里昂智庫 | 2030年,，AI時代下的你將會怎樣工作,？
來源：法國里昂商學(xué)院時間：2019-02-20
過完正月十五元宵節(jié),，新年假期也算正式告一段了,。投入到新的一年的工作中,，你有怎樣新的憧憬和計劃呢,？在日復(fù)一日的忙碌工作中,，你是否曾經(jīng)幻想10年后的自己呢,？10年后的你如果還在工作，將會是怎樣的一番場景呢,？據(jù)麥肯錫在上周發(fā)布的報告中顯示,，到2030年，全球?qū)⒂?.75億人被自動化替代,。
法國里昂商學(xué)院戰(zhàn)略與創(chuàng)新管理教授Julie Fabbri與法國多所知名高校教授共同就未來工作展開研究,。以下文字節(jié)選自研究論文，給我們的未來多一些不一樣的想象空間,。
工作在不斷演變,，整個社會亦是如此。過去3年,，關(guān)于未來工作的辯論愈演愈烈,，主要涉及數(shù)字化技術(shù)、自營管理,、多職業(yè)個體,、基本收入或新型管理、團結(jié)和治理形式等問題,。
這些討論主要聚焦于就業(yè),、工作或管理實踐，并展現(xiàn)了同一個特點,，即揭示了未來工作的多種前景。
氛圍……工作氛圍,？
在最新研究《2030年工作的未來：四類氛圍》中,，國際社會和智庫RGCS對工作的未來進行了多方面的展望。
首先,，文中提出了當(dāng)前工作和管理實踐中的八個悖論,。它凸顯了工作轉(zhuǎn)型核心的壓力與困境：流動性和固定的生活方式；創(chuàng)業(yè)和依賴性,；自由和安全,；自治和控制；數(shù)字化和實質(zhì)性等,。
在此基礎(chǔ)上,，研究者們重新提出了“氛圍”的概念，用以描述當(dāng)前和未來的工作。氛圍是指生活或工作環(huán)境中難以描述的環(huán)境,、背景,、情緒及其他方面。同時,，其組成部分也非常明確：手勢,、工具、地點,、實踐,、感覺、情感等,。它是“準(zhǔn)物質(zhì)化”的,，可從調(diào)節(jié)我們與工作相關(guān)聯(lián)的光線、詞語,、聲音和結(jié)構(gòu)中被感知,。氛圍確定了工作活動的時間和空間。
因此,，文中形成了四個與特定工作氛圍關(guān)聯(lián)的場景,，用以描述2030年的工作：
“自由式”：設(shè)想的社會主要由個體經(jīng)營者以及由社交平臺聯(lián)系的自由職業(yè)者組成。支付方式則以任務(wù)或項目來支付,。生活方式也會更多以移動,、遠(yuǎn)程辦公得以實現(xiàn)。按照鮑曼所說,，氛圍將演變?yōu)椤傲鲃拥摹?；強大的AI工作越來越多地推動協(xié)調(diào)工作，而這種工作方式,，及時性和緊迫性將更強,。
“工薪式”：描述了一個以有薪就業(yè)為中心運作模式的世界，工資制度仍然是經(jīng)濟和社會的核心,。永久和固定期限合同根據(jù)法律體系的進步而變化,，但仍然是雇傭就業(yè)和工作的核心。這樣的氛圍相對更加固定化,，安全性更高,。這對于法規(guī)和職能的要求更高。
“混合式”：代表了對當(dāng)前運作模式的進一步突破,。該場景中,，多活動模式是通用的。每個個體同時,、持續(xù)地從事不同類型的工作,，或者在帶薪就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的狀態(tài)中不斷更替,。因此，氛圍演變?yōu)榱瞬粩嘟惶婊蚩赏瑫r感知的分層結(jié)構(gòu),。這種狀況下,，有時會出現(xiàn)另一個自我，并需要進行多個自我的管理,。對于部分人而言,，這種氛圍幾乎是讓人精神分裂的；
“普遍基本收入式（Universal income）”：代表了工作活動內(nèi)容優(yōu)先于績效和地位的一種情況,。這種環(huán)境下,，每個人的基本收入都很接近，但在普遍團結(jié)的背景下,，遺產(chǎn)和補充收入的差距仍然存在,，工資收入和創(chuàng)業(yè)形式也依然存在。這種氛圍的特點在于奉獻和自我完善,。這種氛圍也是一種工作美學(xué)的培養(yǎng),。
