孕育芬芳,，溫暖綻放，GEMBAer改變世界的女性力量
來源：法國里昂商學(xué)院時(shí)間：2023-03-08
過去5年間,，世界500強(qiáng)企業(yè)女性掌門人數(shù)量提升了120%，盡管占比只有10.3%,，我們依然欣喜地看到,，女性在職場的實(shí)力在全球范圍內(nèi)被認(rèn)可，女性在商業(yè)世界正在發(fā)揮越來越大的影響力,。
在國內(nèi),，也有越來越多優(yōu)秀的女性領(lǐng)導(dǎo)者嶄露頭角，綻放光芒,，法國里昂商學(xué)院GEMBA項(xiàng)目的女性占比也逐年提升,，2022年，我們女性學(xué)員占比41%,，更多女性學(xué)員的加入,，也為課堂帶來了更多元化的視角和能量。
在這個(gè)非凡的國際婦女節(jié),，讓我們共同致敬每一位在各行各業(yè)熠熠生輝的女性,，和她們所展現(xiàn)的女性力量。
她們堅(jiān)如磐石,，韌如蒲葦,；她們剛毅果敢，亦細(xì)膩溫暖,；她們的臂膀承托親情,，也擔(dān)當(dāng)風(fēng)雨；她們是縱橫商界的創(chuàng)客先鋒,，亦是家人朋友溫暖的港灣,。
她們以汗水澆灌熱愛，用智慧編織夢想,，在各自的職業(yè)領(lǐng)域振翅翱翔,，為世界創(chuàng)造更美好的未來，讓性別不再是形容和衡量職業(yè)能力和成就的標(biāo)準(zhǔn),，讓我們一起來認(rèn)識她們,，一睹她們璀璨的光芒。
齊雪霞
深圳市瑞凌實(shí)業(yè)集團(tuán)股份有限公司
創(chuàng)始人 董事副總裁
北郵-里昂GEMBA2022秋
您認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者有哪些優(yōu)勢,？您在工作中會如何發(fā)揮這些優(yōu)勢,？
女性先天的優(yōu)勢與男性先天優(yōu)勢皆出于一處,，不必刻意以性別差異化對待，遵循自然規(guī)律之陰陽調(diào)和作用進(jìn)行分工協(xié)作,、補(bǔ)充,。陰-柔、陽-剛,，剛?cè)岵?jì),，合力通達(dá)濟(jì)天下。
從自身的優(yōu)勢出發(fā),，女性領(lǐng)導(dǎo)具有水性特質(zhì),，決定了她們具有很好的滲透性、感知力,、先天直覺和形象思維能力,。高敏銳度對穿透事物本質(zhì)和防控風(fēng)險(xiǎn)的可預(yù)見性能力，同時(shí)也具有極強(qiáng)的韌性及抗壓能力,，往往會化風(fēng)險(xiǎn),、壓力于無形。水性特質(zhì)除了愛,、公心之外,，還可以起到聚合的作用，即較強(qiáng)的向心力和凝聚力,。
女性在創(chuàng)新和創(chuàng)造方面的潛力也是驚人的,。女性領(lǐng)導(dǎo)者的優(yōu)勢有很多，再比如較強(qiáng)的溝通和談判能力,、危急關(guān)頭的決斷力,、前瞻性、全面性,、戰(zhàn)略性,、同理心和復(fù)原力的特質(zhì)等。
在工作中,，只需發(fā)揮善德,，起到浸潤和無形之引領(lǐng)作用即可，夫唯不爭,。過程中多為互補(bǔ),，陰陽相伴，剛?cè)岵?jì),。只要愿景方向一致,，發(fā)揮長處，取人長補(bǔ)己短，順應(yīng)自然規(guī)律來解決共生發(fā)展的問題,。
您所處的行業(yè)中女性占比情況如何,？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的潛力？
我所處的行業(yè)中非一線女性占比約三成左右,，管理層亦三成左右,。無論哪個(gè)領(lǐng)域，都需要男女共濟(jì),，缺一不可,。因此，女性有自然給予的發(fā)展空間,。雖然社會可能存在不公正和差異化對待女性的行為，但本質(zhì)上,，任何個(gè)體亦不可違背自然規(guī)律,。
有沒有經(jīng)歷過挫折或者低谷期？如何保持持續(xù)前行的動力,？
