為什么網(wǎng)絡安全的未來需要更多的女性,？
來源：法國里昂商學院時間：2021-11-23
全球范圍內(nèi)網(wǎng)絡安全領域的就業(yè)人口中，女性只占到11%,。這項數(shù)據(jù)足以敲響警鐘：對如此重要領域的人才短缺問題來說。據(jù)估算,，目前至少有100萬網(wǎng)絡安全職位的缺口——這個數(shù)字還在飛速增長,。我們所處的世界需要保護數(shù)據(jù)免受網(wǎng)絡攻擊。那么為什么在如此重要且快速發(fā)展的網(wǎng)絡安全行業(yè)中女性如此之少,？缺少了女性的參與,，網(wǎng)絡安全這一行業(yè)在面對如此惡意威脅的情況下就是缺失了近一半人口的人才儲備。
我們與項目主任 Nicolas Sabben 以及該行業(yè)的兩位成功女性進行座談,，詳細了解為什么需要更多女性進入這個蓬勃發(fā)展的領域,。
為什么女性應該考慮從事網(wǎng)絡安全行業(yè)？
女性不考慮進入網(wǎng)絡安全領域的原因很多——從其自我認知來說這是一個男性主導很少有女性參與的行業(yè),，并需要同女性在自然科學教育方面優(yōu)勢更弱這一思維定式進行斗爭,。但與存在多種原因導入不進入這個行業(yè)相同，也有大量因素指向女性應該參與就業(yè),。
1. 工作保障
很難有比網(wǎng)絡安全行業(yè)的工作提供更好保障的工作了,，以目前網(wǎng)絡犯罪規(guī)模與復雜程度與科技在日常生活的重要性來看，網(wǎng)絡安全專業(yè)者比以往任何時候都緊俏,。僅美國就有超過20萬相關職業(yè)的機會,，這個數(shù)字還會增長。一切還都是開始,。根據(jù)美國勞工部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，到2022年，就業(yè)市場上關于信息安全分析師、包括網(wǎng)絡安全專家在內(nèi)的工作,，將會有36%的增長,。
2. 有競爭力的薪資
數(shù)據(jù)來源于Alla-Start
高需求與低供給意味著網(wǎng)絡安全從業(yè)者的高收益。根據(jù)Intel的一個覆蓋8個國家775個IT領域決策人的調查,，“網(wǎng)絡安全薪資的中位數(shù)至少是該地區(qū)平均工資的2.7倍”。在美國,，網(wǎng)絡安全工作的年收入比一般IT從業(yè)者高出6500每年,，9%的額外收益。網(wǎng)絡安全薪資一般以十萬起,，根據(jù)職位,、資歷與教育水平可以達到天文數(shù)字。
3. 女性員工的需求代表公司的多元化發(fā)展需求
網(wǎng)絡安全公司缺乏多元性已經(jīng)不是秘密,，公司希望平衡其員工性別比例而招收女性員工,。不光是從公司的公眾形象來說多元化的員工能有所裨益，更為重要的是,，多元化的員工構成激發(fā)更強的創(chuàng)造力,。根據(jù)國家網(wǎng)絡安全行業(yè)研究，“多元化的文化鼓勵不同意見的匯聚從而形成面臨如今挑戰(zhàn)時創(chuàng)造性的解決方案”
4. 引領女性潮流
對于女性來說離開或者避免進入這個領域的普遍原因是缺乏女性代表人物,，思維定式及薪資差距,。對這個原因來說，女性進入并為后繼者鋪路是十分重要的,，對那些有激情,、興趣卻因男性俱樂部印象望而卻步的女性來說尤為重要。
5. 對世界形成正面影響
網(wǎng)絡安全對國家的整體安全十分重要,。進入這個領域不僅意味著高薪與良好保障,，它還是一個通過保護政府企業(yè)個人數(shù)據(jù)、資產(chǎn)與知識產(chǎn)權來真正作出一些改變的途徑,。根據(jù)Intel的調查,，775個受訪代表中的71%表示由于網(wǎng)絡安全人才的缺失所造成的危害是直接可見的。1/3的人表示不足的安全措施使其公司更容易成為黑客攻擊的目標,，1/4的人認為由于負責網(wǎng)絡安全員工的技能不足,，在受到攻擊時，對公司聲譽產(chǎn)生危害并造成很大直接損失,。
在一個不可或缺的行業(yè)中,，女性正在失去一個職業(yè)機會
Allison Stanfield 和 Noemie Weinbaum有著不同的背景，在不同的網(wǎng)絡安全領域工作,，那么是什么讓他們團結在一起呢,？ 他們對自己所做的事情充滿熱情，并激勵更多女性進入這個男性主導的行業(yè)。
Allison 是一位澳大利亞企業(yè)主和法律從業(yè)者,，她在那里經(jīng)營 Lantern Legal,，同時還擔任全球電子披露公司 EDT 的首席法務官。 在她畢生對技術的熱情的推動下,，她毫不費力地轉向網(wǎng)絡安全,，“隨著技術的發(fā)展和法律的發(fā)展，我對客戶的建議已經(jīng)轉向以網(wǎng)絡安全和隱私為中心,?！?