當(dāng)然，我們可以組合這些場景及其相關(guān)氛圍,。因此,，我們可以想象在定期合同的普遍原理下，自由職業(yè)和有薪就業(yè)的共同發(fā)展方向,。自由職業(yè)和普遍收入場景似乎也比較適合我們,。四種場景是切合實際、情感上可行的,，我們可以利用它們預(yù)測我們未來的工作狀態(tài),。
我們堅信，工作的未來將充滿驚喜,，并且將與我們適才列出的發(fā)展相互交織,。然而，決定今后十年內(nèi)是否能實現(xiàn)工作轉(zhuǎn)型,，各個模式下所面臨的管理挑戰(zhàn)和各個模式下存在的矛盾等方面的平衡將至關(guān)重要,。
未來是否可期？
這是2025年夏季的一個夜晚,， Freelancia、Salaria,、Hybridia和Solidaria分表代表“自由式”,、“工薪式”、“混合式”及“普遍基本收入”四種工作類型,，在位于法國的蒙彼利埃Comédie廣場聊天,。
文章以擬人的手法,，以四個女性角色來體現(xiàn)前文提到的四個場景。她們每個人都代表了一種工作的未來,，她們與真實的人類相似,，無論是否已經(jīng)辭世，無論事件是否真實,，這并非完全巧合,。
這四個人的對話，表明了與上述場景相對應(yīng)的具體,、有時排他性的生活選擇和社會活動,。
對話摘錄：
Hybridia 混合式：
三年前，我還是個體經(jīng)營者,。你還記得中學(xué)畢業(yè)后,，我開始了那個小小的藝術(shù)合作的生意嗎？現(xiàn)在我同時擁有幾份工作,，我認(rèn)為你對很多事物過于苛刻,，F(xiàn)reelancia！魚和熊掌是可以兼得的,！現(xiàn)在已經(jīng)是自由和安全并存的時代了,！
Freelancia 自由式：
我已經(jīng)三年沒有自己的假期了。但是一天只有24小時,，我不喜歡那樣的生活：不斷將自己投入下一個狀態(tài)和工作中,，這會讓我覺得自己背叛了上個階段和工作中的自己。現(xiàn)在的我熱衷于自己的克隆技術(shù)工作,，而我自己的克隆機器人可以代替我做很細(xì)節(jié)工作,，我則可以更專注在戰(zhàn)略和創(chuàng)新的工作中。
Solidaria 普遍收入式：
你的丈夫昨天在Facebook上表示他已經(jīng)在手機上周旋了10分鐘才知道他正在和你的克隆人說話,！你不會想你的余生就是這么將就地過下去吧,？你是一個顧問，而且你現(xiàn)在已經(jīng)是你們公司的內(nèi)部創(chuàng)業(yè)負(fù)責(zé)人,，你是公司的“創(chuàng)新催化劑”,。那么之后呢？下一步你有什么打算,？你想做做一些對你自己或者對別人來說更有意義的事情么,？”我現(xiàn)在合作社的工作就非常的棒，我們知道如何分享,，如何共享,。分享有許多的好處，我們甚至可以夫婦一起去旅行,，不用帶上孩子,，我們這里建立的共享幼兒園,、協(xié)作警衛(wèi)，這樣的生活太美好了,。
Salaria 工薪式：
我不能像你一樣依靠愛情和新鮮空氣生活,。我自己養(yǎng)育了兩個孩子。我知道他們的教育費用是多少,。我希望他們能夠獲得一流的教育……這些都會為他們帶來賴以生存的收入,。”這樣的分享,、團結(jié)和慷慨對我來說太奢侈了,。
論文全文還具體地反映了這些場景背后的技術(shù)層面，探討了人工智能（AI）與工作（不同于就業(yè)）間的關(guān)聯(lián),?；厮莸脚c古埃及相關(guān)的隱喻，借用米歇爾·塞蕾斯（Michel Serres）的話,，我們建議把未來工人的智能手機和人工智能看作“靈魂”,，我們每個人的自主替身。同時,，論文中也提出了一些道德相關(guān)的問題與反思,。
總而言之，此次研究旨在凸顯與我們生活,、技術(shù)使用,、（新舊）工作方式、投票和公民參與相關(guān)的選擇,。時至今日,，這些選擇可能造就或阻止一些未來工作場景。
論文下載：2030年工作的未來：四類氛圍