都會有或多或少的挫折,，但我的人生很少有低谷期，如遇挫折,，通常會靜,，極靜，放空自己,，自然而然的和宇宙產(chǎn)生交互,，從而有了內(nèi)化 (自我蘊(yùn)化) 的力量。致虛極,，守靜篤,，是我極喜歡的。
在工作中您如何賦能更多女性,？
不敢用賦能二字,，善待他人，身邊的女性朋友,、同事之間相互關(guān)愛和滋養(yǎng),，在公司制度上都是公正的，適用于女性的權(quán)益必須保障,。我也希望能有更多機(jī)會為女性發(fā)聲,，影響社會上一些原本不應(yīng)存在的性別歧視，但我更希望女性同胞能認(rèn)識到自身的價(jià)值和使命,，從本質(zhì)上解決問題,。
您的職業(yè)身份和母親這個(gè)角色，是如何互相影響的？
對多數(shù)女性而言,，在有限的時(shí)間和精力下,，平衡這兩個(gè)角色非常有挑戰(zhàn)，我的做法是這樣：有計(jì)劃的完成這二者的分工和協(xié)同,。例如：合理利用社會分工和家庭分工,；充分發(fā)揮學(xué)校老師的作用；將養(yǎng)育孩子的重心按成長階段做好規(guī)劃和分解,，明確哪些是父母必須直接參與的部分,，哪些可以授權(quán)其他人。力所能及給予孩子更多陪伴,，多做親情共建,。
總之，積極擁抱和接受挑戰(zhàn),，遇到?jīng)_突,，充分調(diào)動資源和運(yùn)用智慧去解決。如遇消積情緒,，以合理方式去放空或自我蘊(yùn)化,。
您如何定義成功？您認(rèn)為美滿的人生是怎樣的,？
成功：成意指完成,，功意指功力、功業(yè),、功效,、或做功。若我完成了我這生的使命,，即為成功,，功的大小自有計(jì)量。美滿的人生,，就是從無到有,，有初而來，覆歸于初或歸于無,。
您想對初涉管理崗位的女性們說什么,？
- 認(rèn)清本質(zhì)：我們生而為人，本質(zhì)都一樣,，沒有性別高下之分,。
- 接受使命：每個(gè)人與生俱來都有自己的使命，使命即是我們此生圓滿的歸途,，終究,，我們又還歸于初或寂。
- 建立信仰：我們本性向善，善德為一生之操守,，無論何種際遇和境地或是不公,，我們的信念都長存于心。
- 自我珍視：我們無需爭奪,、無需蒙塵,，既便因緣際遇蒙了塵，也要守住初心不污,、不染,。
- 樹立人生觀、價(jià)值觀：自立,、自信,、自強(qiáng)，修身養(yǎng)性,，恩養(yǎng)長者,、教育孩童，齊家共治,、組織共建,、傳播善的種子,，承擔(dān)我們應(yīng)有的使命和社會責(zé)任,。
簡言之，成就更好的自己,。
楊楠
銀杏資本管理有限公司 合伙人
北郵-里昂GEMBA2022秋
您認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者有哪些優(yōu)勢,？您在工作中會如何發(fā)揮這些優(yōu)勢？
女性身上具備著某些先天優(yōu)勢,，比如溫柔,、細(xì)膩、包容,、耐心和善解人意等,，所以作為領(lǐng)導(dǎo)者，更易為大局著想,，換位思考,，實(shí)現(xiàn)雙贏甚至多贏。
在工作中,，我主要分三個(gè)維度來發(fā)揮這些優(yōu)勢：
- 一是在組織管理中,，女性的心思細(xì)膩，讓我能敏感地捕捉到員工的情緒與心理變化,，及時(shí)的關(guān)懷和溝通,，消除員工心中的憂郁與困擾，再加以適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)與鼓勵，更好的激發(fā)員工的積極性與爆發(fā)力,。
- 二是在商務(wù)談判中,，女性的敏銳度與剛?cè)岵?jì)，更容易化解沖突,、解決問題,、達(dá)成共贏。尤其是敏銳的直覺,，是女性與生俱來的能力,，很多重要的商務(wù)決策，并非靠理性邏輯進(jìn)行判斷,，而要靠感性直覺,，有時(shí)靠理性分析做決策，反而會錯過最佳投資時(shí)機(jī),，因此女性在這方面更具優(yōu)勢,，更擅長把握時(shí)機(jī)。
