里昂智庫 | 如何做可持續(xù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,？求職路上的干貨錦囊分享
來源：法國里昂商學院時間：2019-09-27
競爭激烈的職場總是充滿了挑戰(zhàn)，可持續(xù)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以幫助你在職場中更加游刃有余。法國里昂商學院國際人力資源管理、組織行為學與領導力教授、法國里昂商學院領導力與組織創(chuàng)新中心主任Nikos BOZIONELOS近期接受了我們的訪問,，就多個熱門職業(yè)規(guī)劃問題給出了專業(yè)的意見和指導。
本科畢業(yè)是工作還是讀研,？怎樣做職業(yè)規(guī)劃更有效,？職業(yè)可持續(xù)發(fā)展如何得以實現(xiàn)？請假還能優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃,？請跟隨我們一探究竟吧,！
可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯——員工、雇主與政府的共贏局勢
可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯是指員工能夠長期在工作中保持以下幾大要素：
就業(yè)競爭力：即找到工作或在有必要的時候找到新工作的能力,。持續(xù)學習和靈活思維可以維持就業(yè)能力,。
工作表現(xiàn)力：良好的工作表現(xiàn)力需要最新的知識和技能、創(chuàng)造力和心理資源,，如樂觀和毅力,。工作表現(xiàn)對員工本身固然重要，但對雇主和國家更為重要,。
工作與生活的平衡：這意味著能夠追求非工作相關的興趣,，能夠“休息”，并適應個人需求(例如,，在非工作時間里處理好個人事務,，如家庭和個人發(fā)展)。工作與生活的平衡對每個人都有幫助,。對員工,、社會而言(例如,能夠騰出時間幫助父母、家人或其他重要的人,，幫助維護社會和諧和構建人文文化),對于雇主而言(員工工作與生活的不平衡所帶來的怨氣和倦怠,會反過來損害工作積極性和員工健康,并最終反映到工作表現(xiàn)上,。此外，追求與工作不完全相關的興趣愛好也可能會間接地提高工作表現(xiàn)——例如，非工作相關的愛好可能會增加員工的創(chuàng)造力,。
健康：無論是身體健康還是心理健康都至關重要:(a)身體健康狀況不佳讓人難以始終如一地表現(xiàn)良好; (b)心理健康狀況不佳則會影響個人處理工作中和個人生活中要求嚴苛和有挑戰(zhàn)性的事情的能力; (c)健康狀況不佳無法對雇主和國家都造成負擔; (d)降低了維持就業(yè)的能力; (e)健康狀況不佳即是減損目前長壽所給予給人們的東西。除了其固有的價值,，不能享受生活還會降低人們學習和工作的積極性,，從而形成惡性循環(huán)。
以上這些要素說起來容易,，然而實現(xiàn)起來確實并非易事,。實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯，不僅僅需要員工自身的努力,，雇主及政府也在中間扮演著重要的角色,。可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯的實現(xiàn)需要每個利益相關者的共同努力,。例如,，簡單說來，工人們在沒有政府和雇主們的情況下盡自己的力量試圖實現(xiàn)可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展,，在大多數(shù)情況下,，結果將是失敗的。因此,，三方利益相關者必須協(xié)同工作:
- 政府必須與公司齊心協(xié)力——在公民終身教育和創(chuàng)造發(fā)展機會方面,實施和保障勞動就業(yè)立法, 還應推行不損害員工安全感的就業(yè)法,；在配套制度上投入資金，建立良好的醫(yī)療保健制度和公平的福利制度,。
- 雇主必須毫不猶豫地為雇員提供發(fā)展機會和就業(yè)保障,，以及支持他們處理與工作無關但會影響工作表現(xiàn)和就業(yè)能力的個人問題。這無論是從短期還是長期看來都對雇主有利:我們知道,，提供學習,、晉升和就業(yè)保障機會的雇主從雇員那里得到的承諾和產(chǎn)出往往要高得多。
- 員工作為勞動人口中的一員,，個人也必須認識到,，在自己的就業(yè)能力方面進行投資、保持靈活性,、幫助雇主和社會,，不僅是雇主和政府的責任，也是自己的責任,。三個利益相關方必須緊密合作,，協(xié)調一致——因為可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯符合所有人的利益。
優(yōu)化職業(yè)規(guī)劃的秘鑰
隨著社會變化速度和不可預知性的增加,，規(guī)劃自身職業(yè)變得愈發(fā)困難,。盡管如此，還是有一些實用的指導方針,。如果遵循以下十一條指導方針,，就可以提升成功優(yōu)化（可持續(xù)發(fā)展）職業(yè)生涯的可能:
- 學歷教育與工作經(jīng)驗積累同樣重要,。首先說來，正規(guī)的學歷教育十分重要,。然而,，正規(guī)教育也有其局限性。從職業(yè)成功的角度來看,，單純地積累“學歷”是低效的,。工作經(jīng)驗的積累同樣重要。因此,，最好長期“傳播”正規(guī)教育,。例如，在本科畢業(yè)后馬上攻讀碩士學位是沒有意義的,。理想狀況下,，一個人應該在本科學位和研究生學位之間至少工作五年。
- 避免僅僅因為“喜歡”而選擇學位課程,。選擇一門學科的依據(jù)如下: a. 一門能夠增加你找到工作機會的學科(例如專業(yè)學位),，以及b.在某方面有一定的天賦(可以順利完成學業(yè))。這意味著,，選擇一個稍微感興趣但就業(yè)前景良好的專業(yè),，要比一個“瘋狂著迷”但就業(yè)前景有限的專業(yè)要好。
- 避免頻繁跳槽,。證據(jù)表明,，在雇主身邊待得更久的員工進步更快(因為他們表現(xiàn)出了忠誠，在工作領域內獲得了專業(yè)知識,，在雇主間積累了人脈和信任,，這些都是促進進步的因素)。
- 設定明確的短期和長期的職業(yè)及個人生活目標,。隨著不斷進步,，你可能需要修改這些目標。一旦達成一個目標,，就設定新的目標,。
- 管理好你的社交網(wǎng)(換而言之就是社會資本或“關系”)。你的社交網(wǎng)(朋友和熟人)能夠為你提供信息,、帶來影響和實現(xiàn)團結,，這些都有助于你的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展。個人的“面對面”關系優(yōu)于“電子”關系,。
- 努力讓自己了解工作領域的技術新發(fā)展,。有時這樣的發(fā)展可以為你提供機會。有些時候，也可能會帶來“威脅”,，但是,，只要及時意識到，你就可以規(guī)避這些威脅,。
- 了解社會趨勢——人們(即消費者)關心什么,。
- 不要被一些宣傳的“快速”成功案例所吸引。每個這樣的故事背后,，都有許多不為人知的失敗。要有長遠的計劃,，而非那些不現(xiàn)實的“速成”,。
- 不要過度勞累。試著騰出一些時間去思考(比如在周末的時候),。有人曾說過,，工作極其努力的人會錯失機會，因為“他們太忙了而忽略了周圍發(fā)生的事情”,。
- 如果可能的話,，休假。盡管在中國,，假期并不是企業(yè)文化的一部分,，但假期(一到兩周)確實大有幫助:休息可以補充精力，讓你在回到工作崗位時充滿積極性,。事實上,，休假也有助于保證健康，讓你有一個更為長效的生產(chǎn)力,。如果可以的話,，每年休一兩次假，長度至少為一周,。
- 你可能會遇到失敗和挫折,。記住這些都是有規(guī)律的，試著把它們看成是一種學習經(jīng)驗,。