Melkonian博士目前擔(dān)任法國(guó)里昂商學(xué)院組織行為學(xué)與管理學(xué)副教授,，持有法國(guó)巴黎第二大學(xué)管理學(xué)博士學(xué)位。Melkonian博士的研究聚焦在：公正和模范性在員工變革反應(yīng)中的作用、員工在并購(gòu)背景下合作的決定因素，以及極端團(tuán)隊(duì)的集體績(jī)效,。Melkonian博士在國(guó)際領(lǐng)先的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過(guò)多篇論文,，包括《Academy of Management Journal》,、《Human Resource Management》,、《Journal of Business Ethics》,、《International Studies in Management and Organization》,、《International Journal of Project Management》、《Project Management Journal》等,，還曾撰寫多篇專業(yè)文章和書籍章節(jié),。2013年，Melkonian博士憑借有關(guān)公司兼并期間公正與模范性作用的研究成果榮獲法國(guó)學(xué)術(shù)研究獎(jiǎng),。
- 法國(guó)巴黎第二大學(xué)管理學(xué)博士
- 法國(guó)里昂商學(xué)院管理學(xué)碩士
- 法國(guó)巴黎第二大學(xué)臨床心理學(xué)學(xué)士學(xué)位
- 組織公正
- 組織和管理模范性
- 壓力管理
- 極限行動(dòng)團(tuán)隊(duì)
- 變革實(shí)施
- 組織行為學(xué)
- 變革管理