- 三是在人際交往中,，女性的同理心,、共情力與溝通力，簡直是上天賜予的法寶,。在社交中,，女性可以更快與人拉近距離，更容易建立友好信任的關(guān)系,。
您所處的行業(yè)中女性占比情況如何,？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的潛力？
我所在的投資領(lǐng)域男性居多,，但女性比例正逐年上升,。巴菲特的導(dǎo)師兼合伙人芒格曾說：“智慧、勤奮,、自律,、耐心和冷靜是投資成功所必需的品質(zhì)。而這些品質(zhì),，在許多女性身上都表現(xiàn)的淋漓盡致,。”這個(gè)領(lǐng)域的女性擁有著巨大的潛力,，她們不斷提升專業(yè)知識與技能,，憑借著敏銳的洞察力和冷靜的判斷力，在投資這條路上,，會取得越來越多的成就,。
有沒有經(jīng)歷過挫折或者低谷期,？如何保持持續(xù)前行的動力？
2018年從熟悉的影視行業(yè)跨界到陌生的投資領(lǐng)域后,，經(jīng)歷過一段迷茫期,，因?yàn)橥顿Y對專業(yè)性和經(jīng)驗(yàn)值都很有考驗(yàn)，而那個(gè)時(shí)期的自己找不到方法,，不知如何快速提升投資能力,。
環(huán)境的暗淡不可怕，心境的暗淡才可怕,。好在自己骨子里是一個(gè)樂觀堅(jiān)毅,、敢于接受挑戰(zhàn)的人，既然選擇踏上投資這條路,，就要勇于沖破自己的固有邊界,，勇闖未知世界。正是心中這份執(zhí)著堅(jiān)定的信念,，促使我不斷投資自己,、增值自身、長知識,、闊眼界,。日拱一卒，功不唐捐,。
您如何定義成功,？
我認(rèn)為的成功，不一定功成名就,，也不一定腰纏萬貫,。真正的成功,，是精神豐滿的人生,。漫漫人生路上，我們的每一次經(jīng)歷,，每一次認(rèn)知水平的提高,，每一次眼界的開闊，每一次幫助他人的內(nèi)心滿足感,，每一次目標(biāo)達(dá)成后的成就感,，都是疊加的人生財(cái)富。
稻盛和夫說：“人生不是一場物質(zhì)的盛宴,，而是一次靈魂的修煉,，使它在謝幕之時(shí)比開幕之初更為高尚?！彼?，真正成功的人生就是依靠豐富的精神世界鑄就而成,。
您想對初涉管理崗位的女性們說什么？
女性的能量,，是柔與韌的領(lǐng)導(dǎo)力,，要充分發(fā)揮女性的先天優(yōu)勢。企業(yè)的管理,，也是人的管理,，要以人為本的進(jìn)行柔性管理，在規(guī)章制度范圍內(nèi),，發(fā)揮女性的柔韌,，構(gòu)建一個(gè)和諧、包容,，充滿人文關(guān)懷的管理機(jī)制,。
楊蓓
輝瑞投資有限公司 輝瑞抗感染業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人 副總裁
北郵-里昂GEMBA2022春
您認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者有哪些優(yōu)勢？您在工作中會如何發(fā)揮這些優(yōu)勢,？
首先,，女性有很多性別賦予的特質(zhì)，例如更敏銳的感知力,，不管是對周圍的社會環(huán)境,、人、自然,，都有更高的敏感度,，這在管理上大有裨益。其次,，女性常被比作水,，我認(rèn)為這是一種贊賞，因?yàn)樗侨嵝缘?，它的形態(tài)不被定義,，充滿無限可能性，在我心中,，女性也是一樣,。任何時(shí)候，不為自己的設(shè)限,，不斷拓展自己的邊界,，挑戰(zhàn)更多的可能性。
您所處的行業(yè)中女性占比情況如何,？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的潛力,？
我不了解全國范圍的數(shù)據(jù)，以我所在的輝瑞為例,，女性員工占比在70%左右,，在醫(yī)藥行業(yè)女性有非常多可發(fā)揮的空間,。不過，我認(rèn)為更重要的是發(fā)掘自己的優(yōu)勢,，找到自己的潛力,，不管男性還是女性，找到自己內(nèi)在的光,，并把它傳遞出去,，就是在發(fā)揮我們的潛力。