Noemie擁有超過 20 年的風險管理經(jīng)驗，目前擔任 McAfee 的隱私,、信息安全和技術律師,。 “我致力于保護隱私和信息安全，整合法律和合同對技術的信任以及收集和處理數(shù)據(jù),，并在這多方面取得平衡,，促進企業(yè)創(chuàng)新和成功?！?
身為男性主導行業(yè)的女性,，你有什么感受？
Dr Allison Stanfield
Chief Legal & Operations OfficerEDT - Discovery Simplified
“我絕對認為情況比 30 年前我剛開始時更好,，盡管還有很長的路要走,。 當然，我經(jīng)歷過性別歧視,，但我努力確保我的成就得到認可是因為我的能力,，而不是我的性別，”Allison說,。我過去在一家法國大銀行工作,，我記得我是這些會議中唯一的女性，周圍有 25 名或更多男性,。 但是,，我需要強調的是，事情已經(jīng)發(fā)生了很大變化,，許多女性對隱私和網(wǎng)絡安全充滿熱情,。”
對于對這個領域感興趣但又猶豫不決的女性,，您有什么建議,？
Noemie Weinbaum
IT & Privacy AttorneyMcAfee
“不幸的是，確實仍然存在一些性別歧視,，讓男性認識到這一點并在他們看到時大聲疾呼是很重要的,。 否則,，我真的沒有看到那么多障礙——努力工作，努力學習（學習是終生的職業(yè)）,，對你所做的事情充滿熱情,，并為自己爭取機會。 女性經(jīng)常覺得需要退后一步,，所以一定要站出來抓住這些機會,！如果你充滿激情，想出類拔萃,。無論你的性別,、國籍或宗教信仰如何。這是一條很棒的職業(yè)道路,，因為我堅信每個人都應該考慮網(wǎng)絡安全和隱私。 進化是最好的,，我們有責任讓自己適應不斷變化的環(huán)境,。”
企業(yè)可以為吸引更多的女性加入到這個領域做些什么呢,？
- 雇主應制作和發(fā)布具有包容性措辭的招聘廣告,，并尋求計算機科學和軍事領域以外的求職者，例如社會科學,、人文學科,、法律和公共政策。招聘人員應該采用多元化的選拔標準和不分性別的簡歷篩選方式,。雇主應成群雇用女性員工,，以避免女性被孤立，或造成只是為了裝點門面的刻板印象,。
- 留系女性員工需確保她們擁有公平的職業(yè)發(fā)展通道,。雇主應該在評估、晉升和薪水方面做到性別平等,。一些公司已取得了進步,。安妮塔·博格學院列出了對女性技術專家友好的公司名單，2017年表現(xiàn)突出的有埃森哲,、蓋可保險和思特沃克等公司,。
- 安全系統(tǒng)必須平等地保護每個人。接受,、吸引,、訓練和留系信息安全研究、商業(yè)和管理等多元領域的學者和技術人員正是值得努力的方向,。對技能人才的需求,，尤其是女性勞動力,，正在創(chuàng)造大量的就業(yè)機會和機會。
網(wǎng)絡強國是國家長期戰(zhàn)略,、大勢所在
我國從2012 年召開的十八大以來將網(wǎng)絡強國作為國家戰(zhàn)略思想,。截至2018 年12 月，我國的數(shù)字網(wǎng)絡經(jīng)濟規(guī)模已躍居全球第二,，網(wǎng)民規(guī)模達8.29 億,、普及率達59.6%，網(wǎng)絡技術應用深入到工作,、生活,、娛樂、教育,、科研,、軍事等各個領域。
數(shù)據(jù)來源于計世咨詢2018
2018 年華為,、計世資訊發(fā)布的《中國ICT 人才生態(tài)白皮書》數(shù)據(jù)顯示,，2017 年ICT（信息通信技術）行業(yè)總體人才需求缺口為765 萬，預計到 2020 年將達到1246 萬,，缺口年增速接近20.8%,。
網(wǎng)絡安全領域的人才短缺日益嚴峻，在其教育與職業(yè)發(fā)展方面的調研可以得出結論,，女性能夠在世界范圍內(nèi)行業(yè)發(fā)展中起到主流作用,。改變未來從認識到需要破除IT屆的傳統(tǒng)思維定式開始，個人的參與貢獻不僅能鑄就其職業(yè)發(fā)展道路,，也是激發(fā)網(wǎng)絡安全行業(yè)發(fā)展的重要力量,。
網(wǎng)絡安全與防御管理專業(yè)碩士項目
為了應對各行各業(yè)（從政府到企業(yè)到非營利機構）對信息安全專業(yè)人員日益增長的需求，里昂商學院將在2021年秋季開設全新碩士專業(yè)——MSc in Cybersecurity and Defense Management (網(wǎng)絡安全與防御管理專業(yè)碩士項目),。該項目旨在幫助學生掌握全球通用的技能與技術方面的專業(yè)知識,，使其能夠在各行業(yè)、非營利機構和政府部門擔任領導角色,。通過社會實踐項目和課程,，磨練專業(yè)技術能力、溝通和領導能力,。
