(jué)得需要退后一步，所以一定要站出來(lái)抓住這些機(jī)會(huì),！如果你充滿(mǎn)激情,，想出類(lèi)拔萃。無(wú)論你的性別,、國(guó)籍或宗教信仰如何,。這是一條很棒的職業(yè)道路,，因?yàn)槲覉?jiān)信每個(gè)人都應(yīng)該考慮網(wǎng)絡(luò)安全和隱私。 進(jìn)化是最好的,，我們有責(zé)任讓自己適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,。”
企業(yè)可以為吸引更多的女性加入到這個(gè)領(lǐng)域做些什么呢,？
- 雇主應(yīng)制作和發(fā)布具有包容性措辭的招聘廣告,，并尋求計(jì)算機(jī)科學(xué)和軍事領(lǐng)域以外的求職者，例如社會(huì)科學(xué),、人文學(xué)科,、法律和公共政策。招聘人員應(yīng)該采用多元化的選拔標(biāo)準(zhǔn)和不分性別的簡(jiǎn)歷篩選方式,。雇主應(yīng)成群雇用女性員工,，以避免女性被孤立，或造成只是為了裝點(diǎn)門(mén)面的刻板印象,。
- 留系女性員工需確保她們擁有公平的職業(yè)發(fā)展通道,。雇主應(yīng)該在評(píng)估、晉升和薪水方面做到性別平等,。一些公司已取得了進(jìn)步,。安妮塔·博格學(xué)院列出了對(duì)女性技術(shù)專(zhuān)家友好的公司名單，2017年表現(xiàn)突出的有埃森哲,、蓋可保險(xiǎn)和思特沃克等公司,。
- 安全系統(tǒng)必須平等地保護(hù)每個(gè)人。接受,、吸引,、訓(xùn)練和留系信息安全研究、商業(yè)和管理等多元領(lǐng)域的學(xué)者和技術(shù)人員正是值得努力的方向,。對(duì)技能人才的需求,，尤其是女性勞動(dòng)力，正在創(chuàng)造大量的就業(yè)機(jī)會(huì)和機(jī)會(huì),。
網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)是國(guó)家長(zhǎng)期戰(zhàn)略,、大勢(shì)所在
我國(guó)從2012 年召開(kāi)的十八大以來(lái)將網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)作為國(guó)家戰(zhàn)略思想。截至2018 年12 月,，我國(guó)的數(shù)字網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)規(guī)模已躍居全球第二，網(wǎng)民規(guī)模達(dá)8.29 億,、普及率達(dá)59.6%,，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用深入到工作、生活,、娛樂(lè),、教育,、科研、軍事等各個(gè)領(lǐng)域,。
數(shù)據(jù)來(lái)源于計(jì)世咨詢(xún)2018
2018 年華為,、計(jì)世資訊發(fā)布的《中國(guó)ICT 人才生態(tài)白皮書(shū)》數(shù)據(jù)顯示，2017 年ICT（信息通信技術(shù)）行業(yè)總體人才需求缺口為765 萬(wàn),，預(yù)計(jì)到 2020 年將達(dá)到1246 萬(wàn),，缺口年增速接近20.8%。
網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的人才短缺日益嚴(yán)峻,，在其教育與職業(yè)發(fā)展方面的調(diào)研可以得出結(jié)論,，女性能夠在世界范圍內(nèi)行業(yè)發(fā)展中起到主流作用。改變未來(lái)從認(rèn)識(shí)到需要破除IT屆的傳統(tǒng)思維定式開(kāi)始,，個(gè)人的參與貢獻(xiàn)不僅能鑄就其職業(yè)發(fā)展道路,，也是激發(fā)網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)發(fā)展的重要力量。
網(wǎng)絡(luò)安全與防御管理專(zhuān)業(yè)碩士項(xiàng)目
為了應(yīng)對(duì)各行各業(yè)（從政府到企業(yè)到非營(yíng)利機(jī)構(gòu)）對(duì)信息安全專(zhuān)業(yè)人員日益增長(zhǎng)的需求,，里昂商學(xué)院將在2021年秋季開(kāi)設(shè)全新碩士專(zhuān)業(yè)——MSc in Cybersecurity and Defense Management (網(wǎng)絡(luò)安全與防御管理專(zhuān)業(yè)碩士項(xiàng)目),。該項(xiàng)目旨在幫助學(xué)生掌握全球通用的技能與技術(shù)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，使其能夠在各行業(yè),、非營(yíng)利機(jī)構(gòu)和政府部門(mén)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色,。通過(guò)社會(huì)實(shí)踐項(xiàng)目和課程，磨練專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力,、溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力,。