在工作中您如何賦能更多女性,？
我用兩個(gè)詞概括”傾聽”+“看見”,，聆聽她們的心聲，給與有價(jià)值的反饋,，陪伴成長,。
您想對初涉管理崗位的女性們說什么？
我最想說的是,，永遠(yuǎn)記得照顧好自己,。女性在社會和家庭中承擔(dān)著太多的角色，也背負(fù)著很多期待,，在這個(gè)過程中,，唯有照顧好自己，才能更好的照顧身邊其他人,，也才有能量去影響更多人,。
陳若水
華錄智達(dá)科技股份有限公司 副總經(jīng)理
北郵-里昂GEMBA2022春
您認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者有哪些優(yōu)勢？您在工作中會如何發(fā)揮這些優(yōu)勢,？
女性領(lǐng)導(dǎo)者通常比較熱情有親和力,。作為女性領(lǐng)導(dǎo)者，我會比較關(guān)心下屬的工作和生活,，了解他們遇到的困難和挑戰(zhàn),，給與鼓勵和支持，讓團(tuán)隊(duì)每一個(gè)成員都能保持比較好的工作狀態(tài),。
您所處的行業(yè)中女性占比情況如何,？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的潛力,？
女性在信息化和交通物流這兩個(gè)領(lǐng)域的占比都不高,。我認(rèn)為女性在所有領(lǐng)域都非常有潛力，女性相對而言更嚴(yán)謹(jǐn),、更堅(jiān)韌,，這在經(jīng)營企業(yè)的過程中都是非常可貴的品質(zhì),，只要有清晰的目標(biāo),，愿意為之努力,，一定會大有作為。
在工作中您如何賦能更多女性,？
賦能包含兩個(gè)層面,，一個(gè)是技能技巧層面，另一個(gè)是精神層面,。技能技巧層面,，我會通過分享一些工具書，鼓勵她們學(xué)習(xí),，或者分享我自己的經(jīng)驗(yàn),、解決問題的方法，給到她們一些啟發(fā),。精神層面,，每個(gè)人都有不同的特質(zhì)，我會支持他們發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，發(fā)掘自己的潛能,。另外，也會提供一些人脈和資源上的支持,。
您認(rèn)為美滿的人生是怎樣的,？
中國有句古話，修身,，齊家,，治國，平天下,。首先做到自力更生,、獨(dú)善其身，所謂“修身”,；把家庭經(jīng)營好,，照顧好老人，教育好子女,，所謂“齊家”,；經(jīng)營好一個(gè)企業(yè)，照顧好公司這個(gè)大家庭,，讓員工有所成長,，過上體面的生活，對社會做出貢獻(xiàn),，我認(rèn)為可以算“治國”的層次,；如果能成長為一個(gè)行業(yè)的引領(lǐng)者，為行業(yè)做出巨大貢獻(xiàn),，就可稱之為“平天下”了,。
如果有機(jī)會,，可以“治國平天下”，如果沒有合適的機(jī)遇,，能“修身齊家”我也很滿足了,。
您想對初涉管理崗位的女性們說什么？
其實(shí)所謂管理,，就是當(dāng)一群人一起協(xié)作的時(shí)候,，你如何將大家的效能發(fā)揮到最大。優(yōu)秀的管理者需要協(xié)調(diào)好三種關(guān)系,，人與人之間的關(guān)系,，人與物之間的關(guān)系，物與物之間的關(guān)系,，只要把這三種關(guān)系協(xié)調(diào)好,，發(fā)揮到最大效能，你的管理就成功了,。理解管理的底層邏輯,，你就向優(yōu)秀的管理者邁進(jìn)了一步。
林蕓鶯
福州萊卡信息科技有限公司 CEO
北郵-里昂GEMBA2022春
您認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者有哪些優(yōu)勢,？您在工作中會如何發(fā)揮這些優(yōu)勢,？
女性多善于溝通、長于傾聽,。我個(gè)人而言,，對員工管理親和有加，公司管理清晰決斷,，對客戶韌性抗壓,。
您所處的行業(yè)中女性占比情況如何？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的潛力,？
互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)目前沒有確切數(shù)據(jù),，但可參考相近的“華經(jīng)產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2020-2025年中國線上信息流廣告趨勢報(bào)告》”男女比例為54.2%：45.8%。女性大多具有細(xì)膩,、細(xì)致的特點(diǎn),，在韌性方面尤其優(yōu)于男性，所以比較看好女性在這一領(lǐng)域的工作能力,。
有沒有經(jīng)歷過挫折或者低谷期,？如何保持持續(xù)前行的動力？
有經(jīng)歷過低谷期,，2018-1019年時(shí)走過一段彎路,，公司戰(zhàn)略不清晰，業(yè)務(wù)零散,，沒有垂直至細(xì)分領(lǐng)域,。2020年調(diào)整完公司策略，致力于打造互聯(lián)網(wǎng)金融高科技數(shù)字化服務(wù)平臺,，目標(biāo)明確后向此奮力前進(jìn),。
在工作中您如何賦能更多女性？
己所之欲或可施人,，計(jì)劃在公司年輕人中培養(yǎng)有潛力女性“接班人”,，把規(guī)劃中的業(yè)務(wù)放手給有思想、有潛力的年輕人,。
您的職業(yè)身份和母親這個(gè)角色,，是如何互相影響的？
職業(yè)的工作內(nèi)容需要我細(xì)致和“不能急”,，母親對于家庭,，尤其是孩子教育也是“不能急”，二者相統(tǒng)一,。
您如何定義成功,？您認(rèn)為美滿的人生是怎樣的？
職業(yè)女性對于成功的定義各有不同,，對我個(gè)人而言,，公司發(fā)展的穩(wěn)定，經(jīng)營的健康,，家人和諧,，溝通有效就是成功。
您想對初涉管理崗位的女性們說什么,？
任一行業(yè),，初涉管理崗位的男性或女性，我認(rèn)為是先傾聽,，后分析,、出結(jié)果再匯報(bào)。
盧曉嬌
新加坡科技創(chuàng)業(yè)學(xué)院 執(zhí)行董事兼執(zhí)行校長
北郵-里昂GEMBA2022春
您認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者有哪些優(yōu)勢,？您在工作中會如何發(fā)揮這些優(yōu)勢,？
女性領(lǐng)導(dǎo)者更擅長于柔性管理，更有親和力,、細(xì)膩,、溝通能力。我在領(lǐng)導(dǎo)新加坡科技創(chuàng)業(yè)學(xué)院期間,，團(tuán)隊(duì)年齡比我大,，且男同事居多；如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，共同實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)是一個(gè)挑戰(zhàn),，我會每月安排一次周末員工家庭郊外游活動,，增進(jìn)相互交流、把我對同事們及家人細(xì)膩入微的關(guān)心,，通過聚會活動環(huán)節(jié)充分傳遞和表達(dá),，團(tuán)隊(duì)的歸屬感和凝聚力都有提升。
您所處的行業(yè)中女性占比情況如何,？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的潛力,？
我從事高等教育行業(yè)，女性占比僅20%,，其中女性領(lǐng)導(dǎo)比例更少,。女性因?yàn)橐疹櫤⒆雍图彝サ日加脮r(shí)間精力，總體成績成就等發(fā)展?jié)摿Ρ饶行砸佟?
有沒有經(jīng)歷過挫折或者低谷期,？如何保持持續(xù)前行的動力,？
發(fā)展過程中遇到業(yè)務(wù)下滑，老員工不配合工作,，擔(dān)任執(zhí)行董事總經(jīng)理的我壓力很大,，如何讓每個(gè)人在集體中找到歸屬感，同舟共濟(jì),，發(fā)揮最大潛能,，全力以赴。我先冷靜思考,，找團(tuán)隊(duì)成員分析原因,，找出問題的關(guān)鍵因素，通過獎勵,、業(yè)務(wù)流程提升,、市場預(yù)測與調(diào)研、提升產(chǎn)品質(zhì)量,、提振團(tuán)隊(duì)信心,，老同事們態(tài)度180度反轉(zhuǎn)，最終實(shí)現(xiàn)了戰(zhàn)略目標(biāo),。
在工作中您如何賦能更多女性,？
任執(zhí)行董事總經(jīng)理期間，我們積極賦能給予更貼合女性的教育培訓(xùn),，讓她們發(fā)揮優(yōu)勢,，克服短板，獲得更多發(fā)展的機(jī)會,。另外,，2017年10月,，我作為ICSB-亞洲分會副會長分管女性企業(yè)家，在美國喬治華盛頓大學(xué)商學(xué)院給女性創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新專場分享賦能女性的柔性管理和女性力量,。
您想對初涉管理崗位的女性們說什么,？
初涉管理崗位女性，應(yīng)該發(fā)揮女性細(xì)膩與親和力的魅力優(yōu)勢,，聚團(tuán)隊(duì)智慧,，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的積極性,、主動性,，讓自已成為團(tuán)隊(duì)的靈魂角色；逐漸成長為成熟穩(wěn)重,、踏實(shí)肯干的受人尊敬的女性領(lǐng)導(dǎo)者,。
王傳蒙
億博基業(yè)集團(tuán) 董事 副總裁
北郵-里昂GEMBA2021春
您認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者有哪些優(yōu)勢？您在工作中會如何發(fā)揮這些優(yōu)勢,？
- 第一,，柔軟又堅(jiān)定的性格特點(diǎn)。親和力和power并存的同理心,，能夠更好地激發(fā)身邊伙伴的工作熱情,，在輸出觀點(diǎn)的同時(shí)，又兼具包容性,。
- 第二,，突出的自控力。對欲望的自律,、心態(tài)的自律,，不會陷入所謂“混圈子”的泥潭，可以在工作中收放自如,。
- 第三,，更容易營造愉悅的工作氛圍和環(huán)境。在特殊的節(jié)日,、紀(jì)念日會給團(tuán)隊(duì)組織一些有儀式感的活動,，增加員工的融入感、歸屬感,。
您所處的行業(yè)中女性占比情況如何,？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的潛力？
女性占比20%,。當(dāng)今的房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè),，女性的優(yōu)勢尤為突出，特別是在自我認(rèn)知的迭代上,，可以快速跳脫出原有的思維模式,，從而進(jìn)行自我價(jià)值和商業(yè)價(jià)值的重構(gòu)。
您的職業(yè)身份和母親這個(gè)角色，是如何互相影響的,？
對職場媽媽的標(biāo)簽太多了,，“事業(yè)要成功、家庭要幸福,、形象又要好“我想說,，有要求是好的，做不到也沒關(guān)系,。經(jīng)過兩次孕育,、哺乳、帶娃,，在兩個(gè)角色的交融中收獲了一些技能,、感悟，使我成為一個(gè)更好的管理者,。女性一旦成為母親,，在她身上會體現(xiàn)出更強(qiáng)的韌性、戰(zhàn)斗力和自我復(fù)原力,。
在挫折或低谷期如何保持持續(xù)前行的動力,？
當(dāng)自己迷茫時(shí)，最好的解決方法就是穩(wěn)住心態(tài),、保持學(xué)習(xí),、做好當(dāng)下該做的每件小事。無論外界如何變換,，要有增強(qiáng)自身價(jià)值的能力,。作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們在工作中一直在輸出,，在低谷期,，正是我們輸入的絕佳時(shí)機(jī)。這樣才能保證我們在以后的路上,，有足夠的能量接受更大的挑戰(zhàn)和更廣闊的舞臺,。
您認(rèn)為美滿的人生是怎樣的？
眼里有光,，心中有夢,，腳下有路，步履鏗鏘,，自信坦蕩,，身體力行的去影響我們的下一代。這就是我們最好的人生,！
您想對初涉管理崗位的女性們說什么,？
我們不需要完美,，我們只需要勇敢，同時(shí)做一個(gè)終身學(xué)習(xí)者,，那樣,，一切皆有可能！
畢綺
恒信璽利實(shí)業(yè)有限公司
全國培訓(xùn)總監(jiān) (成長學(xué)院院長)
北郵-里昂GEMBA2022春
您認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者有哪些優(yōu)勢,？您在工作中會如何發(fā)揮這些優(yōu)勢,？
我身邊有很多優(yōu)秀的女性高管，她們的一個(gè)共同點(diǎn)是高情商,。情商包含很多方面,，如認(rèn)知能力、自控能力,、自我激勵的能力,、溝通中的同理心和社交能力等,。我的工作會面臨很多復(fù)雜的場景,，甚至有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)都難以預(yù)估。情商是領(lǐng)導(dǎo)力的重要體現(xiàn),，從另一個(gè)角度說,，也是對事對人的格局。
您所處的行業(yè)中女性占比情況如何,？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的潛力,？
我所從事的行業(yè)里女性高達(dá)80%。在奢侈品領(lǐng)域,，尤其是培訓(xùn)工作,，溝通力和同理心非常重要，這恰恰是女性所擅長的,。當(dāng)然,，在此基礎(chǔ)上，還需要持續(xù)的積累和學(xué)習(xí),，不斷迭代優(yōu)化,。這恰恰是現(xiàn)代職場中優(yōu)秀女性的縮影。
有沒有經(jīng)歷過挫折或者低谷期,？如何保持持續(xù)前行的動力,？
水滿則溢，月圓則虧,。任何的挫折和低谷,，我首先將它看成一次重整旗鼓的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。其次,，學(xué)習(xí)和反思可以幫助我們在紛繁的事務(wù)中保持清醒,，在清醒的狀態(tài)下,，想清楚自己最重要的目標(biāo)是什么。清晰不同階段的目標(biāo)和重點(diǎn),，是保持動力的源泉,。
在工作中您如何賦能更多女性？
我有參與到一個(gè)年輕女性培訓(xùn)師培養(yǎng)的項(xiàng)目,，為她們將來邁入管理層提供機(jī)會和路徑,。在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，得以幫助更多年輕女性找到她們職業(yè)道路上新的可能性,，發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢和潛質(zhì),，成就職場中更好的自己。
您想對初涉管理崗位的女性們說什么,？
當(dāng)你開始步入管理層,，角色的轉(zhuǎn)變將帶來一系列挑戰(zhàn)，源于自我的最大挑戰(zhàn)就是格局的變化,。你將有機(jī)會以“上帝視角”去看和思考更多的人和事,。思考，深度思考,，有效思考,，遇事多問自己幾個(gè)為什么，將有助于你面對事務(wù)時(shí)有更加深入透徹的理解,。
唐柳
北京九星智元科技有限公司
副總經(jīng)理 (聯(lián)合創(chuàng)始人,、股東)
北郵-里昂GEMBA2022春
您認(rèn)為女性領(lǐng)導(dǎo)者有哪些優(yōu)勢？
女性領(lǐng)導(dǎo)者有一些特定的優(yōu)勢,，例如：更好的人際關(guān)系處理能力,，更強(qiáng)的耐心、談判能力,、分析能力,、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,、情感智慧,、抗壓能力等。
您認(rèn)為女性創(chuàng)業(yè)者具有哪些獨(dú)特的優(yōu)勢,？
- 女性創(chuàng)業(yè)者擁有更大的智慧和創(chuàng)造力,，能更好地適應(yīng)變化；
- 女性創(chuàng)業(yè)者擁有更強(qiáng)的社交能力,，能更好地構(gòu)建社會網(wǎng)絡(luò),；
- 女性創(chuàng)業(yè)者有更強(qiáng)的洞察力，更能理解客戶的需求,；
- 女性創(chuàng)業(yè)者更能把握投資機(jī)會,，更靈活地運(yùn)用資源,，形成更有效的發(fā)展策略；
- 女性創(chuàng)業(yè)者有更強(qiáng)的謹(jǐn)慎性,，能更好地識別和規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn),。
您所處的行業(yè)中女性占比情況如何？您如何看待女性在這一領(lǐng)域的潛力,？
女性在機(jī)器人行業(yè)中的占比僅為7％,。女性在機(jī)器人行業(yè)中具有巨大的潛力，我們應(yīng)該鼓勵女性參與機(jī)器人技術(shù)的研究,、學(xué)習(xí)和開發(fā),，以推動機(jī)器人技術(shù)的發(fā)展。女性獨(dú)特的思維能力,、社交和情感智能,，可以為機(jī)器人技術(shù)帶來新的視角和靈感，提供新的研發(fā)思路,，有助于實(shí)現(xiàn)更豐富的應(yīng)用,。女性也可以利用在設(shè)計(jì)和藝術(shù)方面的強(qiáng)項(xiàng)，為機(jī)器人提供外觀和界面設(shè)計(jì),。
創(chuàng)業(yè)過程中遇到最大的挫折/挑戰(zhàn)是什么,？在困境中如何保持繼續(xù)前行的動力？
創(chuàng)業(yè)初期面臨很大挑戰(zhàn),，不僅需要大量資金/人才投入，還要兼顧團(tuán)隊(duì)的組建,，穩(wěn)定內(nèi)核,，凝聚人心。在困境中保持前進(jìn)的動力,，一是設(shè)定可行的目標(biāo),，明確前行的方向。目標(biāo)可以是長期的,，也可以是短期的,；二是制定計(jì)劃，設(shè)定目標(biāo)后,，制定具體的計(jì)劃,，一步步向目標(biāo)邁進(jìn)；三是盡力而為,，不放棄,，不氣餒，保持信心和勇氣,。最后是尋求支持,，在困境中我們更需要理解和支持,，朋友、家人或同事也會給我啟發(fā),，幫助我找到出路,，讓我的精神得到提升。
在工作中您如何賦能更多女性,？
為女性員工提供充足的支持,，關(guān)注她們的工作和生活；創(chuàng)造公平的工作環(huán)境,，為她們提供有影響力的職位和機(jī)會,；提供專業(yè)技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的培訓(xùn)，提升她們的綜合競爭力,；給予有助于她們成長的建議和指導(dǎo),，幫助她們發(fā)掘自己的潛能；創(chuàng)建支持性網(wǎng)絡(luò),，幫助她們發(fā)展專業(yè)關(guān)系,；定期開展討論會，讓她們在業(yè)務(wù),、技術(shù)和管理方面互相分享和學(xué)習(xí),。
您想對有志于創(chuàng)業(yè)的女性說什么？
如果你想要創(chuàng)業(yè),，那么你需要具備勇氣,、耐心、毅力,、創(chuàng)新思維和不懈的努力,。把握住機(jī)會，專注你的夢想,，珍惜每一次機(jī)會,，努力不懈，堅(jiān)持到底,！不要被困難,、挫折和恐懼所擊倒，勇往直前,！
女性領(lǐng)導(dǎo)者作為新時(shí)代悄然崛起的商業(yè)力量,，正在為這個(gè)時(shí)代的商業(yè)世界注入更鮮活的底色。法國里昂商學(xué)院也很榮幸賦能和陪伴這么多女性,，從優(yōu)秀走向卓越,，讓更多女性力量盡情綻放！
最后,，祝大家國際女神節(jié)快樂,！
